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文档简介

第页共页劳动纠纷处理制度模版第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，加强劳动纠纷的解决工作，制定本劳动纠纷处理制度。第二条劳动纠纷处理制度适用于本公司内发生的所有劳动纠纷。第三条本公司坚持依法、公正、公平、及时解决劳动纠纷的原则，注重预防与化解纠纷，促进企业和谐稳定发展。第四条本公司成立劳动争议处理委员会，负责统一管理和处理劳动纠纷。第五条劳动争议处理委员会由公司人力资源部、工会和法律顾问等相关部门组成，其中法律顾问是第三方中立的法律机构。第六条劳动争议处理委员会的主要职责包括但不限于：1.受理和调解劳动纠纷；2.组织相关方协商、调解；3.制定处理劳动纠纷的具体程序和方式；4.协助解决复杂劳动纠纷；5.记录并报告劳动纠纷的情况。第七条劳动争议处理委员会成立后，根据情况可设立临时工作小组，处理特殊的劳动纠纷。第八条劳动争议处理委员会的工作原则包括：1.遵守法律法规，依法处理劳动纠纷；2.公开、公正、公平的原则，对劳动纠纷进行处理；3.尽量达成和解协议，保障双方的合法权益；4.发挥政府的职能，加强与监察等相关部门的协作。第二章劳动纠纷的预防第九条公司将加强对劳动法律法规的宣传教育，提高员工的法律知识水平。第十条公司将建立健全劳动合同制度，明确双方的权益和义务，减少合同纠纷的发生。第十一条公司将建立健全员工培训制度，加强员工的职业技能培养，降低劳动纠纷的发生率。第十二条公司将定期进行员工满意度调查，充分了解员工的心声与需求，及时调整和改进管理措施，预防劳动纠纷的发生。第三章劳动纠纷的处理程序第十三条劳动争议处理委员会收到劳动纠纷的申请后，将依法受理，并在3个工作日内通知相关方。第十四条劳动争议处理委员会可根据实际情况决定是否进行调解，如确认需要调解，则应在7个工作日内组织相关方进行调解。第十五条调解不成，劳动争议处理委员会将根据双方的意见和相关证据，即时进行争议处理。如需时间较长，应在30个工作日内做出处理决定。第十六条争议当事人不服劳动争议处理委员会的决定，可向劳动争议仲裁部门申请仲裁。第十七条争议当事人不服劳动争议仲裁的裁决，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。第四章附则第十八条本制度自颁布之日起施行。第十九条

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