妇联岗位管理制度_第1页
妇联岗位管理制度_第2页
妇联岗位管理制度_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

妇联岗位管理制度一、目的与意义为落实国家对妇女工作的方针政策，规范妇联工作，加强妇联干部队伍建设，提高工作效能，制定本制度。本制度旨在规范妇联岗位聘任、开展工作、薪酬待遇等方面的管理，明确妇联干部和职工的权责，提高管理效率和透明度，保障干部和职工的合法权益，促进全社会对于妇女权益的关注与保护。二、岗位聘任妇联干部人才的选拔应遵循以下原则：具有良好的思想政治素养和干部能力；熟悉妇女工作，掌握相关法律法规和政策，能独立完成本职工作；有志愿参加妇女工作者优先。公开招聘时应采取比较面试、考试等方式，根据应聘者专业背景、工作经验、资历等因素，综合考量确定人选。妇联职工人才的选拔遵循相应的岗位设置，应当根据应聘者的资历、教育背景、工作经验等因素进行综合考量，严格按照程序进行招聘。三、工作内容联络妇女，了解妇女需要，积极宣传法律、法规和政策，维护妇女权益，倡导男女平等。安排和组织妇女工作，如举办各类妇女活动、培训和交流等等。动员妇女参与社会公益活动，如环境保护、文化传承、慈善公益等。维持妇女之间的合法权益，协助妇女处理家庭纠纷和法律事宜，维护和保护妇女权益。整理和发表妇女专题报告、调研报告等等。四、薪酬待遇妇联干部的薪酬标准由县级以上妇联主席部门和编制管理部门商议确定。妇联工作职员按照国家规定支付工资和其他福利待遇。五、其他妇联干部和职工工作中应该严格遵守国家和地方的有关规定，维护妇女权益，反对和抵制一切侮辱和歧视女性的言行。妇联干部和职工应该发扬优良传统和社会主义核心价值观，以身作则，致力于构建和谐社会。妇联干部和职工应该坚守职责，保守岗位机密，遵守工作中的纪律和制度。妇联岗位管理制度经过相关部门认真研究和评审，并于yyyy

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论