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文档简介

残联协管员管理制度前言随着社会的发展，残疾人群体的日益壮大，残疾人事务管理工作愈发重要。而残疾人事务管理的重要组成部分之一，就是残疾人协会的运营和管理。在协会中，残联协管员是人员最多、工作最为繁琐的一环。为了更好的管理残联协管员，提高协会工作的效率和质量，我们特制定残联协管员管理制度，对协管员从任职到离职的各个环节进行规范和约束，确保管理工作的严谨性和规范性。规定任职条件有残疾人事务管理经验者优先。具有良好的沟通、协调和组织能力，较强的团队意识和服务意识。有志于为残疾人群体服务，了解国家和地方有关残疾人事务和政策法规。无违法、犯罪记录，品行端正。工作职责组织协助协会组织开展残疾人服务、职业培训和文化活动等工作，为残疾人群体提供服务。协调协会内部各部门的工作，推进工作的协调性和高效性。统计和汇总协会日常工作的情况和成果，向上级主管部门作日常报告。对协会会员和残疾人申请服务进行资格审核和办理手续，确保服务的公平、合理和规范。根据上级主管部门和协会的决定，组织制定和实施有关残疾人事务服务的计划、方案和指导意见。审核协会内部资金使用，并对决算情况进行审核和汇总。聘任程序残疾人协会按照组织机构设置制定聘任计划，根据协管员的专业和工作经验进行聘任。协管员应当先通过面试，获得协会的初步录用资格。经过试用期考评合格后，协会将其予以聘任，签订劳动合同，并报社区居委会审核同意。协管员的聘任周期为一年，届满后，经评估认定继续签订劳动合同，不称聘或辞职。工作纪律协管员应当认真、细致地完成工作任务，对工作结果承担相应的责任。任何协管员不得利用职权为自己及亲友谋取私利。协管员不得参与非法经营、赌博等违法活动。协管员应当保守协会的商业秘密，保护残疾人的隐私。协管员不得私自泄露其所在协会以及组织层级的机密信息和资料。离职程序协管员应当提前一个月书面告知协会及上级主管部门，如有确切的离职时间，应当在告知书中说明，确保双方有足够的时间进行交接。协管员应当做好离岗前的资产交接、业务汇报工作，并在离职面谈中接受组织的评价并提出意见和建议。离开协会后，协管员应当归还协会及其成员所教授和提供的资料等文体资料，并退还任职期间的各类证件、物品及财务接收记录，如有核查事项，协管员应该积极回应并配合相关人员核实后进行处理。总结本制度是针对残联协管员管理制度所制定的，从任职至离职全方位的进行控制和管理，对协管员工作层面分解职责，以确保工作流程顺畅有序，避免出现机构混乱、程序不明等不良局面。同时，还对协管员工作纪律进行规范，防范贪污受贿、违规泄露和不法处理等行为，保证了人员安全、资产安全和信息安全。通过完善的聘任程序，就能够推动

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