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文档简介

工人辞工管理制度一、背景与意义为了保证公司正常运营，维护公司秩序，保护职工权益，制定并实施工人辞工管理制度的必要性日益凸显。本文旨在明确公司对职工离职的管理政策和规定，既有利于帮助双方维护辞职和退出过程中的合法权益，也有利于保持公司员工的稳定性。二、适用范围本制度适用于公司所有正式职工及试用期职工。若公司与职工另有约定，以另行约定为准。三、基本规定1.职工离职应提前三个工作日向公司提出书面申请，并在申请中说明辞职原因及离职时间，并在离职前完成与其职务有关的工作。2.经公司同意，并同职工签订离职手续后，方可离开工作岗位。3.职工因违反公司规定被依法解除劳动合同时，公司无需支付赔偿金。另外，对违反公司规定的职工将予以制裁，情节严重者，将依法追究其法律责任。4.职工在辞职时，应按公司规定做好交接工作。5.公司可根据业务需要、公司发展及职工的工作实际情况改变原职工工作岗位或工作职责。四、职工福利待遇1.职工依法享受五险一金及社保福利（如有）。2.职工离职后，应及时结清其工资、奖金、津贴、补贴等全部工资待遇。3.职工离职时，公司应当根据其工作年限按比例为其缴纳社保和公积金。4.职工是否离职，不影响其合法权益（如年假、病假、婚丧假等）的享受。五、强制辞职制度当职工宣传和散布违法、暴力、恐怖主义、极端主义，或者违反公司规定造成重大损失和危害时，公司有权对其实行强制辞职。公司经过审查属实后，可将职工的人事档案及相关情况上报有关部门进行处理。（公司此类职工委任书及部任务书应得到更高级别领导同意后方可实施，公司若自行实施需承担所有法律后果。）六、法律责任公司和职工均应依法履行辞职程序，不得违反国家法律法规和劳动合同有关规定，否则应负相应的民事、行政、刑事责任，由违反者承担相应的经济责任。对公司内部对违约职工实施的管理措施各公司充分考虑，尚需慎思后行。七、其他本制度自颁布之日起生效，如有需要对本制度进行修改，经

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