经济补偿金汇总(根据解除劳动合同的不同类型)

解除劳动合同的不同类型,,,,,,

类型,期限,提出方,情形,补偿金,法条,举例

个人辞职,提前三十天,个人提出,提前三十日通知用人单位即可,企业不支付,第三十七条,

,提前三天,个人提出,试用期内，提前三个工作日通知用人单位即可,企业不支付,第三十七条,

合同期满,固定期限劳动合同,个人提出,企业提供条件不降低或提高,企业不支付,"第四十四条第一项

第四十六条第五项",

,,个人提出,企业提供条件降低,企业支付一倍经济补偿金（自2008年1月1日起计算，到2011年6月30日前为3.5个月经济补偿金）,"第四十四条第一项

第四十六条第五项",合同2006年4月1日-2011年3月31日，期满解除。需支付3.5个月补偿金

,,企业提出,企业提出不续签,企业支付一倍经济补偿金（自2008年1月1日起计算，到2011年6月30日前为3.5个月经济补偿金）,"第四十四条第一项

第四十六条第五项",合同2006年4月1日-2011年3月31日，期满解除。需支付3.5个月补偿金

员工责任,立即,企业提出,"在试用期间被证明不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系

被依法追究刑事责任的

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的",企业不支付,第三十九条,

企业责任,提前三十天,个人提出,提前三十日通知用人单位，且单位有违法行为，如不及时支付工资、不交保险、未按约提供劳动保护条件、,企业支付一倍经济补偿金,"第三十八条

第四十六条第一项",

,立即,个人提出,单位以暴力、威胁强迫劳动；单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,企业支付一倍经济补偿金，造成损失，需赔偿,"第三十八条第七项

第四十六条第一项",

,不限,企业提出,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,企业支付赔偿金（二倍经济补偿金）,"第四十八条

第八十七条",

特殊事项,提前三十天,企业提出,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,企业支付一倍经济补偿金，不提前通知，支付一个月代通知金,"第四十条

第四十六条第三项",

,,企业提出,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,企业支付一倍经济补偿金（2007年12月31日前，工龄超过12年的，存在12个月封顶加2008年1月1日后的补偿金），不提前通知，支付一个月代通知金,"第四十条

第四十六条第三项

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条",1990年1月1日入公司，2011年3月31日解除。到2007年12月31日满17年工龄，核算为12个月；2008年1月1日到现在，核算为3.5个月，合计15.5个月；

,,企业提出,客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的,企业支付一倍经济补偿金，不提前通知，支付一个月代通知金,"第四十条

第四十六条第三项",

,,企业裁员,听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告,企业支付一倍经济补偿金,"第四十一条

第四十六条第四项",

,不限,被宣告破产,被宣告破产,企业支付一倍经济补偿金,"第四十四条第四项

第四十六条第六项",

,不限,被吊销,被吊销,企业支付一倍经济补偿金,"第四十四条第五项

第四十六条第六项",

协商,协商一致,企业提出,按照协商情况,企业支付一倍经济补偿金（2007年12月31日前，工龄超过12年的，存在12个月封顶加2008年1月1日后的补偿金）,"第三十六条

第四十六条第二项

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条",1990年1月1日入公司，2011年3月31日解除。到2007年12月31日满17年工龄，核算为12个月；2008年1月1日到现在，核算为3.5个月，合计15.5个月；

,,个人提出,按照协商情况,企业不支付,第三十六条,

,协商不一致,企业提出,视同企业违法解除,企业支付赔偿金（二倍经济补偿金）,第八十七条,

试用期,不限,企业提出,在试用期间被证明不符合录用条件的；,企业不支付,"第二十一条

第三十九条第一项",

无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,个人提出,同个人辞职,企业不支付,第三十七条,

,,企业提出,员工过错,企业不支付,第三十九条,

,,,协商解除,同协商解除,同协商解除,

,,,特殊事项,同特殊事项,同特殊事项,

,,,无以上事宜的，同企业违法解除,企业支付二倍经济补偿金,第八十七条,

备注,"1、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

2、劳动者月工资高于上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年（即12个月）；

3、2008-1-1前经济补偿金按12个月封顶（不含裁员和劳动合同无法履行），2008-1-1后员工工资未超过本地区上年度职工月均工资3倍的无12个月封顶限制；

4、企业需提前三十日通知的情况（不含裁员）可以采用额外支付一个月工资的代通知金，代通知金按员工上个月工资标准支付；

5、企业违法解除或终止合同，按二倍经济补偿金支付赔偿金。企业支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算；

6、职业病工种、