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文档简介

入职管理制度-----员工入职管理制度为规范公司入职流程，保障劳资双方权益，避免用工风险，特制定本制度。适用范围为公司所有部门新入职员工。入职办理流程：1.新员工接到录用通知后，在指定日期到综合部报到。2.入职准备资料包括身份证、学历证、技术等级证、职称证、银行卡（建行或农行）复印件各一张，近期免冠彩色照片3张，新员工与原单位解除劳动关系通知书原件，担保人身份证复印件1张及连带责任担保书原件（特殊岗位提供）。3.员工提供的个人资料必须真实，不得虚假。否则，公司将立即与当事人解除劳动合同。4.新员工在综合部办理入职，提交准备资料后，填写《员工档案登记表》、《入职须知》、《劳动合同》（乙方部分）、《补充协议》。5.新员工资料填写完成后，至综合部填写《办公用品领用登记表》并领用常用办公用品，综合部安排新员工办公地点。6.综合部负责对新员工进行入职培训，培训合格后，综合部引领新员工至用人部门。7.用人部门经理或主管领导向本部门员工介绍新员工的姓名、拟任职务。试用期与转正：1.新员工经过试用后，才能转为正式员工，试用期为1-3个月，保安、保洁、司机、前台接待试用期为1个月，总经理特批免除试用的人员除外。2.试用期工资按面试时签批的标准执行，总经理特批的情况除外。3.试用期间，若请假累计7天以上（含），试用期将顺延相应天数。4.试用期满前7日，员工向部门负责人递交《转正申请书》，部门领导根据试用期考核结果签署转正意见后报综合部备案。5.在试用期间表现优异的员工（试用期至少满1个月），可向公司提出提前转正申请，转正手续同正常转正手续办理。员工档案登记表应聘岗位：获取招聘信息途径填表日期：年月日姓名：籍贯：身高：身份证号：现住址(房号)：联系电话：紧急联系人：照片：曾用名：民族：学历：性别出生日期：婚姻状况：健康状况：社保卡号：政治面貌：专业：户籍性质：非农业/农业邮箱：紧急联系人电话：教育经历：起止时间学校学历专业学习形式（全日制/在职/成人/自考/函授）工作经历（自参加工作之日起填起）：起止时间：培训经历：起止时间：家庭主要成员：姓名：本人声明：关系：工作单位：职务：联系方式：我们的培训内容包括计算机编程、市场营销、人力资源管理、财务管理等。我们的培训机构名称是“职业发展中心”。我们的学员可以在完成培训后获得相应的证书。我们的培训机构提供了一系列的课程，包括计算机编程、市场营销、人力资源管理和财务管理等。我们的机构名为“职业发展中心”，我们的学员在完成课程后可以获得相应的证书。我们的培训机构提供多种课程，如计算机编程、市场营销、人力资源管理和财务管理等。我们的机构名为“职业发展中心”，学员完成课程后可获得相应证书。我们提供多种课程，

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