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文档简介

内部人力资源服务合同范本1.合同概述2.雇佣期限本合同自（起始日期）起生效，至（截止日期）止。合同期满后，如乙方与甲方双方同意延期，可协商签订新的合同。3.乙方职责乙方作为甲方的内部人力资源服务提供者，其职责包括但不限于：招聘与选拔：根据甲方需求，负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试等招聘过程，最终提供合适的候选人供甲方选择；员工培训：制定并执行员工培训计划，提供包括新员工培训、技能培训、管理培训等在内的培训方案；绩效评估：制定并实施绩效评估制度，定期对甲方员工进行评估，提供评估结果及优化建议；薪酬与福利管理：协助甲方确定员工薪酬及福利政策，负责薪酬计算、社保、公积金等相关工作；劳动关系维护：处理员工劳动合同变更、续签、解除等事务，处理员工投诉及纠纷处理工作；人事信息管理：负责员工档案管理、人事信息录入、员工信息维护等工作。4.乙方权利获得甲方提供的必要资源和支持，以履行其职责；参与相关会议，对人力资源相关事项提出建议和意见；获得相应的岗位培训以提升自身专业素养；参与甲方员工福利计划。5.甲方职责向乙方提供必要的人力资源服务所需的信息和资源；提供乙方工作所需的合理安排和配合；及时支付乙方应得的报酬。6.报酬及费用支付方式报酬：以月薪的形式支付，月薪金额为（具体金额）；费用：乙方在履行职责过程中，如有必要发生的相关费用，由甲方负责支付。7.保密条款双方同意在本合同有效期内及解除后继续履行保密义务，不得向任何第三方披露或公开与对方有关的商业秘密、技术资料、客户信息及其他保密信息。8.合同解除与违约责任该合同解除时，需提前（具体天数）书面通知对方。若一方违约，对方有权提起法律诉讼，要求赔偿损失。9.适用法律和争议解决该合同适用（适用法律），双方如有争议应友好协商解决，协商不成的，提交（仲裁地点）仲裁委员会仲裁。10.合同变更本合同如需任何变更，需经双方书面协商一致，并通过书面形式进行补充协议的

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