




下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2024年行政商务岗位职责(4篇)
目录
第1篇销售行政商务岗位职责
第2篇行政商务岗位职责
第3篇行政商务司机岗位职责
第4篇行政商务接待岗位职责
销售行政商务岗位职责
销售行政(商务)专员/客服首都在线北京首都在线科技股份有限公司,首都在线职责描述:
1、完成在网客户的续签、续费工作;
2、维护客户关系,与目标客户建立良好的业务沟通,挖掘新的需求,可进行二次开发;
3、跟进客户咨询及相关服务,及时处理客户投诉及相关售后保障工作;
4、建立客户信息档案,收集整理相关信息,进行日常管理工作;
5、管理客户关系,提供及时有效并高品质的服务以保证客户满意度。
任职要求:
1、本科及以上学历,计算机、网络、市场营销等相关专业优先;
2、一年以上销售、客服工作经验,具有云计算行业经验者优先;
3、了解云计算产品,具有良好销售和公关能力;
4、具备良好的语言表达能力,善于沟通,能够独立进行客户谈判;
5、具备优秀的服务意识,具有团队精神,执行能力、抗压能力强。
行政商务岗位职责
商务行政cdp集团薪得付信息技术(上海)有限公司,cdp,cdp集团,薪得付职责描述:
1)vendor/dealer/employeemasterdatamaintenanceincludes,
a.receiveinformationformfromotherdepartment
b.doublecheckinformationformwithorganizationcertificateandbankkeytable
c.createmasterdatainsap
d.receivebankpaymentfailurefromtreasuryteam
e.contactresponsiblepersonforsensitiveinformationchangeandupdateinformationinsap
f.updatedealer/vendorlistinpublicfoldermonthly
g.sappr/poreleasestructurework
2)icssupportworkincludes,
a.supportcoordinationbetweenfr-5andlocalbusinessdepartments,
b.reviewandupdateicsprocess,
c.downloadandanalyzekcis,
d.sapchangerequesttesting,
e.anyotherprocessimprovementworkassigned
任职要求:
university/collegedegreeinaccounting/finance
experienceatleast0-2year
fluentandproficientenglishspeaking,writing&readingisstronglyrequired
highinterculturalandsocialcompetencies.
diligent,logicalthinking,detailoriented,structured,goodcommunicationskills
abilitytohandlehighamountofdata
familiarwithofficesoftware(outlook,excel,powerpoint)
motivationtolearnnewskills
行政商务司机岗位职责
1、负责公司外事接送,给公司高管开车;
2、出车准时,随叫随到,在单独行车时,负责车上物品的安全;
3、承担局领导出差、开会、办理机关有关公务的接送服务任务;
4、坚持服务第一,做到领导满意。
行政商务接待岗位职责
行政接待/商务接待无锡泰茂置业有限公司无锡泰茂置业有限公司,泰茂岗位职责:
1、制定接待标准和接待办法相关规定,负责制订各级领导的接待计划,并予以组织、实施;
2、负责做好接待时与相关部门信息衔接、协调与联络等工作,对本部门重大接待任务及接待费用预算、支出进行管理;
3、负责组织及安排各种重要会议、重要活动的准备、组织、服务等工作;
4、制定并组织实施接待人员培训计划,合理组织部门员工的日常培训,提升服务意识和职业形象;
岗位要求:
1、全日制统招本科以上学历,35岁以内,有星级酒店行业、航空服务业或高端商务会所经验者优先;
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 品牌传播的工作流程设计
- 桥梁工程施工组织计划
- 兰州中空玻璃项目可行性研究报告模板参考
- 2025年在线职业技能培训虚拟现实 (VR) 教学应用项目可行性研究报告
- 2025年下学期数学教学质量提升计划
- 嘉峪关市重点中学2023-2024学年高三周考数学试题一
- 社区护理学居民健康档案
- 房地产行业专业人才引进与培养计划
- 中国石膏纤维板行业市场前景预测及投资价值评估分析报告
- 幼儿园大班科学《认识月历》课件
- 2024医疗机构重大事故隐患判定清单(试行)学习课件
- JJG 705-2014液相色谱仪行业标准
- 设备保养与维护培训
- 烫伤的护理课件
- 孔子学院教学大纲
- 协同治理:理论研究框架与分析模型
- JTS-T 200-2023 设计使用年限50年以上港口工程结构设计指南
- 展览费用预算方案
- 无人智能配送车技术协议
- 输血科岗位职责、技术操作规程和管理制度
- 疼痛科护士的非药物疼痛管理技巧
评论
0/150
提交评论