大学公开招聘工作人员暂行办法

大学公开招聘工作人员暂行办法

第一章总则

第一条为进一步规范招聘工作，保障招聘质量，提高

人员素质，改善人员结构，实现我校人事管理的科学化、制

度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、

《事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件，结合我校

实际，制定本办法。

第二条实施范围

教学、科研、教辅、管理和工勤等各岗位需要补充人员

的，除因工作调动、政策性安置、按干部管理权限由上级任

命等确需使用其他方法选拔任用的人员外，都实行公开招聘。

教学科研岗位招聘具有博士学位或高级职称的高层次

人才按照《大学高层次人才选聘办法》执行。

第三条基本原则

（一）坚持德才兼备的用人标准；

（二）坚持按岗招聘原则，超编、满编单位不再招聘；

（三）坚持公开选拔、公平竞争、严格考核、择优录用

原则；

（四）坚持宁缺勿滥原则。

第四条组织机构

（一）学校公开招聘工作小组全面负责学校各类人员招

-1-

聘工作，人事处负责招聘工作的具体实施；

(二)基层单位招聘工作小组负责按照岗位条件对应聘

人员的材料进行审核和初选，并按照学校要求开展招聘工作。

第二章招聘范围、条件、方式及程序

第五条招聘工作人员面向社会公开进行，凡符合条件

的各类人员均可报名应聘。

第六条应聘人员必须具备下列条件：

(1)具有国籍；

(2)遵守宪法和法律；

(3)具有良好的品行和职业道德；

(4)具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业

或技能条件；

(5)适应岗位要求的身体和心理条件；

(6)符合应聘岗位要求的资格；

(7)符合学校制定的其他聘用条件。

应聘专任教师和科研岗位的人员，须具有博士学位，特

殊专业经学校批准可放宽到硕士学位；应聘管理、实验或其

他岗位的人员，一般须具有硕士研究生及以上学历；

第七条具有下列情形之一的，学校不接受其报名申请:

(1)因犯罪受过刑事处罚的；

(2)被开除公职的；

(3)法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其

-2-

他情形。

第八条应聘人员应按照招聘有关规定，提供身份证、

学历学位证书、职称（资格）证书和应聘岗位所需要的其他

有关材料，不得弄虚作假，否则取消其应聘资格。

第九条招聘工作人员采取单位选聘和单位招聘两种

方式进行。

引进高层次人才及其需要安置的配偶和急需短缺人才

适用选聘方式进行。

其他人员适用单位招聘方式进行。

第十条公开招聘按下列程序进行：

（一）制定招聘计划；

（二）发布招聘公告；

（三）报名与资格审查；

（四）笔试、面试；

（五）体检；

（六）集中考核；

（七）确定拟聘人员；

（A）公示拟聘人员情况；

（九）审批备案，办理相关手续。

第三章招聘计划、招聘方案和发布公告

第十一条根据工作需要，各单位在岗位编制限额内，

拟订下一年度的招聘计划。

-3-

招聘计划须明确招聘岗位、招聘数量和招聘条件，连同

招聘计划分析报告，报人事处。

第十二条人事处对各单位招聘计划进行审核，经学校

公开招聘工作小组研究后，确定招聘方案，并报学校党委研

究批准。

第十三条招聘方案主要包括以下内容：

（一）招聘岗位名称、岗位职责和所需资格条件；

（二）招聘人数；

（三）招聘的组织方式和时间；

（四）招聘信息发布的渠道；

（五）考试方式和范围、面试人数的计算方法、最终成

绩的计算方法、考试成绩的公布时间和方式；

（六）体检和考核的要求；

（七）需要说明的其他内容。

第十四条招聘方案经上级主管部门核准后，通过学校

门户网站或相关媒体对外发布招聘公告。

第四章报名与资格审查

第十五条报名

（一）报名方式

1.网上报名。应聘人员在指定报名网站填报报名信息。

2.现场报名。应聘人员到指定报名地点，提交报名表、

个人简历、毕业院校就业推荐信、身份证复印件、各学习阶

-4-

段学习成绩单、学历学位证书、相关荣誉证书、发表论文等

材料复印件（复印件须由毕业生毕业院校主管领导签字盖

章），或将上述材料邮寄到报名点。

（二）报考同一岗位要形成竞争，应聘人数与招聘人数

之比原则上不能低于3:1.达不到这一比例的，应减少该岗位

招聘人数或取消该岗位的招聘，并通知应聘人员。

第十六条资格审查

人事处按照招聘条件对应聘人员进行资格初审；网上报

名初审通过人员需到报名点补交（或邮寄）应聘材料进行复

查。

第十七条资格审查结果

资格审查结果分为合格与不合格两种。

资格审查合格的，进入初试；资格审查不合格的，由人

事部门负责告知资格审查结果。

第五章初试、考核与体检

第十八条初试由各基层单位招聘工作小组组织。

各基层单位招聘工作小组根据招聘岗位条件和岗位特

点，对应聘人员进行初试。

初试分笔试和面试，特殊情况下，经学校公开招聘工作

小组批准也可直接采取面试方式进行。

第十九条笔试内容根据岗位特点和招聘条件确定。

第二十条教学岗位面试，主要以说课方式进行。说课

-5-

内容必须为应聘专业相关基础课或专业课程。科研岗位面试,

主要以介绍前沿理论为主。教辅、管理岗位面试，结合岗位

条件和要求进行。

第二十一条根据初试结果，各基层单位招聘工作小组

按照招聘计划数2-3倍的比例确定初试合格人员，并提交初

试总结报告，连同初试结果上报人事处，人事处汇总后网上

公示。

第二十二条体检与考核

（一）人事处汇总各基层单位招聘工作小组提交的初试

合格人员，统一安排体检（费用自理）。体检合格者参加学

校考核。

（二）学校公开招聘工作小组负责对初试合格人员进行

考核，在招聘计划范围内依据考核结果确定拟招聘人员，并

报学校党委研究批准。

第六章聘用与待遇

第二十三条经学校党委研究批准后，对拟聘用人员进

行公示，公示期一般为7天。

公示无异议的应聘人员，持以下材料到人事处办理聘用

手续：

（一）本人身份证原件和复印件；

（二）《报到证》原件和复印件；

（三）《就业协议书》；

-6-

（四）各学历层次的学历、学位证书原件和复印件；

（五）荣誉证书等其他证书原件；

（六）科研成果原件和复印件；

（七）其他相关佐证材料。

第二十四条签订聘用合同或相关协议，确定人事关系。

第二十五条不具有博士学位的新聘用人员按规定实

行试用期制度，试用期不超过六个月。试用期包括在聘用合

同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取

消聘用。

第二十六条聘用人员纳入学校统一管理，享受国家及

上级主管部门规定的工资、津贴、保险、福利待遇等。

第二十七条引进人才待遇，按学校相关文件规定办理。

第七章纪律与监督

第二十八条公开招聘实行回避制度。凡与聘用单位负

责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系

或近姻亲关系之一的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘

书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导

关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员

聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响

招聘公正的，也应当回避。

第二十九条招聘工作要做到信息公开、过程公开、结

果公开，接收社会及有关部门的监督。各部门要严格按批准

-7-

的方案进行招聘，强化学校招聘工作有关规定的执行力度,

切实保证招聘方案与实际落实的一致性，全面落实学校有关

决议、决定。

第三十条应聘人员有下列情形之一的取消应聘资格

或聘用：

（一）伪造、涂改证件、证明，隐瞒本人实际情况，或

以其他不正当手段获取应聘资格的；

（二）在考试、考核过程中作弊的；

（三）在规定的时间内，没有参加考试、考核或没有和

学校签订就业协议书或聘用合同的；

（四）招聘工作人员如在毕业前出现违纪、考试不及格、

毕业论文（设计）未获得优良成绩、未获得毕业证和学位证

等情况，学校将取消其录用资格；

（五）违反其他相关规定的。

第三十一条对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节

轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，

一经查实，解除聘用合同，予以