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文档简介

公司个人租房管理制度一、目的为了规范公司员工的租房行为，建立良好的住房租赁市场秩序，制定本管理制度。二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有员工，对于个人租房的行为均受到本制度的监管。三、管理要求3.1房源发布公司员工个人无权发放租房信息，所有发布信息须统一在公司指定平台上发布，并需要进行相关认证才能发布。公司发布租房信息时，需确保房屋产权和租赁合法。3.2租房资质审核所有员工均需完成公司认证才能发布租房信息。租房者须提供真实身份证明和在职证明，公司将会对提供的信息进行审核。3.3租房合约任何员工在租房前均需签订租赁合约。租赁合同须经过认证，未经认证的租赁合约无效。3.4租金支付租赁关系建立后，租金以每月付清为一般原则，且一定需在规定期限内完成支付。若企业发生合并，分拆，解散，员工需要重新进行租赁合同的签订，无论是续租还是在公司内部换租，是否进行租赁经验证处理一定要放在首位。3.5房屋维修房屋维修工作由房东或由中介公司协调担责。若房屋维修可能会影响租屋者的正常生活，租屋者要提前告知房东或中介公司。3.6租赁权利转移租赁权利不得转移或转租，也不得将房屋改变用途。如有需求，需与房东或中介公司协商并严格遵循法律程序。四、责任与义务4.1公司责任规范公司员工的租房行为，推动品质租房市场发展。为员工提供良好的住房资源，以尽量提高员工的生活质量。4.2员工责任遵守公司租房管理制度，维护品质租房市场秩序。坚持合法合规租房，不得采取违法或扰乱市场的行为。租赁户必须积极完成租赁合同和支付租金。租赁户必须合理使用并维护租赁房屋，不得随意改装和损坏。五、制度执行公司租房管理制度自发布之日起，效力于所有公司员工，并由公司人事部门配合各部门主导人员负责实施。本管理制度变动时，将会告知所有员工。如需要针对性的调整，需要严格执行法律程序和互相协商，得到所有方面的认可方可进行调整。六、附则其他未涉及的问题，按照相关政府法规执行。本制度由公司人事部、法务部、财务部、市场营销部、房地产管理部共同负责解释和更新。以上个人租房管理制度，为公

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