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文档简介

第页共页人事科科员工作职责模版人事科科员是指在人事部门负责协助人事主管进行日常工作的员工。他们的主要职责是协助人事主管进行人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面的工作。以下是人事科科员的工作职责模板：一、招聘与录用1.负责制定、发布招聘广告，并进行招聘信息的整理和筛选；2.协助人事主管进行简历筛选、面试安排和面试评估；3.负责新员工的入职手续办理、员工合同的签订和档案信息的归档；4.协助部门负责人进行新员工的培训计划安排。二、员工关系管理1.协助人事主管维护公司内部员工关系，处理员工投诉和纠纷；2.负责员工离职手续办理和离职员工档案的归档；3.组织员工活动，提高员工凝聚力和团队合作能力；4.协助人事主管进行员工满意度调查，收集员工意见和建议。三、薪资福利管理1.负责员工薪酬、福利和奖惩的管理工作，包括薪资核算、补贴发放、社会保险和公积金缴纳等；2.协助人事主管进行绩效考核和奖惩的评估和发放；3.协助人事主管进行薪酬调整和福利方案的制定；4.负责员工相关的保险事务，如工伤保险、商业保险等。四、培训与发展1.协助人事主管进行培训需求分析，制定培训计划和预算；2.组织培训活动，包括内部培训和外部培训的安排和协调；3.负责培训材料和培训记录的管理；4.协助人事主管进行员工职业发展规划和晋升评估。五、人事信息管理1.负责员工档案的建立、整理和管理；2.负责人事信息系统的维护和更新；3.协助人事主管进行人事数据的分析和报表的生成；4.协助人事主管进行人事政策的制定和宣传。六、工会管理1.负责工会事务的管理和协调；2.组织工会会员的活动和培训；3.协助人事主管处理工会与员工之间的关系。七、其他1.协助人事主管处理各类与人事管理相关的事务；2.配合其他部门进行协调和合作，共同完成公司的工作目标。总结：人事科科员在人事管理中起到了非常重要的作用，他们不仅是人事主管的得力助手，还是组织内部员工的重要联系人和沟通桥梁。通过合理规划和安排工作，科学高效地完

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