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第页共页村干部末位淘汰实施细则范文第一章总则第一条为了进一步提高村干部队伍的素质和能力，确保村级组织的科学高效运行，根据村级组织干部选拔任用办法，结合实际情况制定本细则。第二条本细则适用于农村基层村干部选拔任用工作，包括选举、考核和考察等环节。第三条村干部末位淘汰制度是一种补充村干部选拔任用制度的手段，不是替代品。淘汰制度只在特定条件下适用，以逐步改进和优化村级组织的干部队伍。第四条村干部末位淘汰旨在通过绩效评估和考核的方式，淘汰不适任、低绩效的村干部，促使农村基层村干部提高自身素质和工作能力。第五条对于被淘汰的村干部，应该合理安置，为其提供转岗、培训等相关配套政策和服务。第六条审议和决定淘汰村干部的权力应当由相应的村级组织及时行使，确保公平公正。第七条村干部末位淘汰的具体办法和程序，由村级组织根据本细则制定并在村集体经济组织内部公告。第二章村干部末位淘汰办法第八条对于正在担任村干部职务的人员，应在一定的考核周期内进行绩效评估。绩效评估主要包括工作能力、工作态度、服务意识等方面的内容。第九条绩效评估结果根据每个村干部的得分进行排名，末位的村干部将会被列为淘汰候选人。第十条绩效评估结果应当以公示的方式向全体村民公开，保证透明度和公正性。第十一条淘汰候选人在公示期内有权提出申诉，由相应的村级组织进行审核和处理。对于申诉问题应当及时处理，确保公平公正。第十二条绩效评估的时间周期为一年，每年评估一次。淘汰制度不仅适用于职位已满两年的村干部，也适用于新上任的村干部。第三章村干部末位淘汰程序第十三条村干部末位淘汰程序主要包括：公示、申诉、审核和决定。第十四条公示期限为7天，公示期间村民有权对绩效评估结果提出异议和申诉。第十五条对于申诉问题，村级组织应当及时召开会议进行审核和处理，并将处理结果反馈给申诉人。第十六条村级组织应当根据申诉处理结果和绩效评估情况作出最终淘汰决定，并将决定结果向全体村民公示。第十七条绩效评估和淘汰工作应当由具备一定专业素质和能力的人员进行，确保工作的公平、公正和客观。第四章附则第十八条村干部末位淘汰应当遵循透明、公正、公平的原则，村级组织应加强对该工作的监督和管理。第十九条相关政府部门应积极支持和配合村干部末位淘汰工作，提供必要的政策和资源保障。第二十条本细则自公布之日起生效，有关细则和文件与本细则的规定相冲突的，以本细则为准。第二十一条本细则由相应的村级组织负责解释和修订。总结：本细则的出台旨在通过对村干部的绩效评估和淘汰制度的建立，促使农村基层村干部提高自身素质和工作能力，进

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