嘉兴恒创电力集团有限公司2022年人力资源管理专业日常业务知识竞赛题库

嘉兴恒创电力集团有限公司2022年人力资源管理专业日常业务

知识竞赛题库

一、干部管理

（-）判断题

1.市本级各单位直答等编制员工班组长调整，由集团公司审批，

嘉兴公司备案。（）

答案：正确。

2.各单位生产一线班组，原则上§人及以上的班组设1名班长。（）

答案：错误。

正确答案：7人及以上。

3.任职班组长工作年限要求应当参加工作g年以上。（）

答案：正确。

4.集团任免分部正副主任，其中专职副主任不超过g名。（）

答案：错误。

正确答案：2名。

5.所审核、审批的领导人员或班组长须与集团内设机构设置及人

员定编的基本原则相符合（）

答案：正确。

（二）单选题

1.提任五级副职领导人员或副班长的，生产一线专业技术类岗位，

年龄一般不超过（）周岁，其他岗位可放宽至（）周岁。

（A）35;（B）40;（C）45;（D）50o

答案：C、D

1

2.提任五级正职领导人员或班长的，一般应在五级副职或副班长

岗位工作满()年。

(A)1;(B)2;(C)3;(D)4o

答案：C

3.各单位生产一线班组,()人及以上的班组可增设1名副班

长，()人及以上的班组可再增设1名副班长。

(A)10;(B)15;(C)25;(D)30o

答案：B、D

4.五级领导人员对应的是原先()干部。

(A)股；(B)科；(C)处；(D)厅。

答案：A

5.按照集团人资部下发的通知，要求各单位()个月上报一

次本单位干部名册。

(A)1;(B)2;(C)3;(D)4o

答案：C

6.各单位管理部门，原则上()人以上设1名负责人，()

人以上增设1名负责人,()人及以上可再增设1名负责人。

(A)3;(B)4;(C)5-10;(D)10;(E)110

答案：B、C、E

(三)多选题

1.市本级各单位调整五级领导人员或班组长须向集团提供(卜

(A)签报(请示)；

(B)《拟调整涉及岗位及拟提任人员简要说明(XX单位》或《国

网嘉兴供电公司职员职级序列拟聘任人员表(六、七级IXX单位》；

2

(c)《人员信息表》；

(D)工作年限证明。

答案:ABC

2.分部主任、副主任调整须向集团提供()

(A)各县公司推荐文件；

(B)请示文件；

(C)《拟使用干部党风廉政情况征求意见表》；

(D)《干部任前廉政谈话表》；

(E)《人员信息表》。

答案:ABCDE

3.提任五级正职领导人员或班长的，一般应具有()等条件。

(A)大专及以上文化程度

(B)中级以上专业技术资格或相应工种技师；

(C)相应注册师；

(D)中共党员《干部任前廉政谈话表》。

答案：A、B

二、绩效管理

(-)判断题

1.集团年度企业负责人业绩考核总分=综合业绩指标得分+减项

指标扣分+鼓励指标加分+综合评价。()

答案：错误。

正确答案：关键业绩指标得分

2.年度企业负责人业绩考核总分=绩效合同(100分)+综合评价

+鼓励指标得分+减项指标得分。

答案：正确。

3

3.集团年度企业负责人业绩考核结果与评优、工资总额、先进、

人年度绩效考核结果各等级比例、其他挂钩。

答案：正确。

4.根据《国网嘉兴供电公司2022年度省管产业单位管理专业考核

实施方案（2022》、《国网嘉兴供电公司2022年度专业绩效考核评

价标准》，集团对各单位体集体企业管理考核作为市公司对各部门、

各单位月度专业考核16个专业之一。

答案：错误。

正确答案：省管产业单位管理。

5.每个月度末，集团人资部要求各单位上报月度工作要点汇报。

答案：错误。

正确答案：季。

6.省公司对各地市公司的下达年度绩效指标（省管产业单位管理

部分）包括营收指数、服务指数和专项考核。

答案：错误。

正确答案：效益指数

（二）单选题

1.集团对各产业单位月度考核，当季累计积分排名前（后）三名

的单位，次月月度绩效分别加（扣）（）分。

（A）0.4、0.3、0.2;

（B）0.5、0.3、0.2;

（C）0.8、0.5、0.3;

（D）1.0、0.8、0.5o

4

答案：B

2.除支撑集团工作外，支撑市公司及以上主业相关单位工作申请

集团月度专业加分的，要以是否为()布置口径来衡量。

(A)本单位领导；

(B)集团相关部门；

(C)主业相关部门；

(D)省公司相关部门。

答案：B

3.按集团年度企业负责人业绩考核管理办法，被授予“年度绩效

考核卓越单位”且排名第一的产业单位，其A级比例员工在原有比例

基础上增加(卜

(A)1~3%;

(B)3~5%;

(C)5~7%;

(D)7~9%。

答案：B

4.今年省电力实业总公司对各地市集团公司下达的专项考核共

有()大方面。

(A)七；(B)八；(C)九；(D)十。

答案：C

5.今年省电力实业总公司对各地市集团公司下达的专项考核除

了22个项具体评价内容外，还新增了()以及商务接待的减分项

(A)综合加分项;(B)专项加分项;(C)先进加分项;(D)

鼓励指标。

答案：A

5

(三)多选题

1.按照集团年度企业负责人业绩考核管理办法，各序列排名靠前

的分别授予()等荣誉称号。

(A)年度绩效考核卓越单位；

(B)年度绩效考核先进单位；

(C)年度绩效考核优秀单位；

(D)年度绩效考核优良单位。

答案：A、C、D

2.2022年省电力实业总公司下达给集团的年度效益指标包括

(b

(A)毛益总额；

(B)营业总收入；

(C)利润总额；

(D)资产负债率；

(E)人均利润贡献率

(F)省管产业人工成本利润率

(G)转型发展效益指数

答案：A、B、C、D、F、G

3.2022年省电力实业总公司下达给集团的年度发展指标包括

()。

(A)省管产业改革工作；

(B)管理体制机制创新；

(C)服务能力建设指数；

(D)安全重点专项工作；

(E)重大科技创新成果奖励

(F)“党建+产业转型”工作成效

6

(G)工程及物资精益化提升专项行动

(H)省管产业规范管理

答案：A、B、C、D、F、G、H

4.集团对各单位季度过程考核的人工成本利润率，人员考核口径

主要包括()

(A)全民职工；

(B)集体职工；

(C)直签职工；

(D)退休返聘；

(E)劳务派遣；

(F)业务外包；

(G)其他。

答案：A、B、C、E、F

5.集团对各单位季度过程考核的人资管理指数，主要包括()

等。

(A)机构设置；

(B)人员配置；

(C)岗位管理；

(D)招聘及用工管理；

(E)薪酬福利管理；

(F)绩效管理；

(G)干部管理；

(H)教育培训；

(I)人才管理；

(J)退休职工管理；

(K)社会保险管理；

(L)考勤管理。

7

答案：A、B、C、D、E、F、G、H、I、K、L

6.2022年省电力实业总公司下达给集团的年度转型发展指数包

括()。

(A)省管产业单位市场化业务比例；

(B)光伏倍增计划完成率；

(C)数字化牵引创新成果；

(D)光伏电站运营指标完成率。

答案：A、B、D

7.2022年省电力实业总公司下达给集团的年度深化改革工作包

括()。

(A)定编定岗方案完成率；

(B)省管产业改革工作；

(C)管理体制机制创新；

(D)综合能源指标完成情况。

答案：B、C

8.2022年省电力实业总公司下达给集团的年度专项工作包括

()。

(A)服务能力建设指数；

(B)安全重点专项工作；

(C)“党建+产业转型”工作成效；

(D)工程及物资精益化提升专项行动。

答案：A、B、C、D

9.2022年省公司下达给各地市公司的年度安全工作考核包括

()o

(A)生产安全;

8

(B)经营安全；

(C)廉政安全；

(D)维稳安全；

(E)社会责任安全。

答案：A、B、C、E

10.2022年省公司下达给各地市公司的年度安全工作中经营安

全大类中包括()考核。

(A)整治整改不到位、屡查屡犯；

(B)重大经营风险；

(C)违发党风廉政规定；

(D)违纪违法事件；

答案：A、B、D

三、人才管理

(-)判断题

1.人才资源能力建设是人才培养的弛。()

答案：对

2.管理、技术人才主要指具有中级专业技术职务任职资格或本科

及以上学历的人员。()

答案：对

3.技能人才主要指具有技师及以上职业资格或中级及以上职称

的人员。()

答案：错误。

正确答案是：高级工、初级

4.国家电网公司人才发展的指导方针中，人才优先，就是深刻认

9

识并充分发挥人才在公司发展中的基础性、决定性作用。（）

答案：错误。

正确答案是：战略性

5.集团规定对参加中级职称、高级职称及技师、高级技师培训并

获得相应专业技术资格和技能等级相应提升的企业在岗职工，可按规

定给予一次性培训费补贴。（）

答案：错误。

正确答案：奖励。

6.职业技能鉴定是客观公正、科学规范地评价劳动者职业技能水

平的重要手段，是实行国家职业资格证书制度基础。

答案：正确

7.参加电力、工业工程技术系列专业技术资格评定，一般须同时

具备理工科专业学历和工程技术资格以及工程技术工作经历。（

答案：正确

8.参加专业技术资格评定时，申报者所提交的业绩成果材料必须

为取得现资格后并且为主年度12月31日之前的材料。（）

答案：错误。

正确答案是：申报年度12月31日之前的材料。

9.资格后本专业累计年限是指截止申报年度12月31日，取得现资

瘠质所从事的专业技术工作累积年限之和。（）

答案：正确。

10.具备专业不对口的学历，需取得二Q大专层次专业对口的专

业课程自学考试单科结业证书，可申报中级、副高级资格。（：

10

答案：错误。

正确答案：两门及以上。

11.叁鳍厦是指员工具备的专业理论知识和技术技能水平，专

业技术资格和职业资格（简称“资格”）等级是评估员工专业素质高低

的重要手段，注册类执业资格是员工依法从事国家某些责任重大、技

术或能力要求较高的专业（工种）的必备标准。（）

答案：正确。

（二）单选题

1.（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能

的凭证。

（A）执业证书；（B）技术等级证书；（C）学历证书；（D）

职业资格证书。

答案：D

2.以能力和（）为导向，创新和完善人才培养、使用、考

核、激励机制和人才工作体制。

（A）业绩；（B）成绩；（C）业务；（D）成果。

答案：A

3.从事质量与可靠性管理专业人员应申报的专业（系列）技术资

格是（）O

（A）电力工程技术；（B）经济专业；（C）工业工程技术；（D）

统计专业。

答案：C

4.从事国家规定实行就业准入制度的职业和工种的员工，必须取

得相应（），方可从业。

H

（A）岗位培训证书；（B）现场培训证书；（C）学历学位证

书；（D）职（执）业资格证书。

答案：D

5.技能人才队伍建设以（）提升为核心，以技师和高级技师培

养为重点，建设一支爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能、善于解决

技术难题、适应新型生产模式的高技能人才队伍。

（A）职业技能和创新能力；（B）职业素质和职业技能；

（C）职业道德和职业技能；（D）职业技能和执行力。

答案：B

6.技能竞赛主要适用于（）岗位。

（A）生产技能；（B）专业管理;（C）技术管理；（D）经营

管理。

答案：A

7.专业素质提升奖励申报前在（）系统内完成信息更新

维护。

（A）管控；（B）nc;（C）ncc;（D）国网协同。

答案：B

（三）多选题

1.国家电网公司人才发展指导方针中“以用为本”，就是充分发挥

各类人才作用，围绕（）人才来培养人才、引进人才，积极为

各类人才实现价值提供机会和条件。

（A）发现；（B）用好；（C）用活；（D）选拔。

答案：BC

12

2.建立动态流动机制，强化岗位合同管理，对不能适应岗位工作

要求的或考核不合格的人员进行转岗培训或进入内部人才市场待岗

安排，逐步形成()的动态管理机制。

(A)岗位能上能下;

(B)待遇随岗变化；

(C)人员能进能出；

(D)高奖高罚。

答案:ABC

3.落实以用为本，合理使用人才，根据人才的()来安排

工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

(A)专业；(B)特长；(C)能力；(D)水平。

答案:ABCD

4.管理人员重点考核()。

(A)技能知识；

(B)业务能力；

(C)团队精神；

(D)管理业绩。

答案:BCD

5.加强“人才强企”战略及党的方针政策宣传教育，提高认识，转

变观念，努力营造()的良好氛围。

(A)尊重劳动；

(B)尊重知识；

(C)尊重人才；

(D)尊重创造。

答案:ABCD

13

6.技能能级鉴定评价重点评价技能人员（）的能力。

（A）执行操作规程；

（B）管理水平；

（C）解决生产问题；

（D）完成工作任务。

答案：ACD

7.加强技术人才创新能力培养，重点对电网发展和新能源发展的

（）进行培训，适应技术进步需要。

（A）新理论；（B）新技术；（C）新设备；（D）新思维。

答案:ABC

8.落实以用为本，合理使用人才，根据人才的（）来安排

工作岗位，为各类人才创造良好的工作环境。

（A）专业；（B）特长；（C）能力；（D）水平。

答案:ABCD

9.管理人才重点考核（）。

（A）技能知识；

（B）业务能力；

（C）团队精神；

（D）管理业绩。

答案：BCD

10.员工按照要求履行报名、培训审批手续，经同意参加资格考

试（评审、鉴定）的，取得相应资格后可报销相关（）。

（A）培训费（B）考试费（C）评审费（D）鉴定费

答案:ABCD

14

11.生产班组岗位分为()三个级别。

(A)预备作业员；(B)初级作业员;(C)中级作业员;(D)

高级作业员。

答案：BCD

12.职业技能鉴定评价采用()相结合的方式。

(A)技能考核；(B)理论笔试；(C)测评；(D)业绩评价。

答案：ABD

13.职业技能鉴定评价重点评价技能人员()的能力。

(A)执行操作规程；(B)管理水平;(C)解决生产问题;(D)

完成工作任务。

答案：ACD

14.对于一线掌握()的员工，可破格或越级参加技师、高

级技师考评。

(A)专业技能；(B)高超技能;(C)业绩突出；(D)管理

知识。

答案：BC

15.对高级技师申报人员进行工作业绩评定的主要内容有

(b

(A)安全生产；

(B)工作业绩；

(C)职业道德；

(D)潜在能力。

答案:ABC

15

16.各单位对申报专业技术资格和技能人员重点审核为

)和()

(A)申报人员的岗位与所申报工种是否一致；

(B)申报人员用工性质；

(C)提供的佐证材料是否满足各等级申报条件要求；

(D)申报人员政治面貌和级别。

答案：AC

四、培训管理

(-)判断题

1.《劳动法》指出：职业培训事业的发展是发

展的重要组成部分。

答案(错)

国家经济

2.《劳动法》规定：国家通过发展职业培训事业，开发劳动者的

职业技能,提高劳动者素质。

答案：对

3.《劳动法》规定：用人单位应当建立专业培训制

度,按照国家规定提取和使用职业培训经费。

答案：(错)

职业培训制度

4.《教育法》规定：国家机关、企业、事业组织和其他社会组织，

应当为本单位职工的学习和培训提供条件和便利。

答案：对

16

5.中央企业人才队伍建设中长期规划指出:高学历人员是企业

科学发展的第一资源、第一推动力。

答案：（错）

人才

6.根据《劳动法》和《职业教育法》等规定，劳动就业应与职业

培训相结合，实行“先培训、后就业"、“先培训、后

上岗”的原则。

答案：对

7.教育培训管理遵循“统一规划、统一标准、分级

负责、统一管理”的原则。

答案：（错）

统一规划、统一标准、分级负责、归口管理

8.各基层单位班组均应设置1名兼职培训员，具体负责组织旦盘

学习和现场培训工作。

答案：对

9.各单位综合办（人力资源部）负责开展本单位培训工作，对组

织的每个培训班的质重和理进行评估。

答案:对

10.《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范》，突出了对生

产技能人员专业知识的要求。

答案：（错）

突出了对生产技能人员技能操作能力的要求。

17

11.劳动者毡接受职业技能培训的权利。

答案：正确。

12.无论劳动合同、集体合同是否约定，按劳动法的规定，从事

技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

答案：正确

13.企业应当对准备录用的人员实施职业教育，费用由个人支付。

答案：错误。

正确答案是：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进

行职业教育的费用。

14.实行校企合作的定向培训费用可从企业职工教宣经费中列支。

答案：正确。

15.员工岗前培训或岗位资格考试不合格，不得上岗。

答案：对。

16.职工依法享有接受教育培训的权利，同时具有不断提高自身

职业技能满足岗位工作需要的叫。

答案：对。

17.职工培训结果作为岗位和薪档调整、评先评优的重要依据之

答案：错误。

正确答案是：职工培训结果作为岗位和薪档调整、职级晋升的重

要依据之一

[8.项目管理坚持“人资归口、领导负责、分级管理、分级实施”

18

原则。

答案：错误。

正确答案是：项目管理坚持“人资归口、专业负责、分级管理、

分级实施”原则。

19.各级人力资源部门是项目及经费的归口管理部门,各级专业

部门是本专业项目管理的责任部门.

答案：对。

20.培训项目经费列支范围包括人工费、资料费、设备材料费、

场地费、住宿费、伙食费、交通费、公杂费、项目管理费、外委费、

服务费、培训考试费、报名费、奖励金、杂费、购置费及国家有关政

策、文件规定的其他与教育培训相关的费用。

答案：对。

(二)单项选择题

1.企业职工教育经费应该在()中开支。

(A)企业行政费用；

(B)企业保障基金；

(C)企业成本；

(D)企业科研基金。

答案：C

2.用于直接从事生产和经营业务一线职工的培训费不得低于职

工教育经费总额的()。

(A)45%;(B)50%;(C)55%;(D)60%

答案：D

3.职工培训按类别分为入职培训、岗前培训、岗位培训和()

19

等4类。

（A）竞赛培训；（B）技术比武；（C）专业素质提升；（D）

待岗培训％

答案：D

4.每个职称和技能等级可给予（）次免费培训和认定的机会。

（A）1;（B）2;（C）3;（D）4%;

答案：A

5.教育培训项目经费来源于（或占用）依法计提、并在（）中列

支的职教经费。

（A）工作总额；（B）工会费；（C）成本；（D）福利费；

答案：C

（三）多选题

1.《职业教育法》规定：职业培训包括（）、在岗培训、

转岗培训及其他培训。

（A）从业前培训；（B）转业培训；（C）学徒培训；（D）

学历教育。

答案：ABC

2.职业教育实行学历证书、（）制度。

（A）毕业证书；（B）培训证书；（C）结业证书；（D）职

业资格证书。

答案：BD

3.职工教育经费主要应用于一线职工的教育和培训，重点投向职

工（）和职业技能鉴定等。

（A）岗前培训；（B）在岗技能提升培训；

20

（C）高技能人才培养；（D）学历提升培训。

答案：ABC

4.集团人力资源部有权对所属单位培训工作开展情况进行

（）°

（A）指导；（B）检查；（C）考核；（D）评估

答案:ABCD

5.生产技能人员培训主要包括（）o

（A）岗前培训；（B）继续教育；（C）岗位培训；（D）学历

教育。

答案:AC

6.要高度重视全员培训效果，强化培训项目（）和效果评

估等过程控制，实现培训全过程闭环管理。

（A）需求调查;（B）设计策划;（C）组织实施;（D）宣传报道。

答案:ABC

7.员工岗位培训主要包括（）、（）、（）、

（）°

（A）脱产培训；（B）现场培训；（C）网络培训；（D）在岗

自学

答案:ABCD

8.国家规定，企业职工教育经费最低和最高应按企业职工工资总

额的（）、（）提取。

（A）1%;（B）1.5%;（C）2%;（D）2.5%;（E）8%

答案：B、E

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9.培训项目实施包括（）、（）、（）三种形

式。

（A）自主实施；（B）合作实施；（C）多方联合；（D）外部采

购。

答案：ABD

10.职工教育培训坚持统筹规划、分级组织、归口管理、专业负

责，“（）、（）、（）、（）”原则。

（A）谁使用；（B）谁培训；（C）谁管理；（D）谁负责;（E）

谁考核

答案:ABCE

11.职工培训按形式分为“（）、（）、（）、

（）、（）5类。

（A）集中培训、（B）现场培训、（C）网络培训、（D）自主

学习、（E）脱产培训（F）送出培训等；

答案：ABCEF

12.各单位综合办（人力资源部）履行以下职责：

（A）贯彻落实党和国家教育培训工作方针、政策和法规，执行

上级单位项目管理有关规定

（B）组织本单位及所属部门（班组）开展项目需求征集与分析、

项目论证、项目储备

（C）编制本单位专项计划和预算，并协助专业部门组织实施

（D）对本单位各部门（班组）培训项目管理进行指导、检查、

考核和评估。

答案:ABCD

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13.职工培训项目包括（）、（）、（）、（）、

（）、（）6类等。

（A）经营类培训；

（B）管理类培训；

（C）技术类培训；

（D）技能类培训；

（E）服务类培训；

（F）学历类培训。

答案:ABCDEF

五、计划和信息统计

（一）判断题（20题）

1.人力资源计划指标体系中的职工人数指标是指在报告期初单

位的全部职工人数。（）

答案：错误。

正确答案是：人力资源计划指标体系中的职工人数指标是指在报

告期末单位的全部职工人数。

2.为了准确统计企业人力资源的数量，各企业应该执行的原则是

谁发工资谁统计。（）

答案：正确

3.公司下达的人力资源计划，各单位可及时申请调整。（：

答案：错误。

正确答案是：公司下达的人力资源计划，原则上不做调整，确需

调整的，应符合企业生产经营状况发生重大变化等条件。

23

4.各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的

工资，不论是否计入成本，不论是否按国家规定列入计征奖金税项目，

不论是否以货币形式支付，均应列入工资总额的计算范围。（）

答案：正确。

5.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）

答案：错误。

正确答案是：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单

位。

6.女职工在孕期用人单位不可以与其解除劳动合同。（）

答案：正确

7.两个用户可以在系统中同时为一个员工维护信息。（）

答案：错误

8.不能在同一天对一个人多次执行同一个人事事件。（）

答案：正确

9.薪酬结账后还可以变更工资并重新核算过账。（）

答案：错误

10.同一天，相同类型的奖金（如月度奖）可以发放多笔。（）

答案：正确

11.发布工资核算后，可以在工资核算期间对员工工资信息进行

维护。（）

答案：错误

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12.各类用工工资总额不含由企业支付的保险、劳动保护费用、

教育培训经费、劳务派遣机构管理费等费用。（）

答案：正确。

13.长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同，且合同期

限为两年及以上的直签职工。（）

答案：错误。

正确答案是：长期合同职工是指与本企业直接签订了劳动合同，

且合同期限为一年及以上的直签职工。

14.其他从业人员包括：聘用的离退休人员、民办教师以及在各

单位中工作的外籍人员和港、澳、台方人员。（）

答案：正确。

15.人资管控系统中，薪资信息表和薪酬福利表上报形式是月度

上报，上报取值为本月期末数。（）

答案：错误。

正确答案：上报取值为月度累计数。

16.2021年某企业的职工人数415人，劳动生产率为87147元/

人，均为数量指标。（）

答案：错误。

正确答案是：2012年某企业的职工人数415人，劳动生产率为

87147元/人，其中职工人数为数量指标，劳动生产率为质量指标。

17.各单位在统计月、季、年工资总额时，对逢节日提前预发下

月的工资，仍统计在下月工资总额中。（）

答案：错

25

18.单位每月在发工资时将职工个人应缴纳的失业保险金、养老

保险金、住房公积金从工资中直接扣除，在统计该单位工资总额时也

不包括这部份代扣款。（）

答案：错

19.离退休人员被单位返聘，支付的返聘费属劳动报酬，应统计

在单位在岗职工工资总额中。（）

答案：错

20.离退休人员统筹外费用包括纳入社会保险统筹范围的离退休

人员费用。（）

答案：错误。

正确答案是：离退休人员统筹外费用不包括纳入社会保险统筹范

围的离退休人员费用。

（-）单选题（60题）

1.预算是计划的数字化，它是一种典型的（）。

（A）事前控制；（B）即使控制；

（C）事后控制；（D）预防性控制。

答案：A

2.注重于对已发生的错误进行检查和改进属于（）

（A厚前控制（B）过程控制（C厚后控制（D）

直接控制

答案：C

3.管控系统实质上也是一个（）系统

（A）自动控制（B）完全开放（C»言息反馈（D）

完全封闭

答案：C

26

4.控制工作的第一步是()

(A)采取纠偏措施；(B)预先控制；

(C)衡量实际业绩；(D)确定控制目标。

答案：D

5.通过提高操作人员的素质进行控制工作的方法属于(卜

(A)直接控制；(B)间接控制;(C)前馈控制;(D)反馈控

制。

答案：A

6.以下制定企业人员规划的基本原则不适宜的是()。

(A)确保人力资源需求的原则

(B)确保人力资源供求的原则

(C)与内外环境相适应的原则

(D)与战略目标相适应和保持适度流动性的原则

答案：B

7.公司总经理把产品销售的责任和权力委派给一位副总经理M,

但同时又要求各地经销部的经理直接向公司总会计师K汇报当天的

销售指标，K可以直接向各地经销部经理下达指令。总经理的这种做

法违反了管理中的()原则？

(A)责权对等原则；(B)统一指挥原则;

(C)分权管理原则；(D)专业管理原则。

答案：B

8.人力资源规划的起点是()°

(A)人员供给预测(B)组织目标与战略分析

(C)人员需要预测(D)供需匹配

答案：B

27

9.在进行人力资源管理制度规划时，对于合理不合法的人力资源

管理问题要()0

(A)以员工的利益为重，大胆执行

(B)严格按法律规定执行，杜绝此类问题出现

(C)采取回避的方式进行处理

(D)寻求法律范畴内的替代方式

答案：D

10.企业人力资源人员基本情况表中，企业用工类型包括全民职工、

集体职工、(X农电用工、劳务派遣用工、非全日制用工、其他

从业人员

(A)职工；(B)人事代理用工;(C)社会聘用职工；(D)临

时用工。

答案：C

11.人力资源集约化管理的直接目标是()

(A)增加企业利润(B)减少企业用人

(C)扩大企业规模(D)提高人力资源管理效率

答案D

12.从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员

补充计划和(卜

(A)职业生涯规划

(B)人员培训计划

(C)薪酬福利计划

(D)人员配备计划

答案：D

28

13.职工与企业之间的关系属于(卜

(A)劳动关系(B)劳务关系(C隆济合同关系(D)

协作关系

答案：A

14.劳务派遣用工与企业之间的关系属于(卜

(A)劳动关系(B)劳务关系(C隆济合同关系(D)

协作关系

答案：B

15.长期合同职工指与本企业直接签订劳动合同，且合同期限为

()及以上的企业职工。

(A)一年；(B)两年；(C)三年；(D)五年

答案：A

16.非全日制用工在同一单位平均每日工作时间不超过()

(A)4小时;(B)5小时;(C)6小时;(D)8小时

答案：A

17.社会聘用职工与本企业签订劳动合同，首次签订劳动合同期限

一般为()，同时在劳动合同中依法约定试用期。

(A)一年；(B)两年；(C)三年；(D)五年

答案：C

18.职工工资总额指在报告期内单位直接支付给本单位()

的劳动报酬总额，包括支付给职工的各种工资、奖金、津贴、补贴等。

(A)全部职工;(B)长期职工;(C)短期职工;(D)除劳务

派遣外的全部员工。

答案：A

29

19.下列各项不列入工资总额的范围的是（）。

（A）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（B）计时工资；

（C）计件工资；

（D）津贴和补贴。

答案：A

20.某单位在岗职工工资单上的项目有基本工资4000元、洗理卫

生费300元、交通费200元、托儿补助400元、独生子女费50元、

职务补贴4000元、药费补助200元、奖金3000元、提租补贴400

元、通讯补助400元，应发工资12950元，扣养老金700元、失业

保险金100元，所得税200元，实发工资11950元，单位填报在岗

职工工资总额为（）元。

（A）11950;（B）12950;（C）12750;（D）12150o

答案：B

21.企业人力资源人员基本情况考评的总量指标常用（）表示。

（A）期初人数（B）期末人数（C）平均人数（D）

期中人数

答案：B

22.如果企业劳动生产率增长速度低于平均工资增长速度，会使企

业的工资费用相对（卜

（A）多支付（B）节约（C）不稳定（D）稳定

答案：A

23.一企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用就是（卜

（A）工资总额（B）人工成本（C）劳动保护费用总额（D）

保险福利费用总额

30

答案：B

24.如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人

工成本（）b

（A）增加（B）减少（C）不变（D）有时减少

有时增加

答案：A

25.报告期人工成本工资所占比重提高，而报告期人工成本总额不

变，则报告期工资总额肯定（卜

（A）提高（B）不变（C）降低（D）有时提高有

时降低

答案：A

26.职工工资总额指单位在报告期内（）支付给本单位全部

职工的劳动报酬总额。

（A）直接；（B）间接；（C）直接与间接;（D）合计。

答案：A

27.下列不属工资总额范围的是（）

（A）计件工资（B）计时工资（C职工福利费用（D）

加班加点工资

答案：C

28.人工成本总额是指企业在生产、经营和提供劳务活动中发生的

各项（）人工费用的总和。

（A）非直接和间接；（B）间接；（C）直接；（D）

直接和间接

答案：D

31

29.下面哪项为人力资源统计报表中人事费用率的计算方法

()°

(A)人事费用率=工资总额+营业总收入x100%;

(B)人事费用率=人工成本总额+营业总收入x100%;

(C)人事费用率=工资总额+营业总成本x100%;

(D)人事费用率=人工成本总额+营业总成本x100%。

答案：B

30.下面哪项为人力资源统计报表中人工成本利润率的计算方法

()°

(A)人工成本利润率=利润总额/人工成本总额x100%;

(B)人工成本利润率=利润总额/增加值x100%;

(C)人工成本利润率=利润总额/营业总收入x100%;

(D)人工成本利润率=利润总额/营业总成本x100%。

答案：A

31.职工教育培训经费是指按()一定比例提取的，直接用

于培训办班和培训项目开发的费用。

(A)销售收入;(B)人工成本总额;(C)职工工资总额;(D)

福利费。

答案：C

32.高技能人才比例是指期末在()工作的职工人数中，具有

高级工及以上或者初级职称及以上的人员数占()总人数的比重。

(A)专业管理岗位；(B)技术管理岗位；(C)全体职工；

(D)技能岗位。

答案：D

33.职工工资总额中不包含(

32

（A）工资；（B溪金；（C津补贴；（D）

保险。

答案：D

34.福利费用不包含下列（）费用。

（A）五项补贴；（B）职工疗休养费；（C）职工体检

费；（D）食堂经费。

答案：A

35.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的

单位（以下称用工单位）订立（）o

（A）劳务合同；（B）劳务协议;（C）劳务派遣协议;（D）

劳动合同。

答案：C

36.（）是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利

义务关系的协议。

（A）集体协议；（B）劳动关系；（C）集体合同；（D）劳动

合同。

答案：D

37.劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动

合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位，可以解除劳动

合同。

（A）三十，十；（B）十，三；（C）三十，三；（D）十，五。

答案：C

38.劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇,

其劳动合同（）。

（A）解除（B）终止（C）撤销D.消亡

33

答案：B

39.我国现阶段法定的职工退休年龄是()。

(A)男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周

岁

(B)男年满65周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周

岁

(C)男年满60周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周

岁

(D)男年满65周岁，女工人年满55周岁，女干部年满60周

岁

答案：A

40.用人单位在以下情形下可以解除合同的是()

(A)张某患职业病，但是未丧失劳动能力；

(B)王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术；

(C)李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失;

(D)陈某与所在单位的劳动合同期满。

答案：C

41.月计薪天数为()

(A)21.75天(B)20.83天(C)22天(D)30天

答案:A

42.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()的工资。

(A)1倍；(B)2倍；(C)5倍；(D)2倍。

答案：D

43.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过()。

(A)一个月;(B)三个月;(C)六个月；(D)一年。

34

答案：c

44.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（A）1个月；（B）3个月；（C）6个月；（D）1年。

答案：D

45.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

（A）继续有效；（B）失去效力；

（C）效力视情况而定；（D）由用人单位决定是否有效。

答案：A

46.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）

支付劳动报酬。

（A）提前；（B）及时分期;（C）提前足额;（D）及时足额。

答案：D

47.当信息变化时，以下哪个信息类型不可以用修改的方式进行

数据维护（卜

（A）学历信息;（B）家庭成员;（C）身份证号；（D）联系电

话。

答案：C

48.退休人事事件中员工状态需要选择的是（卜

（A）离职；（B）调出；（C）退休；（D）其他。

答案：C

49.以下哪种说法正确的是（卜

（A）所有的员工信息都必须通过员工信息维护来修改；

（B）员工离职后其组织信息不需要修改；