2023年人事岗位职责

2023年人事岗位职责人事岗位职责1

1、帮助员工聘请、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理；

2、制作及分析各类人事统计报表；

3、帮助建立主动的员工关系，协调组织策划事务所的各类活动；

4、帮助上级领导执行事务所各类规章制度的实施；

5、帮助上级领导完成对员工的各类考核的执行；

6、部门领导交办的其他工作等。

人事岗位职责2

1、组织实施聘请工作，并参加对应聘人员的面试筛选；

2、组织支配对员工的培训；

3、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价；

4、负责建立公司内部的沟通机制，刚好了解员工的思想动态；

5、负责社保公积金等工作；

6、结合所在公司状况，协作完成各类行政事务及团队活动组织；

7、完成分公司总经理交办的其他任务

人事岗位职责3

1、负责区域内多个项目基层岗位聘请；

2、办理区域内员工入离职手续；

3、负责区域内多个项目日常考勤统计核对及管理；

4、负责区域内多个项目员工关系，日常沟通；

5、负责区域内培训方案的落地推行。

人事岗位职责4

1、依据公司人事政策，帮助各单位落实各项人事工作（重点）；

2、负责公司聘请、培训、员工入离职等工作的综合管理；

3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

4、组织并帮助各部门进行绩效管理工作；

5、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行；

人事岗位职责5

1、全面主持学校人事工作。贯彻执行国家有关人事、劳资、职称等方面的法规。主持建立健全学校人事、劳资、职称等管理制度，并组织实施；

2、负责全校机构、编制及用人安排管理工作，合理调配和运用各类人员；

3、负责组织各类人员的培训、考核，鉴定、奖惩和评优工作；

4、组织制定、实施师资队伍建设规划，负责师资选留工作；

5、负责制定学校教职工人事档案和专业技术人员业务档案管理方法；

6、负责本处人员的思想、业务、组织、作风建设，提高管理水平；

7、完成领导交办的其他工作。

人事岗位职责6

1、设备的管理与登记工作，能够做到来源清楚，出处了然于心。

2、参加制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等，主要负责起草工作。

3、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作。

4、领导交付的其他临时工作等。

人事岗位职责7

1、负责公司人力资源规划。依据公司销售业绩要求，规划销售人员数量，建立销售团队

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改

3、负责公司员工聘请面试工作。

4、负责公司员工合同管理。

5、负责员工的绩效考核，选择正确的考核方法

6、建立和维护企业文化，组织员工学习和宣扬企业精神

7、组织员工进行培训，提高员工的工作实力

人事岗位职责8

岗位职责：

1、招标规划管理：依据运营节点编制工程类各专业年度招标安排、月度招标安排

2、合作商资源管理：搜集满意公司生产经营条件的单位资源、编制供应商的考察安排、组织合作资源商的考察和入库、组织对合作商库的分类、评级并定期更新、合作商的管理、沟通、维护

3、工程招标管理：各专业招标文件的拟定和报批、价格水平的调研与分析、负责整个工程招标的全过程管理、战略体量的安排及报批、简易工程内控价编制及报批、各专业价格库建立

4、合同及履约管理：合同标准版本管理、合同谈判、合同的编制与报审、合同交底、履约过程中合同条款等的沟通说明、权限范围内的核价、帮助工程部及成本部开展合同的履约

5、市场调研：与标杆房企开展沟通与沟通，深化了解市场价格状况、编制及报审调研报告、对标及分析报告

任职要求：

教化水平本科及以上，最适合专业：房地产建设管理、招投标管理。

可接受专业：土建、安装、精装、园林。

工作阅历2年以上相关阅历。

专业学问/技能：

1）房地产管理

2）工程造价

3）工程招投标

人事岗位职责9

1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、负责人员动态手续的办理，包括用工、退工、入保、退保、定级、调岗、调薪、人才引进/居住证等手续的办理：公司内部员工档案的建立与管理;

3、负责日常考勤、绩效等基础数据的收集、整理、汇总及核对;负责社保及公积金的计算、基数调整、年检申请、协作检查等;

4、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会支配、会务组织、文体活动支配等;

5、帮助上级制定员工培训安排，包括新员工培训以及全部员工的培训安排;

6、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;

7、帮助同事处理一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作。

人事岗位职责10

1、负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将须要托付给供应商在异地参保的信息刚好通知并协调；

2、完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账；

3、内部HR系统的数据导入核对等工作；

4、员工社保公积金待遇、应缴未缴等状况的询问答疑，资料对接等；

5、主管交办的其他工作。

人事岗位职责11

1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

2、负责制定公司工作安排和工作总结；

3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、聘请、培训培育、选拔晋升、员工关系管理等工作的详细实施；

4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的'实施，执行公司工作纪律管理制度；

5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

6、负责处理公司对外事务；

7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算安排和行政办公成本预算安排；

8、负责做好后勤保障工作，创建平安、整齐、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品选购 安排的实施；

9、负责对公司名下物业进行管理；

10、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并详细组织实施。

人事岗位职责12

本职工作：

营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档

每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查

各部门、案场用人编制安排的汇总、初审、提报

营销公司经理、员工培训安排编制、预算、实施

帮助人员聘请、面试、带教检查、综合考核

月考核的催办、汇总、提报

各部门人员调动、配置

奖惩提议、初审、提报

员工工资、福利

员工谈心

负责总部档案管理

建立健全各级档案管理制度，落实到人

半年一次的档案归档移交工作落实

对各部门档案工作的指导、管理、检查。

工作责任：

考核汇总工作刚好、精确。奖惩分明；

档案管理工作制度化、规范化，保存完整；

能依据公司及员工发展须要制定培训安排并付诸实施；

为各部门工作供应必要的人力资源，因材施用；

建立良作的沟通协调关系，刚好反映员工的思想状况。

工作范围：

公司所涉及的人事工作、档案工作。

素养要求：

身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作阅历者为佳。

工作仔细负责。协调沟通实力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。

人事岗位职责13

1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪；

2、负责做好公司员工的考勤、请休假支配，节日福利等；

3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；

4、负责公司订货会、员工活动的组织和策划，协作建设企业文化；

5、负责公司会议打算，及会议室管理；

6、负责简历档案并保存整理各类档案；

7、负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密；

8、负责公司办公费用的安排：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的选购 、安排及管理；

9、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；

10、负责打算有关行政问题的解决方案，并提出有效方法；

11、负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣扬；

12、负责机票、火车票及相关会议的打算预定事宜；

13、领导交办的其他工作；

人事岗位职责14

1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

3、组织实施人才聘请与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

5、营造良好工作氛围，建立和谐的劳资关系。

人事岗位职责15

岗位职责：

1、参加制订人力资源战略规划，为人事决策供应建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

2、做好相应的职位，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

3、依据部门人员求状况，制订聘请安排、聘请程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;

4、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评