下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
委托人力资源招聘筛选服务协议-PAGE委托人力资源招聘筛选服务协议-PAGE委托人力资源招聘筛选服务协议委托人(下称“甲方”)统一社会信用代码联系号码联系地质联系人及职务方式电子服务供应商(下称“乙方”)统一社会信用代码联系号码联系地质联系人及职务方式电子在本协议中,甲方和乙方有时分别称为“一方”,合称为“双方”。第一条服务内容1.1甲方委托乙方提供人力资源招聘筛选服务,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。1.2乙方应根据甲方提供的岗位需求和要求,制定招聘方案,并在合理的时间内完成招聘任务。1.3乙方应严格按照甲方的要求进行招聘工作,保证招聘过程的公平、公正和透明。第二条条件和要求2.1甲方应提供准确详尽的岗位需求和要求给乙方,包括但不限于岗位职责、任职资格、薪资福利等。2.2甲方应按照乙方要求提供必要的公司资料,包括公司介绍、企业文化、待遇福利等,以便乙方有充分的了解并代表甲方进行招聘工作。2.3甲方应按时提供乙方所需的任何必要信息和文件,以保证招聘工作的正常进行。第三条费用和支付方式3.1乙方向甲方提供的人力资源招聘筛选服务的费用根据双方协商达成的收费标准确定。3.2支付方式甲方应在合同签署之日起的十个工作日内,支付人力资源招聘筛选服务费用的百分之五十作为预付款。剩余的费用应在乙方工作完成并提供相应报告后的十个工作日内支付。3.3乙方在完成服务后应提供详细的报告,包括但不限于招聘进展、筛选情况、面试结果等信息。第四条保密条款4.1双方同意对于在履行本协议过程中获悉的任何属于对方的商业秘密以及与本协议有关的信息,予以保密。未经对方事先书面同意,任何一方不得向任何第三方透露、披露相关信息。4.2在本协议终止后,双方仍需承担保密义务,确保对方的商业秘密及相关信息不被泄露。第五条违约责任5.1若一方违反本协议的约定,给对方造成损失的,违约方应赔偿对方的一切损失。5.2除非另有约定,本协议任何一方在违约时应向对方支付合同总金额百分之十作为违约金。第六条争议解决6.1若双方在履行本协议过程中发生争议,应通过友好协商解决。协商不成的,任何一方均
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- GB/T 48353-2026石化化工用电气传动系统
- T/STRSA 001-2023空间科学数据安全存储规范
- T/SCSF 0028-2025水产养殖调水用品 标签
- T/CTS 29-2025城市道路交通组织方案评价技术导则
- T/CI 1071-2025血管内皮生长因子(VEGF)测定试剂盒(磁微粒化学发光法)
- DB31/T 1648-2025元器件抗辐射性能评估指南
- T/CNFIA 230-2025菌菇酱油
- 2025~2026学年河北邢台市威某校冀教版四年级下册数册末测试【附答案】
- 2025-2026学年宁夏回族自治区中卫市初中生物七年级期末下册通关高频考点卷(附答案)
- PHP技术总监面试题及详细答案(实战落地版)
- 2026年自动控制原理期末考试题及答案
- 教师积极心理暗示 持续滋养职业状态课件
- 塔吊安拆工程监理实施细则
- 2026年银行客户经理等级考试必考题库及答案
- 2026道德与法治八年级上册教学课件:6.2《学会依法办事》
- T-CSAA 41-2025 燃气涡轮发动机涡轮转子叶片综合冷效模化方法
- 新教科版科学四年级上册3-1《声音是怎样产生的》课件
- 2027届高三化学一轮复习备考策略讲座
- 消防控制室值班记录表
- 铁路接触网安装施工手册
- 2025年山西大同市高职单招职业技能考试模拟试卷含答案详解(黄金题型)
评论
0/150
提交评论