机电维修人员技能等级评定标准

机电维修人员技能等级评定标准为了提高机电设备的管理水平，激发机电维修人员的工作积极性和责任心，以及鼓励员工之间的竞争，制定了机修工等级评定标准。一、范围1.1本标准规定了设备科维修岗位的人员职责、权限、工作内容和要求，以及检查和考核的方法。1.2本标准适用于设备科维修岗位。1.3相关等级评定以考试成绩为准。二、岗位职责与权限2.1执行公司和车间的管理制度和规定。2.2负责公司范围内所属电器设备的维修、维护和保养工作，确保生产装置的安全运行。2.3严格按照技术规程操作，避免违章作业，防止误操作事故的发生，提高维护质量，保证安全供电。2.4应做好设备的维护保养工作，防止设备事故的发生。2.5提高安全意识，加强安全防火和防爆工作，防止人身事故的发生。2.6认真填写设备技术资料和各种记录，做到准确无误，字迹清楚，资料齐全。2.7对电气设备的完好和安全负责，有权制止非电工人员随便进入配电室。2.8有权制止外单位施工人员未办理破土动工票和临时用电票私自作业。2.9必须在工作任务明确，安全措施完善的情况下接受工作任务，否则有权拒绝接受。三、机电综合技能基本要求及等级评定标准综合技能基本要求：1.正确使用常用的电动工具和电气仪表（如万用表、电流表、摇表）。2.熟练使用电脑，能够制作统计表格和报告。3.能够看懂简单的照明、动力和电气设备一、二配线图或大样图。4.熟悉常用电机和变压器的一般构造、类型、用途、接线方法以及相线间电流和电压的关系。5.熟悉常用电气材料的名称、规格、用途、接负荷选择开关、熔断器等接地和接零装置的作用。6.电焊工应熟悉焊接设备和辅助设备的使用及维护保养，掌握常用的金属材料的种类、焊接方法和焊接工艺以及热处理的基本知识。7.熟悉焊条、焊丝、焊剂的种类、规格、使用范围以及使用和保管方法。8.（结合企业情况，能够检查焊缝的外观质量，识别焊缝表面的焊接缺陷。）9.对维护的电气设备必须认真进行日巡回检查，按规定线路巡检。10.及时发现并消除设备缺陷，确保电气设备安全运行，当日处理不了的要及时汇报有关人员。11.对主要设备故障处理不过夜。12.加强设备维护工作，提高设备完好率，降低设备泄漏率。精心维护、保护和管理本岗位使用的工具、仪器仪表和防护用具，并节约使用材料和配件。同时，争取使用劳动安全保护的防护用品，确保安全第一。在生产中，要保证质量和数量，完成本岗位的工作，并做到xx（具体内容不明确）。在停送电时，必须与公司领导和各部门保持联系，认真执行电气作业操作票、工作票和工作联系制度，熟练填写相关记录，积极完成上级安排的相关知识，遵守ISO规定。一、初级工要求具备6个月以上的工作经验，并获得安检部门核发的电工证。要求掌握机修工相关的基本专业知识、常用工具和仪表的使用基本知识以及基本的生产安全知识。能够服从工作安排，积极主动工作，设备发生故障时能及时维修。此外，还要认识、了解并熟悉所管辖的机械设备的工作原理、结构特点、机械传动系统和相关专业知识。能够熟练操作设备及电器，熟悉公司水电气布置，了解设备初步维修知识和技能，在指导下能完成机械或电器设备的检修，掌握部分简易维修技能。同时，要熟悉设备备件名称和规格，了解ISO相关知识并遵守ISO规定。二、中级工要求具备1-3年以上的工作经验，并具备初级工以上的相关专业知识。要求熟悉车间的基本生产工艺流程，能够按设备标准操作规程操作，能够进行简单设备故障的处理和设备润滑保养。同时，要了解设备的电、气等相关专业知识，并能够处理相关的电、气等问题。掌握设备维护保养和日常检查，对一般设备故障能进行判断和处理。能够独立完成设备的拆卸、装配、安装、调试故障排除工作。具备电器故障判断能力，同时具备一定的设备实践经验和技术理论，能够看懂设备的电气控制图和液压控制图。熟知钳工操作知识，具有较强的动手能力。能够独立完成内外线、线路控制、变频器和PLC等安装维修任务。能够独立进行非标件加工制作改造维修等任务。能够自主制定设备维护保养计划，并较好地完成任务。能够提出关于设备电器的合理化建议并实施，每年必须提出至少一条。要求能够填写相关记录，熟悉ISO相关知识并遵守ISO规定。三、高级工要求具备3年以上的工作经验，并具备中级工以上的相关专业知识。要求掌握更高级的技术理论和实践经验，能够独立解决更复杂的设备故障，并能够指导初级和中级工进行维修工作。要求熟悉车间的生产工艺流程，能够独立制定设备维护保养计划并完成任务。能够提出更多关于设备电器的合理化建议并实施。要求熟悉ISO相关知识并能够指导初级和中级工遵守ISO规定。清晰，内容包括文件题名、文件编号、归档日期、归档人员等信息。五、档案的保管和利用1、档案室专人负责档案的保管和利用工作，保证档案的安全性和完整性。2、档案的利用应遵循保密原则，严格控制档案信息的范围和使用权限。3、档案的利用应符合国家法律法规和公司规定，不得违反法律法规或损害公司利益。4、档案的利用应按照申请、审批、借阅、归还的程序进行，严格记录档案的借阅情况和使用目的。5、档案的利用应注重实际需求，充分发挥档案的价值，促进公司的发展和进步。六、附则1、本制度自发布之日起施行，如有不适应之处，可根据实际情况进行修改。2、本制度解释权归公司档案室所有。3、本制度未尽事宜，可根据需要进行补充规定。为了更好地管理公司的档案工作，充分发挥档案的作用，提高档案管理水平，我们特制定了公司档案管理制度。公司档案是指公司从事经营、管理以及其他各项活动直接形成的对公司有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录，分为受控档案和非受控档案。公文承办部门或承办人员应保证经办文件的系统完整，结案后及时归档。工作变动或因故离职时应将经办的文件材料向接办人员交接清楚，不得擅自带走或销毁。文件材料的收集管理由指定专人负责，各部门或经办人员负责整理，交总经理审阅后归档。在归档的文件材料中，应将每份文件的正件与附件、印件与定稿、请示与批复、转发文件与原件，分别立在一起，不得分开，文电应合一归档。档案文件材料应区别不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。档案室专人负责档案的保管和利用工作，保证档案的安全性和完整性。档案的利用应遵循保密原则，严格控制档案信息的范围和使用权限。档案的利用应按照申请、审批、借阅、归还的程序进行，严格记录档案的借阅情况和使用目的。档案的利用应注重实际需求，充分发挥档案的价值，促进公司的发展和进步。本制度自发布之日起施行，如有不适应之处，可根据实际情况进行修改。本制度解释权归公司档案室所有。本制度未尽事宜，可根据需要进行补充规定。1.档案质量的要求是遵循文件的形成规律和特点，保持文件之间的有机联系，区分不同的价值，便于保管和利用。2.归档的文件材料种类、份数以及每份文件的页数应完整无缺。3.在归档的文件材料中，应将每份文件的正本与附件、印本与定稿、请示与批复、转发文件与原件分别放在一起，不得分开，文电应合并归档。4.不同年度的文件一般不得放在一起立卷，跨年度的总结应放在针对的最后一年立卷，跨年度的会议文件应放在会议开幕年。5.档案文件材料应按照不同情况进行排列，密不可分的文件材料应依序排列在一起，即批复在前，请示在后；正本在前，附件在后；印本在前，定稿在后；其它文件材料依其形成规律或应保持文件之间的密切联系并进行系统的排列。6.案卷封面应逐项按规定用钢笔书写，字迹要工整。五、档案管理人员职责1.按照有关规定做好文件材料的收集、整理、分类、归档等工作。2.按照归档范围、要求，将文件材料按时归档。3.工作人员应当遵纪守法、忠于职守，努力维护公司档案的完整与安全。1.公司档案仅允许公司内部人员借阅，借阅者需填写《借阅单》，报主管人员批准后才可借阅。非受控文档的借阅需由部门经理