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文档简介

人事部门规章制度范本人事部门规章制度范本第一章总那么第一条为标准人事部门的工作行为，进步工作效率，保障公司与员工的权益，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于人事部门的各级干部员工。第二章人事部门职责第三条人事部门是公司管理人力资的专门机构，其职责如下：1.负责拟定和施行公司的人力资规划；2.负责制定、完善公司的用人政策、规章制度；3.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等工作；4.处理员工离任、违纪等事务。第三章人事部门工作流程第四条人事部门的工作流程如下：1.制定公司的人力资规划；2.确定岗位需求，并拟定相应的招聘方案；3.开展招聘工作，包括发布招聘信息、挑选简历、面试等环节；4.协助制定新员工的培训方案，并组织相关培训活动；5.负责绩效考核工作，包括制定考核指标、评估员工绩效等；6.协助制定薪酬政策，并施行薪酬管理工作；7.处理员工离任手续，包括办理离任手续、交接工作等；8.处理员工违纪行为，包括调查处理、纪律处分等。第四章员工招聘第五条人事部门在招聘员工时应遵循公平、公正、公开的原那么，确保招聘程序的透明度。第六条招聘岗位应根据公司的业务需求和人力资规划确定，严禁设置不必要的招聘岗位。第七条招聘过程中，应发布真实准确的招聘信息，并对应聘者的简历进展挑选和面试，确保招聘的合格人才。第八条招聘录用的员工应按照岗位要求和公司规定参参加职培训。第五章员工培训第九条人事部门应根据公司的开展需求，制定培训方案，并组织相关的培训活动。第十条入职培训是公司对新员工进展根本知识、技能培训的重要环节。第十一条岗位培训是根据员工的详细岗位需要进展的培训活动。第十二条培训完成后，人事部门应对员工的培训效果进展评估，并提供必要的培训补充。第六章员工绩效考核第十三条人事部门应根据公司的绩效考核制度，制定相应的绩效考核指标。第十四条绩效考核应公平、公正、公开，根据员工的实际工作表现进展评估。第十五条绩效考核结果应及时反响给员工，并进展必要的奖惩措施。第七章员工离任第十六条员工离任时，应根据公司规定办理相关离任手续，并进展工作交接。第十七条人事部门应妥善处理离任员工的社会保险、工资结算等事务。第十八条离任员工可以提出离任反响，并人事部门应予以积极回应。第八章员工纪律第十九条员工应严格遵守公司的各项规章制度，服从上级的安排和决定。第二十条员工制止有违犯国家法律法规和公司规定的行为，包括但不限于成心伤害别人、盗窃公司财物等行为。第二十一条人事部门应及时调查员工的违纪行为，并按照公司规定进展相应的纪律处分。第九章法律责任第二十二条人事部门应严格遵守国家法律法规，不得违犯劳动法律法规和相关规定。第二十三条人事部门负责人应对本规章制度的施行负有责任，假设在施行中存在违规行为，将承担相应的法律责任。第十章附那么第二十四条本规章

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