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前台聘用合同2：外派和出差规定1.引言2.外派规定2.1外派范围公司可能根据业务需要将前台员工派遣到其他地点工作，包括但不限于其他办公地点、展会或客户现场。具体的外派范围将在外派任务书中详细说明。2.2外派任务书外派地点：指明员工将要外派到的具体地点；外派期限：指明员工的外派期限，包括起始日期和结束日期；外派费用：明确公司为员工的外派提供的费用承担情况；外派任务：描述员工在外派期间需要完成的任务和目标。2.3工作安排和考核在外派期间，前台员工需遵守公司的工作安排，并完成外派任务书中规定的任务。公司将根据员工的工作表现进行考核，考核结果将影响员工的晋升和薪酬调整。2.4外派期间待遇工资和福利：员工仍将按照原合同规定的工资标准和福利政策享受待遇；差旅费：公司将根据外派任务书规定支付员工的差旅费用，包括交通、食宿等费用；通讯费：公司将提供必要的通讯设备和费用，在员工外派期间保持与公司的联系。3.出差规定3.1出差范围公司可能根据业务需要安排前台员工进行短期出差，包括但不限于参加会议、拜访客户等。具体的出差范围将在出差通知书中详细说明。3.2出差通知书出差地点：指明员工将要出差到的具体地点；出差期限：指明员工的出差期限，包括起始日期和结束日期；出差任务：描述员工在出差期间需要完成的任务和目标。3.3工作安排和考核在出差期间，前台员工需遵守公司的工作安排，并完成出差通知书中规定的任务。公司将根据员工的工作表现进行考核，考核结果将影响员工的绩效评估和晋升。3.4出差期间待遇工资和福利：员工仍将按照原合同规定的工资标准和福利政策享受待遇；出差补贴：公司将根据出差通知书规定支付员工的出差补贴，包括交通、食宿等费用；通讯费

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