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文档简介

工会创新工作室管理制度前言为了推动企业内部创新，提高员工技能和能力，公司成立了工会创新工作室。为了更好的运营工作室，提高工作室运营效率，现制定本工作室管理制度。工作室成员及职责工作室成员由员工自愿报名，经过工作室负责人及工会管理层审核后加入工作室。工作室成员主要职责如下：参与公司内部创新活动，提出创新点子和方案并进行调研及验证。参加内部培训及外部学习，提高个人技能水平以及工作室整体能力水平。维护工作室内设备、资料的完好，确保设备正常运转，资料完整有序。工作室负责人及职责工作室负责人由工作室成员自愿报名，经过工会管理层审核后任命，任期一年，可连任，主要职责如下：组织工作室成员进行创新活动，促进工作室成员的技术和非技术交流和学习。安排工作室每周例会及工作计划，监督工作室成员完成各项工作。维护工作室的设备、资料及场地等资产，有责任跟进设备维修及更新等问题。工作室活动项目工作室的活动项目如下：内部创新项目：由工作室成员倡议并推动的创新项目。内部培训项目：由工作室成员决定并开展相关培训及学习活动。外部交流项目：参加有关创新、技术等方面的会议、社区和活动等，建立关系、开拓思路、推动学习与发展。工作室日常运营工作室成员需在设备上严禁玩游戏、浏览色情等违反公司规定的非法行为，一旦发现将取消该工作室成员的资格并通报领导。工作室设备出现任何问题，请及时通知工作室负责人，工作室负责人需在12小时内跟踪解决问题。工作室成员应在设备使用完毕后恢复设备原有状态，确保下一个使用者可以直接开始工作。工作室经费使用工作室设备、资料等购置费、维修费等可向公司工会申请经费，并按照工作室管理层的决策使用。工作室成员参加外部培训、社区活动等，住宿、交通费用可按公司标准报销，但需提前向公司工会申请经费。工作室成员退出工作室成员因各种原因退出工作室，自主撤销工作室成员身份或者工作室负责人及工会管理层按正常程序取消工作室成员身份。工作室管理制度修订任何工作室成员都有提议和建议制定和修改本管理制度的权利。提议和建议需报告给工作室负责人及工会管理层审查，符合公司管理需求和工作室管理层意愿后进行修改。本管理制度自发布实施，有效期两年。两年后需根据工作室实际情况进行修改和完善，经工会管理层审查通过后重新发布实施。总结制定工会创新工作室管理制度，对于提高企业内部创新能力和员工技能，促进员

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