2023年工作分析与评价笔试历年高频考试题含答案

住在富人区的她2023年工作分析与评价笔试历年高频考试题含答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家（）。A.管仲B.诸葛亮C.毕昇D.老子2.工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是（）。A.工作分析者B.整个组织体系C.战略目标D.组织结构3.列出一系列有清楚定义的要素和要素权数，确定用来划定岗位等级的点数范围，这是评分法的哪一步操作步骤？（）A.准备一个评价方案B.标杆职位测试C.修订评价方案D.方案的评价和打分4.工作责任大体可分为管理责任和非管理责任，在以下选项中，属于非管理责任的是（）。A.风险控制责任B.成本控制责任C.指导监督责任D.保护机器和设备的责任5.在第一次世界大战以前，工作分析实践活动经历了几次重要的发展里程，其中不包括（）。A.美国的内政改革B.泰勒、芒斯特伯格工作分析的研究贡献C.吉尔布雷斯夫妇工作分析的研究贡献D.宾汉的工作分析研究与贡献6.下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。A.明确岗位等级的手段B.确立职业发展路径的依据C.工作评价是工作分析的前提和基础D.为员工招聘提供依据7.评分法工作评价方案的核心内容不包括（）。A.要素的选择B.要素等级定义及赋分C.要素的权重D.要素的性质8.工作分析的结果一般为工作描述，下面除了（）选项外都是其表现形式。A.工作说明书B.财务报告C.资格说明书D.职务说明书9.用于工作分析的问卷调查分析法包括六个步骤，依次是（）。A.调查准备→问卷设计→问卷测试→填写调查问卷→问卷回收→处理与运用问卷B.调查准备→问卷测试→问卷设计→填写调查问卷→问卷回收→处理与运用问卷C.问卷测试→问卷设计→调查准备→问卷回收→填写调查问卷→处理与运用问卷D.调查准备→问卷设计→填写调查问卷→问卷测试→问卷回收→处理与运用问卷10.随着知识经济时代的到来和经济全球化趋势的发展，工作分析的研究发展趋向出现了以下几个方面的变化，除了（）。A.从个别性的工作分析到工作分析整体系统研究B.从工具性的工作分析到工作分析影响因素研究C.从准确性的工作分析转向战略性的工作分析研究D.从具体的任职要求分析到与胜任特征分析相结合的研究11.不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等，被称为（）。A.职位B.职务C.职业D.职业生涯12.对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定，上述内容是指（）。A.标度B.名称C.定义D.注释13.文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于（）的研究方法。A.接触性B.实地分析C.非接触性D.间接性14.工作评价技术在计算机上运用最为广泛的是解决工作评价的（）。A.评价指标的权重确定B.评价方案设计C.评价实施过程D.评价定性分析15.（）是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程。A.工作评价B.工作分析C.绩效考核D.岗位描述16.对评价委员会的培训表述不正确的是（）。A.对评价委员会成员进行组织结构和岗位设置思想的培训B.重点向评价委员解释评价表的因素定义C.评价委员会不需要阅读待评价岗位的工作说明书D.详细介绍工作评价的整个流程和具体的操作步骤17.工作分析指标体系中的相对指标是指（）。A.即，那些以岗位工作客观要求为依据来测评或评定对象特征的指标B.即，通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标C.即，所揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标D.即，指那些反应不同岗位工作共性的指标18.现代管理的突出特点是强调（），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。A.凭借管理经验B.重视物力、财力C.以人为中心D.重视工作环境19.一般来说，最适宜的工作评价委员会的人数为（）。A.5——7名B.10——15名C.18——25名D.25——35名20.在建立评分法工作评价方案时需要确定各个要素的权重，为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差，最好采用以下哪一种权重确定方法？（）A.等权重法B.经验权重法C.多元回归统计法D.无权重的原始分组合法21.在工作信息分析中对做好工作需要必备的知识、经验、操作技能和心理素质进行的分析，属于（）。A.工作名称分析B.工作内容分析C.工作环境分析D.工作条件分析22.下列表述属于主管人员分析法的优点的是（）。A.收集信息准确、速度快B.收集的信息标准化程度和职责的完整性较高C.对主管人员要求较高D.不会引起分析员工的抵触23.在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是（）。A.职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低B.临界特质分析系统的信度较高，工作要素法的信度次之，职位分析问卷法的信度最低C.工作要素法的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，临界特质分析系统的信度最低D.临界特质分析系统的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，工作要素法的信度最低24.（）提出了一种在实验室条件下进行工作分析的程序方法。A.丽莲.吉尔布雷斯B.弗兰克.吉尔布雷斯C.塞拉斯.波特D.巴比奇25.建立等级结构和等级标准不包括（）。A.确定等级数量B.确定基本因素C.确定等级标准D.确定岗位价值卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：A解析：在世界史中，最早论述分工问题的是中国古代政治家管仲。考点：过时考点2.参考答案：A解析：工作分析就是人力资源管理在短时间内用以了解有关工作信息与情况的一种科学手段，其主体是工作分析者，分析的内容为客体。考点：工作分析概述,工作分析的概念3.参考答案：A解析：列出一系列有清楚定义的要素和要素权数，确定用来划定岗位等级的点数范围，是在准备一个评价方案。考点：工作评价方法,要素比较法4.参考答案：D解析：工作责任大体可分为管理责任和非管理责任，保护机器和设备的责任不属于管理责任。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的具体内容5.参考答案：D解析：在第一次世界大战以前，工作分析实践活动经历了几次重要的发展里程，其中不包括宾汉的工作分析研究与贡献。此处重要的时间节点是一战前，要熟练掌握各个理论、重大事件的时期。考点：过时考点6.参考答案：C解析：工作分析是工作评价的前提和基础。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念7.参考答案：D解析：评分法工作评价方案的核心内容不包括要素的性质。考点：工作评价方法,评分法8.参考答案：B解析：工作分析的结果一般为工作描述，包括工作说明书，资格说明书和职务说明书。财务报告是财务从业人员具备资格出具的报告。考点：工作分析概述,工作分析的结果与表现形式9.参考答案：A解析：用于工作分析的问卷调查分析法包括六个步骤：问卷设计→问卷测试→填写调查问卷→问卷回收→处理与运用问卷。考点：工作分析的基本方法与工具,问卷调查分析法10.参考答案：A解析：随着知识经济时代的到来和经济全球化趋势的发展，工作分析的研究发展趋向出现了以下几个方面的变化，除了从个别性的工作分析到工作分析整体系统研究。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的组织和实施11.参考答案：C解析：不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合，如会计、工程师等，被称为职业。考点：工作分析概述,工作分析的概念12.参考答案：A解析：对指标级别范围或程度的规定，也是对每个级别范围的数量或质量的规定，上述内容是指标度。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化13.参考答案：C解析：文献资料分析法是通过查阅、分析相关的文献资料来达到分析目的的一种工作分析方法，属于非接触性的研究方法。因为不与文献资料的最初始来源（如被访者）进行接触。考点：工作分析的基本方法与工具,问卷调查分析法14.参考答案：A解析：工作评价技术在计算机上运用最为广泛的是解决工作评价的评价指标的权重确定。因为权重的确定涉及到数理模型的建立与运算。考点：工作评价概述,工作评价的发展趋向15.参考答案：B解析：工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程。考点：工作分析概述,工作分析的概念16.参考答案：C解析：为了保证最佳的评价效果，评价委员会需要阅读待评价岗位的工作说明书。考点：工作评价流程与实施,评价阶段17.参考答案：B解析：工作分析指标体系中的相对指标是指通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标。考点：工作分析的内容与组织,工作分析内容的标准化18.参考答案：C解析：现代管理的突出特点是强调以人为中心，强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。考点：工作分析概述,工作分析的性质与作用19.参考答案：B解析：一般来说，最适宜的工作评价委员会的人数为10——15名。考点：工作评价流程与实施,准备阶段20.参考答案：C解析：在建立评分法工作评价方案时需要确定各个要素的权重，为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差，最好采用多元回归统计法。考点：工作评价方法,评分法21.参考答案：D解析：在工作信息分析中对做好工作需要必备的知识、经验、操作技能和心理素质进行的分析，属于工作条件分析。考点：工作分析概述,工作分析的概念22.参考答案：A解析：书面解析，稍后推出考点：工作分析的基本方法与工具,主管人员分析法23.参考