中学职称评定实施办法

XXXX中学职称评定实施办法为客观、公正、科学地评价我校教师的工作能力和教学水平，充分调动其教书育人的积极性，按照上级有关文件精神，结合我校实际，制定本办法。一、成立职评考核领导组学校成立职评考核领导组，负责职评的组织、考核、审查、推荐等工作。组长：校长成员：具有中学高级职称的校委会成员、具有中学高级职称的教研组长代表2名（由全体教研组长选举产生）、具有中学高级职称的教师代表5名（由全体教师选举产生）。二、个人申报，填写登记表，签订诚信书三、公开展示申报人各种证件，展示时间按上级规定执行四、凡属于下列情形之一的，一票否决。1.严重违反规章制度，无故不服从工作分配或擅离职守，影响恶劣的；2.工作中严重失职，已定性为教育教学事故或造成重大安全事故，影响恶劣，受到上级相关部门通报批评的；3.受到党纪、政纪处分的；4.其它文件规定“一票否决”的。五、确立参评人员名次（积分办法）由以下四项确定参评人员的名次：（一）个人条件1.学历（最高学历）：研究生5分，本科3分。2.任职年限：每年1.5分（累计积分）。3.教龄：每年1分（累计积分）。4.校龄：每年1分（累计积分）。（二）工作业绩（任现职以来）1.优质课（教育与人事部门认可的优质课，以最高奖项积分）：国家级15分；省级一等奖12分，二等奖10分，三等奖8分；市级一等奖7分，二等奖6分；县级5分。2.表彰类A类表彰：国家级15分，省级10分，市级5分，县级3分。指以各级党委、政府名义和由政府授权人社部门、教育行政部门联合表彰的优秀教师；或由教育行政部门表彰的优秀班主任、文明班集体、文明教师、师德标兵等（该类表彰只计一次，不累计积分）。B类表彰：国家级:10分，省级8分，市级4分，县级2分。指由教育行政部门授予的学术技术带头人、名师；先进教育工作者、五一劳动奖章获得者等（该类表彰只计一次，不累计积分）。3.年终考核：近三年优秀格次每年2分（累计积分）。（三）工作实绩1.任现职以来，在我校担任班主任每年2分；担任教研组长或部门管理工作（中层）每年1.5分；担任备课组长每年1分。（同时担任班主任、管理中层、教研组长、备课组长等职务的，只取最高积分项）。2.教学成绩积分：取用上学年度上下期教职工量化考核教学成绩积分的平均值。统考科目教学成绩：每期按两次联考的平均值计算积分。所任教班级学科人均分和所任教班级学科上榜人数（考生总数的30%）在本年级同类班级（应、往/文、理/实验、普通）中的排名，教师每项的积分为：实验班积分依次为25分、22分、19分……；普通班积分为25-15×[（普通班最高值-所教班均值）÷（普通班最高值-最低均值）]说明：（1）按照班级学生个人总分取前90%的人数（四舍五入）计算各学科人均分；（2）非统考科目教师的教学成绩：圆满完成本职工作，教龄20年以上积35分，教龄10—19年积30分，教龄9年以下积25分。（四）民主测评由学校指派人员介绍参评教师的工作情况、任职条件等，然后由职评领导组成员按百分制分别打分，打分结果：去掉3个最高分，3个最低分，计算其平均得分，然后平均得分×20%，所得分数作为该同志的本项实际得分。