第三章 体验求职面试

第四章体验求职面试我对你的感觉很好​4－1面试中常见的问题妄自尊大，满腹经纶也枉然面试害怕，信心缺乏终无成防不胜防，压力之中显真相。

​4－1面试中常见的问题你知道吗？——刁钻问题如何解答

没有工作经历，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经历，而被拒绝在狩猎圈之外，您认为它还有成长的可能吗？为什么你读哲学，却来申请做审计？笨答：你们已经说明“不限专业〞，所以我想来试试。妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被淘汰。​4－1面试中常见的问题你穿的西装质地好似不怎么样啊！笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。​4－2面试规那么规那么一：自信、微笑、礼貌——面试成功诀窍规那么二：练就良好心里素质，应对压力型面试例：沉着应对集体面试集体面试又称小组面试，将许多应聘者组织在一起，就某个选题进展自由讨论，从中观察应聘者的综合素质。主要用于考察应聘者人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、敏捷思考的能力、解决问题的能力等等。​4－2面试规那么你知道吗？——如何在“小组面试〞中脱颖而出放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，时机只有一次，如果沉默不语，那就失去了被考察的时机。如能在组织好材料的根底上，第一个发言，效果就更好，给人印象也最深。逻辑严密，论证充分，辩驳有力。语不在多在于精，不是谁的嗓门大就得高分。不着边际的夸夸其谈，只会在大庭广众下出丑，将自己的缺乏暴露无遗。观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的效果。尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。重视团队合作，不能为抬高自己贬低他人。​4－2面试规那么规那么三：问及薪酬福利，把握应答技巧聪明的策略是不作正面答复，而是强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作。面试前先了解面试公司的薪资构造，并提出合理的范围，不失为明智之举。如果自己不确定提出的是否合理，可以请教对方。争取由对方报价。不妨巧妙的答复：“我相信公司会根据我的业绩给予合理报酬，以表达多劳多得的原那么〞等。不要斤斤计较，不要在乎一时，只要好好干，没有一位雇员两年内收入是停滞不前的。​4－2面试规那么规那么四：巧妙谈你自己谈自己的过程实际上是测验你分清主次、把握重点问题的能力。招聘人员的目的是想让你自己把背景和岗位联系起来。要尽快把答案转到你的技能、经历和承受的培训等问题上来。​4－2面试规那么规那么五：慎重做答自己的优缺点谈及自己优缺点的对策是：你的回容许当首先强调你适应的或已具有的技能。不要怕谈缺点，可以谈得意的缺点。如：“我的性子比较急，总想赶在第一时间完成工作〞“我常常不懂得休息〞。会表现正面的效果。​4－2面试规那么规那么六：面试答复以下问题的六个原那么1、时刻不忘展现自己的学识水平2、说明你的综合素质适合你应聘的岗位要求3、谈及业余爱好有助于展示你的职业能力和人格4、要让对方感到你比较了解这个行业和单位5、要说明你来这家公司应聘，是为了更崇高的目标，而不是为了自己6、要说明你非常热爱这份工作。​4－3面试几点建议

建议一：沉着应对多名主考面试尽可能记住姓氏和职位。要对每一个人提出的问题解答，不能遗漏，注意语速。建议二：注意证明人的作用如果你能选择一个很有说服力的推荐人，对你的面试成功将非常有利。谁来做你的伯乐，要挖空心思去找，然后列在你的就业资源单上。​4－3面试几点建议建议三：知己知彼，出奇制胜完成应有的准备工作公司的资料做一个档案，重点温习公司最新消息，记住公司的业务、主要部门名称、重要人员姓名等等。准备应对答案；校准自己的时间表，提前到达。建议四：注意答复以下问题的方式答复以下问题的方式比结果更重要。一般情况下，提问没有实际意义，或许只是测试一下你的性格特点或品质特征。老实机敏比较好。伺机提问招聘者。​4－3面试几点建议建议五：努力营造融洽的面试气氛

沉着应对开场3分钟建议六：注意面试穿着永远从主考官的角度去考虑问题​4－4常见面试问题谈谈你自己的情况？你为什么申请这项工作？你了解这项工作和这个公司吗？你对工作的期望是什么？你主要的特长是什么？你最大的缺点是什么？你最喜欢什么类型的工作？你为什么希望上我们公司来？这些年来你最大的成就是什么？这个工作为什么吸引你？你的生活目标是什么？​4－4常见面试问题你是如何抑制哪些问题的？5年内你希望自己有何开展？你现在正在和其他公司洽谈吗？你对成功的定义是什么？你有野心吗？为什么?你如何描述自己的做事风格？你做事的态度是什么？你喜欢独立作业还是集体作业？你受的教育和有关经历与这项工作有什么联系？空闲时你都做什么？为什么你不去追求更好的工作或职位？​4－4常见面试问题我们原先希望找经历更多的人，你符合吗？你认为好的领导应具备什么条件？你的朋友多吗？为什么他们愿意和你来往？你是如何对待那些你不喜欢的人？如果你上司和同事有利害冲突，你可能站在哪一边？你希望挣多少钱？为什么你还没有找到工作？你能为我们提供什么帮助?将来你打算跳槽吗？如果你被聘用，你有哪些要求？如果达不到你的要求，你还会在这里工作吗？​第五章求职途径下面介绍5种最有效的求职方法：1、创意求职法：成功率86％。是根据自己特长及专业，向有兴趣的公司查询职位空缺情况，设法拜会公司决策人。不登广告招聘人手的公司，竞争对手越少。2、直接找公司负责人：成功率47％。屡次请求等待较长，有较大难度。3、朋友介绍：成功率34％。了解情况，是找到理想工作的一条重要途径。多一个朋友多一条路。4、亲戚介绍：成功率27％。给亲戚你的资料及求职愿望。5、学校就业指导中心：成功率50％。学校与不少大的用人单位有合作关系，对就业资讯，职位空缺有掌握。​第五章求职途径参加招聘会应注意的问题1、最好不要带过多的证书原件，以免丧失。2、充分利用招聘会的会刊。要把自己感兴趣的公司标注下来。3、参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，敢于争取。4、会后及时与感兴趣的单位联系，不能被动等待。​第五章求职途径其他常用求职途径网上求职在选择网站时应遵循的原那么