东莞劳动法管理制度_第1页
东莞劳动法管理制度_第2页
东莞劳动法管理制度_第3页
东莞劳动法管理制度_第4页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

东莞劳动法管理制度第一章：总则第一条：为了保障劳动者的合法权益，维护雇主与劳动者之间的稳定关系，落实国家有关劳动法律法规，制定本制度。第二条：适用范围本制度适用于所有在东莞市范围内从事生产、经营、服务等活动的企业、事业单位和其他组织，以及从业人员。第二章：劳动合同第三条：劳动合同的订立雇主应当与劳动者订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容，并严格按照国家相关规定履行劳动合同签订及备案手续。第四条：劳动合同的期限劳动合同应当明确劳动合同的期限，法定工作年限不得超过10年。当劳动者的工作年限达到法定工作年限时，雇主可以与劳动者继续签订新的劳动合同。第五条：劳动合同的变更、终止劳动合同在合同期限内如需变更，应当由雇主与劳动者协商一致，并及时进行申报、备案手续。劳动合同在合同期满前，如有下列情形之一的，可以终止劳动合同：1.双方协商一致；2.劳动合同约定的期限届满或者人员招聘计划终止；3.严重违反劳动纪律或者国家法律法规。第三章：劳动保障第六条：工资保障雇主应当合法、合规支付劳动者应得的工资报酬，不得拖欠或未正常发放工资，不得降低工资。福利、奖金等应当同时到位。第七条：工时保障雇主应当按照国家法律法规，合理安排工作时间和休息时间，不得超时工作。第八条：社会保险雇主应当依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。第九条：劳动保护雇主应当制定完善的安全生产规章制度，保障劳动者的人身安全和健康。第四章：劳动争议处理第十条：劳动争议的解决当劳动者与雇主发生劳动争议时，应当协商解决。协商无法解决的，应当申请劳动争议仲裁或提起诉讼。劳动争议解决不影响对违法违规行为的处理。对于未履行法定职责，严重侵害劳动者权益的，依法应当追究相关责任人的法律责任。第五章：监督检查第十一条：监督检查市人力资源和社会保障局及其派出机构应当加强对劳动法律法规的监督检查，并依法采取相应措施，对违反劳动法律法规的单位和个人予以追究。第六章：附则第十二条：违规行为的处罚对于违反本制度的行为，

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论