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文档简介
涉外秘书实务培养涉外秘书工作实践能力;提高涉外秘书相关理论水平;开阔视野,进一步完善自己。
涉外文秘课程目的①②③课程内容第一章涉外秘书概述第二章涉外秘书礼仪第三章涉外秘书办公室日常事务第四章涉外文书写作第五章会议组织管理工作第六章差旅安排第七章文件处理与档案管理第一章概述主讲人:汤晓林汉语国际教育学院学时2本章教学内容:第一节涉外秘书内涵及工作第二节涉外秘书修养
一、内涵◆定义涉外秘书指工作环境:三资企业、涉外机构和团体工作内容:处理文牍、事务、信息名称:助理、专员、办事员、秘书为外国雇主
辅助
第一节涉外秘书内涵和工作特点
根本职能实现广义效劳◆涉外秘书的特点雇佣性双重性繁琐性冲突性广泛性双语性隶属关系个体角色文化差异职责范围使用语言从什么角度阐释?工作内容◆涉外秘书的类型工作职责从业时间所处企业自身特长范围和资格文化和能力
助理级五级日韩型办事型文书级四级翻译型执行级三级技术型行政级二级欧美型公关型
二、涉外秘书的工作内容事务性工作:常规性工作如办公室事务管理包括接待来访、接打、收发邮件、管理上司时间等指派性工作:临时交办事项如办会工作、草拟信函文件等延伸性工作:拾遗补缺如搜集信息、催办落实等从以下图中找
◆涉外秘书工作特点辅助性补偿性标准性中介性*案例分析与讨论案例一(P28)A.“是,遵命!〞说完秘书立即回到自己的办公室,将信打印寄走。B.如果将信寄走,对公司和经理本人都非常不利。于是秘书没有按经理的要求去办,没有打印信件。C.秘书不仅没有去打印信件,反而前进一步,向经理提出忠告:“经理,请您冷静一点!给人家回一封这样的信,后果会怎样呢?在这样的事情上,难道我们自己就没有值得反省的地方吗?D.当天快下班的时候,秘书将打印出来的信递给已心平气和的经理:“经理,可以将信寄走了吗?〞作为秘书,你认为以上四种行为,哪种行为最正确?结论
服从盲从≠◆涉外秘书的工作原那么和作用准确周到迅速灵活保密原那么作用助手参谋枢纽门面反响协调摆正处于中间位置准确贯穿秘书一切业务工作之中分析、判断准确;办事准确;写作文书内容、格式、标点准确;……案例分析1:布莱尔参加香港回归交接仪式布莱尔“玩笑〞话确实是在有意释放一个信号——他本人愿意出席交接仪式作为秘书思维要敏感、判断要准确案例分析2:周到是融洽关系润滑剂在外宾的居室里不要放任何宣传品,烟、茶、糖果案例分析3:灵活是技巧的智慧2006年夏黎以战争,……一个“创意〞随之诞生:颜色鲜艳醒目的中华人民共和国国旗代表着国家正在履行保护公民平安的义务。
案例分析4:清粥小菜化矛盾
第二节涉外秘书的素质根底知识涉外秘书相关知识专业知识自然科学社会文化业务知识所在公司的专业知识领导学社会学心理学……文字表达外语水平社交礼仪……知识结构第二节涉外秘书的素质能力素质表达能力办事能力辅助能力交际能力操作能力说话艺术出手成章领会意图、准确判断、分清主次、灵活应变帮助上司搜集信息、做出预案、参与设计、制定制度、上传下达、协调畅通、催
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