工伤申报管理制度_第1页
工伤申报管理制度_第2页
工伤申报管理制度_第3页
工伤申报管理制度_第4页
工伤申报管理制度_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工伤申报管理制度一、前言工伤事故的发生对职工健康和企业生产经营都有极大影响，因此建立有力的工伤申报管理制度，是保障职工权益，促进企业健康发展的必要之举。二、制度目的本制度的目的是规范工伤申报流程、明确各方责任、加强工伤防控与管理，推动企业健康发展。三、适用范围本制度适用于本企业内的所有职工，包括外聘临时工、实习生等。四、申报流程1.工伤事故发生后当职工在工作中突然遭遇事故，造成人身伤害、疾病或者身故时，应立即采取紧急救护措施，确保职工及时得到救治。2.进行工伤申报伤病初愈后，职工应立即向所在部门的负责人提交《工伤申报表》（见附件1），并提交相关证明材料。职工提交《工伤申报表》的时间应尽可能在伤病初愈后的7个工作日内，逾期将面临申报失败或者减少赔偿的风险。3.部门负责人审核工伤申报表部门负责人收到职工提交的《工伤申报表》后，应本着诚实、公正、公平的原则，在验明事实基础上审核申报表。审核结果分为两种情况：同意申报：由部门负责人出具《工伤认定意见书》（见附件2）并签字，同时将《工伤认定意见书》和《工伤申报表》报送人力资源部。不同意申报：由部门负责人书面说明审批结果和原因，并告知职工。4.人力资源部进行审核人力资源部收到《工伤认定意见书》后，应进行细致认真的审核，并作出相应处理。审核结果分为两种情况：同意申报：由人力资源部出具《工伤认定决定书》（见附件3）并加盖公章，通知企业保险公司为工伤进行赔偿。不同意申报：由人力资源部书面说明处理结果和原因，通知职工。五、责任分工1.职工在工伤事故发生后及时进行工伤申报，并按时提交相关证明材料。配合企业的调查和核实，提供必要的证明材料。2.部门负责人及时审核职工的工伤申报表，并出具《工伤认定意见书》。根据实际情况通知企业保险公司为工伤进行赔偿。3.人力资源部对部门负责人出具的《工伤认定意见书》进行审核，并出具《工伤认定决定书》。通知企业保险公司为工伤进行赔偿。六、责任和惩罚对本制度未认真执行或违反制度规定的职工、部门负责人及其他相关人员，将按照公司相关规定进行相应的处理和惩罚。七、附件附件1：《工伤申报表》附件2：《工伤认定意见书》附件3：《工伤认定决定书》八、总结完善的工伤申报管理制度是企业健康发展、

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论