2024年工作分析与评价考试历年全考点试卷附带答案

住在富人区的她2024年工作分析与评价考试历年全考点试卷附带答案题目一二三四五六总分得分卷I一.综合检测题(共25题)1.在以下关于工作分析与工作评价关系的论述中，不正确的是（）。A.工作分析是工作评价的逻辑结果B.可以从工作分析的结果中直接提炼工作评价指标C.工作分析所得到的信息是对工作进行评价的重要基础D.工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节2.（）是工作分析的思想与活动的最早起源。A.劳动分工B.社会分工C.管理分工D.行业分工3.工作分析与工作评价的关系十分密切。以下对两者的描述错误的是（）。A.工作评价是工作分析的基础B.工作评价是工作分析的逻辑结果C.工作评价以工作分析的结果作为评价的事实依据D.工作评价是介于工作分析和工作薪酬制度设计之间的一个必备环节4.在以下关于工作分析方法发展趋向的论述中，不正确的是（）。A.从孤立的工作分析转到系统的工作分析B.从描述性的工作分析转到预测性的工作分析C.从战略性工作分析转到精确性工作分析D.从使用手工工作分析方法转到使用高科技工作分析方法5.工作评价委员会在进行评估时，必须采用书面形式进行并且原始资料由人力资源部门进行妥善保存，这符合以下哪一项原则？（）A.客观性原则B.统计性原则C.可靠性原则D.记录性原则6.对评价委员会的培训表述不正确的是（）。A.对评价委员会成员进行组织结构和岗位设置思想的培训B.重点向评价委员解释评价表的因素定义C.评价委员会不需要阅读待评价岗位的工作说明书D.详细介绍工作评价的整个流程和具体的操作步骤7.工作日志法不适用的下列哪些岗位工作？（）A.工作循环周期短B.工作状态稳定C.工作循环周期长D.工作无大幅度变化的工作8.在访谈问题的设计注意事项中，表述错误的一项是（）。A.要根据有关资料和先前的经验检测所设计的问题B.要选择那些与所调查资料直接相关的问题C.要按一定的逻辑顺序排列问题D.把没有挑战性的但是又必须问的问题排在前面9.工作评价打分表不包含以下哪项信息？（）A.评委编号B.针对某一职位各评价因素打分的结果C.针对某个职位打出的总分情况D.各因素所占的分值比例10.下列哪项不属于职位分类法的缺点？（）A.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性B.职位等级不清时，一个职位很容易落在相邻的职位等级中C.职位排序时依靠主管判断D.组织结构改变时，不容易适应11.在评价要素中，下列哪项属于与工作技能有关的因素？（）A.人事职责B.必备的教育知识C.材料、设备D.自然环境12.在选择工作分析方法时，组织不需要考虑的因素是（）。A.分析的目的B.分析的主体C.分析的客体D.成本效益13.主管人员分析法的缺点是（）。A.收集的信息准确B.主管人员对所要分析的工作最熟悉和了解C.收集的信息的标准化程度和职责的完整性较差D.收集信息的速度较快14.工作分析活动的实质就是要从不同的（）调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。A.个人职业生涯与职业活动B.个人兴趣、爱好C.个人的智力、体力水平D.个人的技能、品德素质15.以下关于评价分析与工作评价的关系，表述不准确的是（）。A.工作分析是工作评价的基础B.工作评价是工作分析的逻辑结果C.工作评价是介于工作分析与薪酬之间的环节D.工作评价的重要性要高于工作分析16.按照调查问卷结构化程度可以分为（）。A.结构化问卷和非结构化问卷B.定量结构化问卷和非结构化问卷C.结构化问卷和非定量结构化问卷D.定量化结构问卷和非定量结构化问卷17.工作描述的显著特征在于，它以一种概括而简明的形式向人们直接描述了（）。A.工作是什么，为什么做，怎样做，在哪里做等基本信息B.某人担负的一项或多项相互联系的任务集合C.工作活动中不能再继续分解的最小单位D.某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合18.人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）。A.要素B.任务C.职责D.职位19.工作评价又称岗位评价或职位评价，其最主要的目的是为组织（）的内部公平提供依据。A.薪酬B.权限C.责任D.任务20.工作评价可以从两个维度划分，分为定量和定性的方法。从整体上来评价一个岗位的方法是（）。A.定量方法B.定性方法C.定性方法与定量方法相结合D.以上选项都错误21.在工作分析中包括分解、比较与综合三个部分的活动，在以下关于这三个部分活动的论述中，正确的是（）。A.比较是基础，分解是关键，综合是结果B.分解是结果，比较是基础，综合是关键C.比较是关键，分解是基础，综合是结果D.分解是关键，比较是结果，综合是基础22.工作评价方法和技术从发明至今已有近百年的历史，其自身也在不断完善和发展，以下对工作评价的发展趋向理解正确的是（）。A.从狭义工作评价系统到广义工作评价系统B.从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价C.从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用D.以上都正确23.根据一系列原始材料，自己做出决定是智力水平中的（）。A.判读能力B.独立能力C.应变能力D.敏感能力24.限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源是（）。A.中国古代人的人才选拔思想B.秦始皇时期的焚书坑儒C.隋唐时期的分科考试D.自给自足的小农经济和封建统治25.工作分析是实现某种管理目的的手段，而不是目的本身。在以下选项中，能够对工作分析活动及其成果进行评价的是（）。A.工作分析人员B.人力资源经理C.分析结果的使用者D.工作分析单位的高层管理者卷I参考答案一.综合检测题1.参考答案：A解析：工作评价是工作分析的逻辑结果。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念2.参考答案：B解析：社会分工是工作分析的思想与活动的最早起源。例如男耕女织。劳动分工是近现代凸显的趋势。考点：工作分析概述,工作分析的概念3.参考答案：A解析：工作分析与工作评价的关系十分密切。工作分析是工作评价的基础，此为高频考题。考点：工作评价概述,工作评价的内容与演变4.参考答案：C解析：在以下关于工作分析方法发展趋向的论述中，不正确的是从战略性工作分析转到精确性工作分析。事实上，二者都应该兼顾，一定程度上更偏向前者。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的组织和实施5.参考答案：D解析：工作评价委员会在进行评估时，必须采用书面形式进行并且原始资料由人力资源部门进行妥善保存，这符合记录性原则。考点：工作评价流程与实施,准备阶段6.参考答案：C解析：为了保证最佳的评价效果，评价委员会需要阅读待评价岗位的工作说明书。考点：工作评价流程与实施,评价阶段7.参考答案：C解析：工作日志法工作循环周期长的岗位，循环周期长，记录者容易产生倦怠，后期记录效果一般不理想，而且成本太高。考点：过时考点8.参考答案：D解析：在访谈问题的设计注意事项中，应把较为客观的、被试比较容易回答的问题排在前面。考点：工作分析的基本方法与工具,访谈分析法9.参考答案：D解析：工作评价打分表不包含各因素所占的分值比例，否则会影响打分者的判断。考点：工作评价流程与实施,准备阶段10.参考答案：C解析：职位排序时依靠主管判断，使得分类法在客观标准外，又富有灵活性。考点：工作评价方法,职位分类法11.参考答案：B解析：在评价要素中，必备的教育知识属于与工作技能有关的因素。考点：工作评价方法,要素比较法12.参考答案：B解析：在选择工作分析方法时，组织不需要考虑的因素是分析的主体，因为主体一般为组织工作分析的人员，不如分析目的、成本等对方法的选择产生重要的影响。考点：过时考点13.参考答案：C解析：主管人员分析法的缺点是收集的信息的标准化程度和职责的完整性较差。不同主管人员对于岗位的把握和理解标准不同，主观性强；使用主管人员分析法收集信息时，主管往往偏重于他曾经做的那部分工作，应采取与工作者自我记录法相结合的方法消除偏差。考点：工作分析的基本方法与工具,主管人员分析法14.参考答案：A解析：工作分析活动是以“工作”有关的信息为河西内容的，因此，其实质就是要从不同的个人职业生涯与职业活动调查入手，顺次找出工作群、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的内容范围、属性关系、繁简难易程度与所需的资格条件。考点：工作分析概述,工作分析的概念15.参考答案：D解析：工作评价与工作分析在重要性上没有绝对的高低之分，二者相辅相成，都十分关键。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念16.参考答案：A解析：按照调查问卷结构化程度可以分为结构化问卷和非结构化问卷。这与访谈是一致的。考点：工作分析的基本方法与工具,问卷调查分析法17.参考答案：A解析：工作描述的显著特征在于，它以一种概括而简明的形式向人们直接描述了内容、性质、目的、方法等基本信息。考点：工作分析概述,工作分析的结果与表现形式18.参考答案：C解析：人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的职责。工资调查可以有多项任务，包括统计公司内部工资层级、分析人员工资涨幅，收集外部市场薪酬要素，等等。考点：工作分析概述,工作分析的概念19.参考答案：A解析：工作评价又称岗位评价或职位评价，其最主要的目的是为组织薪酬的内部公平提供依据。考点：工作评价概述,工作评价的基本概念20.参考答案：B解析：工作评价可以从两个维度划分，分为定量和定性的方法。从整体上来评价一个岗位的方法是定性方法。考点：工作评价方法21.参考答案：C解析：在工作分析中，分解是基础，比较是关键，综合是结果。考点：工作分析的内容与组织,工作分析的组织和实施22.参考答案：D解析：工作评价方法和技术从发明至今已有近百年的历史，其自身也在不断完善和发展，工作评价的发展趋向包括从狭义工作评价系统到广义工作评价系统、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用。考点：工作评价概述,工作评价的内容与演变23.参考答案：A解析：根据一系列原始材料，自己做出决定是智力水平中的判读能力。即通过阅读和理解，进行判断的能力。考点：工作分析的内