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文档简介

人力资源管理服务代理协议书1.协议背景2.协议内容2.1委托范围招聘：代理方负责发布职位招聘信息、筛选简历、安排面试等工作；培训：代理方负责为委托方员工提供培训计划和培训实施；岗位评估：代理方负责对委托方员工进行绩效评估和职业发展规划；绩效管理：代理方负责制定绩效奖励方案和薪酬体系。2.2服务期限本协议有效期为三年，从签署之日起生效。双方可以协商延长或终止合作关系。2.3费用和支付方式委托方应按照约定向代理方支付服务费用，具体金额和支付方式如下：招聘费用：根据实际招聘人数和招聘岗位的难易程度确定费用标准；培训费用：按照培训项目和时间计算费用；绩效管理费用：根据员工绩效评估指标和结果确定费用。费用支付方式为每月结算，委托方应在每月15日前支付上个月的服务费用。2.4保密条款双方在履行本协议过程中可能涉及到的商业机密、技术资料以及其他涉密信息，双方同意严格保守，并在协议终止后继续承担保密责任。2.5违约责任若委托方未按时支付服务费用，应按照逾期未支付金额的5%向代理方支付违约金；若代理方未按约定提供服务，应按照未完成服务的百分比向委托方返还相应费用并支付违约金。3.协议变更和终止3.1变更任何一方在协议履行过程中，如需对本协议内容进行修改或补充，应经过双方协商一致，并以书面形式签订协议变更协议。3.2终止本协议有效期届满，或者双方协商一致终止，或者因不可抗力因素造成无法履行协议的情况下，本协议终止。4.适用法律和争议解决本协议适用法律。任何因履行本协议而引起的争议，双方应通过友好协商解决；若协商不成，应提交至协议签订地法院进行解决。5.其他本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。委托方（盖章）：__________________日期：____________代理方

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