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文档简介

公司迟到请假管理制度一、前言迟到请假是一件常见的事情，无论是员工方面还是企业自身的利益考虑，建立一套科学严谨的管理制度显得尤为重要。本文将针对迟到和请假两个方面，介绍一套公司迟到请假管理制度。二、迟到管理制度1、概述迟到是指员工在规定的上班时间内未能按时到岗。一定程度的迟到是难以避免的，但是严重影响了企业的正常运转就需要进行规范管理。如何解决公司迟到问题，需要从以下几个方面入手。2、迟到管理流程员工迟到：员工在公司规定时间内未能准时到达工作岗位，需要填写迟到登记表。管理员确认：管理人员会对迟到情况进行核实，并将情况反馈给员工本人。扣工资：对于迟到的员工，公司可以根据公司制度扣发相应的工资。累计扣罚：对于经常出现迟到现象的员工，公司可以通过累计扣罚甚至进行严重警告处罚。3、迟到应对措施打卡管理：企业可以采用打卡管理制度，让员工在规定的时间内打卡签到，以确保上班时间的准确性和记录员工出勤数据。人性化管理：对于特殊情况或偶尔迟到，公司可以给予适当的宽容处理和人性化管理，以增强员工的归属感和向心力。三、请假管理制度1、概述请假是指员工因特殊原因或个人事务需要暂时离开工作岗位。好的请假管理制度不仅可以保障员工合法权益，还有助于企业的正常运营和管理。2、请假流程请假申请：员工需要在规定的时间内向公司相关部门申请请假。审批流程：公司需要制定规范的审批流程，确保各项审核环节得到落实。公告事项：公司需要公告请假制度，让员工们清晰掌握请假流程和具体事宜。请假登记记录：对于所有的请假申请，公司需要进行记录以方便日后查询和统计。3、请假分类病假：员工因疾病需要请假，需出具相关医疗证明。事假：员工因个人事项需要请假，如配偶生产、办理结婚等，需提供相应证明。年假：员工依据公司年假制度享受的休息时间。调休：员工在加班或休息日加班时，依据公司规定再次安排休息时间。四、总结规范科学的公司迟到请假管理制度对于企业和员工均有重要意义。企业通过制度建立和管理，能够使员工增强工作纪律和规范意识，实现企业正常有序的运营；

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