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文档简介

劳动关系转移协议书一、协议背景根据《劳动法》等相关法律法规的规定，为了适应企业发展和业务调整的需要，本单位决定将一部分员工的劳动关系进行转移。本协议旨在明确双方在劳动关系转移过程中的各项权益和责任，并保障员工的合法权益。二、协议内容1.转移原因根据企业的业务发展需要，为了更好地优化资源配置和提高工作效率，本单位决定将一部分员工的劳动关系进行转移。转移原因包括但不限于：业务重组、部门合并、企业并购等。2.转移范围本次劳动关系转移涉及的员工名单详见附件1。转移的员工包括正式员工和临时员工。根据转移后的需求，双方可以根据实际情况进行调整。3.权益保障3.1薪酬待遇不变：员工在劳动关系转移后，其原有的工资、补贴、奖金等待遇不变，并按时发放。3.2工作岗位不变：员工转移后的工作岗位和职责保持不变。如有需要调整工作岗位或职责，需经过双方协商一致。3.3社会保险及福利待遇不变：员工在劳动关系转移后，其社会保险及福利待遇不变，继续享受原有的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。3.4工作年限计算不变：员工在劳动关系转移后，其在本单位的工作年限继续计算。3.5合同约束不变：劳动关系转移后，员工与新单位签订劳动合同，合同期限与原有合同保持一致，并继续受原有合同中的条款约束。4.义务和责任4.1新单位的责任：新单位应按照劳动法律法规的要求，履行对员工的管理和保障职责，包括但不限于向员工提供工作条件、工作环境及相关培训等。4.2原单位的责任：原单位在劳动关系转移后继续承担员工的劳动关系解除、离职手续等相关责任，并妥善处理员工的社会保险转移手续。5.解决劳动争议劳动关系转移过程中产生的劳动争议，双方应通过协商解决。如无法达成一致意见，可向劳动争议调解机构申请调解或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。三、协议生效与终止本协议自双方盖章之日起生效，有效期为劳动关系转移完成之日起三年。协

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