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文档简介

培训师聘用合同-跨文化交流培训计划1.引言本培训师聘用合同旨在确立雇佣培训师进行跨文化交流培训计划的条款和条件。双方应当遵守本合同的规定，并密切合作以达到培训的目标。2.双方信息2.1雇主信息名称：地质：方式：电子2.2培训师信息姓名：联系地质：方式：电子3.培训计划概述3.1目标本跨文化交流培训计划的目标是帮助参与者增进对不同文化间差异的理解，提高跨文化交流技巧，促进跨文化团队的有效合作。3.2培训内容应对文化差异的认知和理解跨文化沟通技巧的培养跨文化团队合作的原则和方法跨文化冲突解决和委婉表达能力的提升3.3培训方式在线课程线下讲座小组讨论角色扮演3.4培训时间和地点具体培训时间和地点将由双方协商确定，并在另行签订的培训安排表中详细列明。4.薪酬和支付方式4.1薪酬总额培训师的薪酬总额为[具体金额]，以合同签订后的双方协商确定的货币形式支付。4.2支付方式第一笔支付：[具体金额]将在合同签订后的[具体日期]支付。第二笔支付：[具体金额]将在培训开始前的[具体日期]支付。第三笔支付：[具体金额]将在培训结束后的[具体日期]支付。4.3其他费用培训师将根据合理的费用报销政策获得差旅费、住宿费等额外费用，具体额度双方另行商议。5.培训师责任和权利5.1培训师责任提供高质量的跨文化交流培训课程，符合培训目标和计划。遵守双方商定的培训时间和地点。根据需要提供培训材料和参考资料。5.2培训师权利获得按时支付的薪酬。获得支持和配合以完成培训任务。6.雇主责任和权利6.1雇主责任向培训师提供必要的信息和支持，以顺利完成培训任务。向参与培训的员工提供必要的资源，以确保培训效果最大化。6.2雇主权利获得满意的培训结果。根据需要对培训进行评估和调整。7.保密条款双方同意在执行本合同期间和终止后的三年内对与合同相关的商业、技术和跨文化交流培训方面的信息予以保密。8.合同终止双方协商一致终止。一方违反合同条款且未在15天内纠正该违约行为。不可抗力事件导致培训无法继续进行。9.争议解决任何因本合同引起的争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商未果，双方同意将争议提交至相关法院解

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