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文档简介

人力资源助理全职劳动合同1.引言2.聘用条款2.1职位描述助理在公司人力资源部门下工作，负责协助人力资源主管以及相关团队的日常工作。具体职责包括但不限于：协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、面试安排等；维护员工档案和劳动合同，负责新员工入职和离职手续；协助组织培训计划，提供培训材料并跟踪培训效果；协助执行绩效考核及薪酬福利管理；处理员工的日常问题和投诉，并提供合适的解决方案。2.2工作时间和地点助理的工作时间为每周40小时，具体工作时间由公司安排。工作地点为公司办公室，但考虑到业务需要，可能需要临时调整工作地点。2.3薪酬及福利公司将按照国家相关规定和助理实际工作情况，支付基本工资和绩效奖金。具体薪酬数额将在入职时由双方商定，并在劳动合同中声明。助理享受的福利包括但不限于：带薪年假、社会保险、住房公积金、医疗保险等。具体福利方案将由公司根据相关规定进行调整。2.4保密条款助理在履行工作职责过程中，可能接触到公司的商业秘密、客户信息、产品资料等机密信息。助理应自觉维护公司的商业利益，在解除劳动合同后继续履行保密义务。2.5试用期助理将在签署劳动合同后的三个月内进行试用期。试用期期间双方有权终止劳动合同，但应提前给对方15天书面通知。2.6离职条款助理提前30天提出离职申请时，公司应予以批准。如助理违反合同解除劳动关系，公司有权随时终止合同，并按照相关法律法规进行处理。3.双方权利与义务3.1公司的权利和义务包括但不限于：定期支付助理的工资和福利；提供必要的培训和职业发展机会；维护助理的劳动权益和工作环境；根据业务需要调整助理的工作职责。3.2助理的权利和义务包括但不限于：忠实履行公司安排的工作任务；高度保密公司商业信息，不得泄露给外部；提高专业素养，不断完善自己的业务能力；遵守公司的规章制度和工作流程。4.解决劳动争议双方在履行本合同过程中如发生劳动争议，应商议解决。如协商解决不成，则提交所在地劳动仲裁委员会处理或提起诉讼。5.合同变更和解除合同任何一方如需变更或解除，需提前30天书面通知对方，并经双方协商一致后进行相应操作。6.合同生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为两年，到期自动终止。合同终止时，双方按照国家相关规定进行结算和离职手续。本合同一式两份，助理和公司各持一份，具有同等法律效力。公司：地质：___________法定代表人：___________签字：___________年月

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