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云南省劳动合同书通知与通告规定云南省劳动合同书通知与通告规定云南省劳动合同书通知与通告规定云南省劳动合同书通知与通告规定1.引言劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同的有效性对双方都具有重要意义。为了保护劳动者的合法权益，云南省制定了劳动合同书通知与通告规定，以规范劳动合同的签订和通知过程。2.通知与通告的基本要求根据《劳动合同法》和相关法律法规，云南省劳动合同书通知与通告规定如下：2.1通知方式2.2通知内容2.3通知的送达时间劳动合同的通知应当在法定时间内送达劳动者。一般情况下，书面通知的送达时间以交邮当日为准，、电子邮件和方式短信的送达时间以发出当日为准。2.4通知的存档雇主应当对已发出的劳动合同通知进行存档，并保存相应的凭证。存档的内容应包括通知的方式、时间、内容等相关信息。3.通知与通告的特殊情况3.1异地劳动合同通知如果劳动者在异地工作，雇主应当将劳动合同书通知通过书面方式邮寄到劳动者的所在地、通讯地质或者电子。邮寄通知的送达时间以邮寄日期为准。3.2紧急通知在某些特殊情况下，如劳动者涉嫌违法犯罪、严重违反劳动纪律等，雇主可以采取紧急通知的方式。紧急通知可以采用口头通知，并应当在通知时确保有证人记录。3.3通知的变更当劳动合同中的重要事项发生变更时，雇主应当及时将变更通知劳动者，并在变更通知中注明变更的内容和生效日期。4.违反通知与通告规定的后果根据云南省劳动合同书通知与通告规定，对于违反通知与通告规定的行为，将依法予以处理。对雇主来说，违反规定可能会导致劳动合同无效或被判定违法解除；对劳动者来说，违反规定可能会导致受到损失。5.结论云南省劳动合同书通知与通告规定对于保护劳动者的权益，规范劳动合同的签订和通知过程具有重要意义。雇主应当严格遵守规定，确保通知的及

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