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文档简介

员工请假管理办法员工请假管理办法员工请假管理办法员工请假管理办法1.目的和范围2.请假类型2.1年假年假是公司为员工提供的带薪休假，用于员工个人休息和休闲的目的。员工可以根据实际需要申请年假，但需提前至少两周向直属上司提交书面申请。2.2病假病假用于员工因身体健康原因无法正常工作时的休假。员工需提前及时向直属上司汇报病情，并提交病假申请。病假的天数应根据病情和医生诊断结果确定，通常不超过连续3个工作日。2.3事假事假用于员工因特殊情况（如家庭事务、个人事宜等）需要请假时使用。员工需提前向直属上司提交书面请假申请，并说明请假原因和具体请假日期。事假的天数应根据实际情况确定，但连续请假天数不得超过3个工作日。2.4婚假婚假用于员工结婚或配偶结婚的休假。员工应提前一个月向直属上司提交婚假申请，并提供相关证明文件。婚假的天数应根据实际情况确定，通常不超过连续7个工作日。3.请假申请流程3.1申请提交员工请假需在请假前至少两个工作日，向直属上司提交书面请假申请。请假申请应包括请假类型、请假原因、请假开始日期和结束日期等信息。3.2异常情况在特殊情况下，如病情突发或紧急家庭事务，员工可口头通知直属上司，然后尽快补充书面请假申请。3.3上司批准直属上司在收到员工的请假申请后，将根据公司政策和实际情况，审批并决定是否批准。如有需要，上司有权要求员工提供进一步的相关证明文件。3.4员工通知上司在决定批准或拒绝请假后，应及时通知员工相关结果，并在公司请假记录中进行相应备注。4.请假管理注意事项4.1提前计划员工在计划请假期间时，应提前做好工作安排和交接，确保请假不影响工作进度和团队协作。4.2替补安排请假前，员工应尽量寻找合适的替补人员，并提前告知上司和相关同事，确保工作不受影响。4.3返回工作请假结束后，员工应在第一时间通知上司，并及时返岗履行工作职责。5.请假记录和统计5.1记录维护公司将建立请假记录系统，用于记录员工请假的类型、天数、原因和时间等信息。直属上司负责及时更新和维护这些记录。5.2统计分析公司将定期对员工请假情况进行统计分析，以了解和评估员工请假情况，并根据需要作出相应调整和改进。6.请假管理的监督和纠纷解决6.1监督机制公司将设立请假管理机构或委员会，负责监督并协助处理员工请假相关问题。6.2纠纷解决如员工对请假结果

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