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文档简介

残疾技能培训管理制度一、制度目的为了加强对残疾人的培训工作管理，提高残疾人技能水平，本制度是依据《残疾人保障法》及相关规定制定的。二、培训需求确认由社区残疾人协会或残疾人服务机构负责收集相关区域内残疾人的培训需求，并定期向残疾人保障机构提交需求报告。残疾人保障机构应当对收集到的培训需求进行审核，并在初审通过后，将需求发布在政府信息公开网站上，接受社会监督。三、培训项目审批残疾人保障机构应当根据各级政府部门的工作需求或通过社会调查、咨询等方式，确定需要开展的培训项目。残疾人保障机构应当将项目信息发布在政府信息公开网站上，接受社会监督。残疾人保障机构应当根据实际需要和经费预算，制定每个培训项目的培训计划。四、技能培训实施培训机构应当与培训人员签订《技能培训合同》，合同中应当明确双方的权利和义务。培训机构应当按照培训计划和合同约定，合理安排培训时间和内容。培训机构应当对培训人员进行反复指导，确保培训成果。五、技能培训考核与评价培训机构应当对培训人员进行考核，考核内容应当与培训内容相对应。对于考核合格的培训人员，培训机构应当颁发相应证书或证明。残疾人保障机构应当定期对培训后的技能进行评估，以判断培训效果。六、培训成果运用培训人员可以根据所颁发的证书或证明，申请相应工作岗位。残疾人保障机构应当加大对技能培训成果的推广力度，鼓励更多的残疾人参与技能培训，提高大众对残疾人的认知。七、监督与管理残疾人保障机构应当加强对技能培训过程的监督，确保培训质量。如有违反本制度的情况，残疾人保障机构应当及时处理并公示处理结果。八、制度宣传残疾人保障机构应当对本制度进行宣传，使相关人员了解本制度的内容与要求。残疾人保障机构应当将本制度的宣传纳入年度工作计划中，并根据需要，加大宣传力度。九、附则本制度自发布之日起开始实施。残疾人保障机构应当根据工作

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