劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别

劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷的区别

一、劳动合同与雇佣合同的概念

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这是《劳动法》对劳动合同的定义。这一规定，被我国的劳动法理论界和司法机关认为是劳动合同的定义。但作为劳动合同的定义，上述规定是特别简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进展定义，没有讲清晰劳动关系的特征。它对合同的主体做出了明确的规定，但是对客体和内容没有明确描述。劳动合同的.概念，应当表达出劳动关系的内容。我们认为劳动合同概念应当是：劳动合同是劳动者根据用人单位的指示供应劳动，用人单位支付酬劳的合同。

雇佣合同，我国法律没有进展明确的规定。但是，大陆法系各国一般都对雇佣合同设有明确规定，例如《法国民法典》、《德国民法典》等，另外，英美法系国家中的英国也有成文法对雇佣合同进展规定。我国制定统一的《合同法》时，试图做明确的规定，但由于各种缘由没能通过。但在《最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中患病人身损害，雇主应当担当赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以恳求第三人担当赔偿责任，也可以恳求雇主担当赔偿责任。雇主担当赔偿责任后，可以向第三人追偿。”在这个司法解释中规定了雇主责任，我们可以将雇用合同定义为受雇人向雇用人供应劳务，雇用人支付酬劳的合同。

二、劳动合同与雇佣合同的联系及法律特征

劳动合同有其明显不同于民事合同的法律特征：1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必需是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必需是16周岁以上，具有肯定劳动力量的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。2、劳动合同的双方当事人具有职责上的附属关系。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身附属关系，对内享受本单位职工的权利并担当本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的治理活动。3、劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必需为用人单位供应劳动，用人单位必需为劳动者支付酬劳，故为双务有偿合同。4、劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，爱护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动爱护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必需遵照执行。5、劳动合同在肯定条件下，往往涉及第三人的物质利益。这一特征是由劳动力本身再生产的特点打算。劳动合同的内容不仅限于当事人权利义务规定，而且还要涉及劳动者亲属在肯定条件下享有的物质帮忙权：如子女就业、住房、生育及工伤、死亡时的物质帮忙等。

雇佣合同的法律特征：1、主体的广泛性与公平性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特别限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规章，地位公平。双方签订合同时应依据《合同法》的公正原则进展。2、合同标的的特别性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人供应的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一详细的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如雇佣合同;或侧重于劳务行为的结果即供应劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。3、内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志打算合同的内容及相应的条款，就劳务的供应与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进展。4、合同是双务合同、不要式合同。在劳务合同中，一方必需为另一方供应劳务，另一方则必需为供应劳务的当事人支付相应的劳务酬劳，故为劳务合同是双务有偿合