2024年行政人事副总岗位职责5篇

2024年行政人事副总岗位职责5篇

目录

第1篇行政人事副总监岗位职责

第2篇行政人事副总监岗位职责任职要求

第3篇行政人事副总岗位职责任职要求

第4篇行政人事副总岗位职责

第5篇行政人事副总经理岗位职责

行政人事副总经理岗位职责

行政人事副总经理广州纳金科技有限公司广州纳金科技有限公司,广州纳金科技有限公司,广州钢铁交易中心,建盛达集团,纳金职位要求:

1、本科及以上学历,年龄35岁以下;

2、大型企业3年以上同类工作经验;

3、熟悉政府与相关组织办事程序及法律法规,有良好的政府关系背景,可迅速整合社会资源;

4、文笔较好,熟悉各类公文写作;

5、具有较强的公关技巧及良好的应变决策能力;

6、形象良好,沟通表达能力佳。

主要职责:

1、组织开展公司人力资源开发管理体系的建设和维护及建立健全行政管理制度:

2.控制人力资源成本和行政费用的预算与管理;

3.管理人力资源风险;

4、通过与各相关政府部门(政府机构、行业协会、社团等)的联络及定期沟通,为公司建立、拓展及维护良好、畅通的政府关系及沟通渠道,获得相关支持;

5、负责公司对内外重要接待工作。

行政人事副总监岗位职责

行政人事副总监广西鼎丰投资集团有限公司广西鼎丰投资集团有限公司,鼎丰岗位职责

1、负责制定集团整体人力资源规划方案和阶段性方案;

2、负责制定和完善人力资源管理规章制度;

3、负责开展员工招聘、培训、绩效考核和薪酬管理工作;

4、负责集团行政管理制度的制订和执行监督;

5、集团信息化建设;

6、负责集团内部的日常行政、人资管理。

任职要求:

1、人力资源管理、企业管理或与公司行业相近的专业;

2、10年以上工作经验,8年基础工作经验、5年管理工作经验;

3、通晓人力资源管理和行政管理知识;熟知《劳动法》、《劳动合同法》等;熟练使用办公软件、具备一定的网络知识,有一定的写作水平和语言表达能力、计划和执行能力、人际沟通能力。

行政人事副总岗位职责任职要求

行政人事副总岗位职责

岗位职责:

1、熟练掌握人力资源管理6大模块

(1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

4、负责考勤核算。

5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

17、配合其他部门完成其他工作。

任职资格:

1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。

2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。

企业:运输码头行业

地点:惠州博罗龙溪岗位职责:

1、熟练掌握人力资源管理6大模块

(1、人力资源规划2、招聘与配置3、绩效考评4、培训与开发5、薪酬管理6、劳动关系)，具有劳动、安全、消防及员工保护等管理知识结构，或受过先关专业培训。

2、能起草公司有限人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策。

3、能拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划。

4、负责考勤核算。

5、负责员工入职、离职手续的办理在职员工续签劳动合同事宜。

6、负责编制公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划。

7、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动。

8、负责企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理。

9、协助公司的职务任免、调配、解聘申请报批手续。

10、负责管理员工劳动关系、职位考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续。

11、协助开展员工考核工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核。

12、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议。

13、参与负责管理公司的员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果。

14、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作。

15、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动。

16、能展开后勤(水电、厨房、清洁工、公务车辆)一系列工作。

17、配合其他部门完成其他工作。

任职资格:

1、5年以上工作经验，有扎实的员工招聘经验，有全面负责公司人事及行政工作经验。

2、熟悉hr理论和实物操作，熟悉国家劳动法规和相关政策。

企业:运输码头行业

地点:惠州博罗龙溪

行政人事副总岗位

行政人事副总岗位职责

行政人事副总陕药派昂医疗器械陕西医药控股集团派昂医疗器械有限公司,派昂医疗,陕药派昂医疗器械,派昂1、协助总经理制定公司发展战略,参与制定、修改、实施公司年度经营计划;

2、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策;

3、组织制定行政人事部工作计划,并组织实施,完成年度任务目标;

4、建设人力资源体系,组织开展人力资源管理工作;

5、根据公司的发展规划,提出组织结构设计及改进方案;

6、负责搭建公司绩效考核体系,贯彻考核方案的实施和推广;

7、协助总经理负责与政府各部门的对接及接待工作;

8、领导安排的其他工作。

行政人事副总监岗位职责任职要求

行政人事副总监岗位职责

岗位职责:

1.熟悉人力资源六大模块，统筹人力资源规划，建立并完善人力资源管理体系;

2.负责制定并执行招聘计划，熟悉各招聘模式和渠道，做好人才储备;

3.负责组织培训，协调整体流程实施;

4.结合公司需要，负责建立有效的激励机制和薪酬体系;

5.管理日常行政事务工作，统筹安排公司重大活动;

6.负责公司整体企业文化建设。

任职条件:

1.统招本科