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文档简介

厂矿请假管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范厂矿企业员工请假行为，维护企业的正常生产经营秩序，提高员工工作效率和生产效益，同时保护员工合法权益。二、适用范围本制度适用于厂矿企业内所有员工的请假行为。三、请假条件员工可以享受一定的请假权利，但需满足以下条件：员工应当严格遵守相应的规章制度，并尽力避免影响企业的正常生产经营秩序。在请假前，员工应当提前通知所在部门负责人，并提交相关请假申请。请假申请应当包括请假事由、请假时间、请假方式等内容，同时应当注明应当要向哪些人员报告请假事宜。请假申请需要被队长或主管签字确认后，方可提交到人事部门进行审核。员工应当按照请假方式和时间进行假期。如需改变原请假事由、时间等，请假申请应当重新提交，并经过相关人员的签字确认后重新审批。建议员工在请假前进行次级审批，确保请假申请无误，以免影响请假结果。四、请假手续员工应当制作请假申请并在原工作报告上离开，或者向所分管部门负责人提交纸质请假申请，以便所至部门和人事部门核对请假信息。人事部门应当在审批完成后，向员工口头或书面发送批准信息。员工应当在获得批准信息后，尽快开始请假事宜，并在请假时呈现批准信息供参考。五、处理方式真实情况核验阶段：人事部门应当先审查请假申请和员工的上下班记录等材料，核对请假信息和实际情况是否相符。批准阶段：人事部门应当依据员工请假申请和相关情况，做出批准或不批准决策，并书面通知员工和所在部门负责人。驳回阶段：如人事部门认为请假申请缺乏必要的证明材料，或者请假事由不符合规定的，应当驳回员工的请假申请，并书面通知员工和所在部门负责人。请假相应要求：员工应当在请假期间按照员工手册及各部门管理制度要求，规范假期，做好安全、卫生、防火等意识标准。请假结束：员工请假结束后，应当及时复工并向所在部门负责人汇报。如有延期等情况，应当在原请假申请中，则需重新提交申请和审核，并通过人力资源部门重新审批。六、附则本制度自开展之日施行，并作为管理制度之一，如发生问题或模糊之处，相关人员还可以向所在部门负责人咨询或向

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