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第页共页办理劳动合同案件法律依据办理劳动合同案件的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关劳动仲裁、诉讼程序法律规定等。下面将对该议题进行具体阐述如下：一、《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》是劳动法的基本法律，对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行了规定。这个法律主要包括以下内容：1.劳动合同的签订和解除：劳动法规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的解除应当按照法律规定的程序进行。2.劳动合同的内容：劳动法规定，劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容、工资和工作时间等基本条款。双方还可以约定其他的具体内容。3.劳动报酬：劳动法规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付。用人单位不得少付工资、拖欠工资或者未按期支付工资。4.劳动保护：劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供劳动保护，包括劳动条件、劳动时间和休假等方面的保护。劳动者享有法定的休假和休息时间。二、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是对《劳动法》的进一步完善和细化，对劳动合同签订、履行和终止等方面做出了更具体的规定。1.劳动合同的签订：劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当以自愿、公平、诚信的原则签订劳动合同。双方应当明确约定劳动合同的期限、内容、工资等。2.劳动条件的变更：劳动合同法规定，在劳动合同有效期内，未经双方协商一致，用人单位不得单方面变更与劳动者约定的劳动条件。3.劳动合同终止：劳动合同法规定，劳动合同可以通过双方协商解除、劳动者提前通知或支付经济补偿、劳动者严重违反劳动纪律等方式终止。4.经济补偿：劳动合同法规定，用人单位提前解除劳动合同的，应当支付经济补偿。具体的金额和标准由法律进行规定。三、劳动仲裁、诉讼程序法律规定在办理劳动合同案件时，需要参考劳动仲裁法和民事诉讼法等相关法律程序的规定。1.劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的一种常用方法。劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁委员会调解或者裁决。2.民事诉讼：对于劳动合同纠纷无法通过仲裁解决的，可以向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼法的规定进行诉讼程序。综上所述，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及劳动仲裁、诉讼程序法律规定是办理劳动合同案件的主要法律依据

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