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文档简介

行政请休假管理制度1.引言为规范和管理行政请休假的流程，提高企业内部的管理效率和员工福利，制定本制度。2.适用范围本制度适用于全公司所有员工。3.休假类型及规定3.1年假员工每年享有的带薪年假总天数，按照劳动法规定计算，如下：连续工龄不满1年及1年的员工享有5天年假。连续工龄满1年不满10年的员工享有10天年假。连续工龄满10年的员工享有15天年假。3.2病假员工因病需要请假的情况，按以下规定执行：病假天数小于等于3天的，由员工填写“病假条”，由部门经理确认即可。病假天数超过3天的，员工应于请假时将就诊证明交予企业人力资源部备案，经确认后方可享有病假待遇。3.3事假员工因特别事项需要请假，如婚丧、家庭重大事项、公务等，可以申请事假。事假天数，应当根据实际情况进行判断，公司将视情况给予批准。3.4调休为满足不同员工对生活的需求，公司提供周末和法定节假日的调休制度。周末及节假日加班的员工可以依据公司规定申请调休。4.请假流程4.1事假流程员工如需请事假，应在请假前3个工作日内向直接上司提出申请，并附上出详细的请假事由及请假天数，由部门经理安排员工的工作安排和代班人员。4.2年假及调休流程员工如需申请年假或调休，应提前7天向直接上司提出书面申请，由部门经理安排员工的工作安排和代班人员，公司在批准员工的年假或调休后，应及时安排代班工作。4.3病假流程员工如需请病假，应在请假当天或次日将事情告知直接上级，并在三日内向企业的办公室提供相关证明。5.禁止规定禁止员工以任何方式行贿或滥用职权申请假期。禁止员工私自离开或迟还公司。禁止员工弄虚作假，提供虚假证明文件。6.违规处理员工违反公司请假制度的，公司应按照公司的规章制度予以处理，如：警告、罚款、调离、停职、解雇等。对因员工违规休假影响公司正常工作的，应按照违规造成的损失给予罚款。7.附则本

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