国际和平日演讲稿

国际和平日演讲稿(2)**国际和平日演讲稿

朋友们：大家好!

当我以一个生命的形式来到这个世界的时候，我要感谢我的父母，是他们把我由一个小小的细胞幻化成一个鲜活的生命;当我可以背着书包坐在光明的教室学习“1+1”的时候，我要感谢我的祖国，由于是祖国让我成长在一个如此美妙的国度，享受着慈禅和关爱;当我和家人、朋友一起坐在柳阴下欢快地谈天说地的时候，我更要感谢这个美妙的世界，由于它使我和我四周的每个人都能拥有阳光、安静和平和。当面对这一切的时候，我都要真诚地俯首感谢和平。

像我这么大年龄的青年人都是幸运而幸福的一代，我们没有经受老一辈的万里长征，没有经受那些小米加步枪的岁月，更没有经受那个年月的战火硝烟。父辈们用他们整整一代人甚至两代人的鲜血和热诚铸就了我们今日这么美妙而安静的家园，因而在我开头熟悉阳光、河流、山川的时候，我便熟悉了国旗、国徽，我便知道了自己是沿着黄河、长江、龙的血脉长大的喜爱和平的华夏子孙，是永久把人民的喜怒哀乐置于第一位的中国人!

我是幸福的，可祖国要我明白我为何是幸福的。在我小学的历史课本上在记载着东方文化古国文明的同时，也记载着一次次屈辱，一次次战斗，我学到了学问，理解了曾那样创伤累累的祖国，可也看到了残忍和血腥。因而我痛恨战斗，渴望和平，渴望我的祖国永久都一片安静，渴望世界的天空永久飘动着蓝天和白云。

在祖国全部的名胜古迹中我最不忍心欣赏的就是圆明园的遗址，那经常让我看到异国人的凶恶，经常让我想到它受蹂躏时的苦痛;在我看的全部的新闻和报纸中我最不愿看到在今日如此漂亮的蓝天绿草间还会有硝烟充满，还会有人由于子弹、大炮的威逼而不得不流离失所、妻离子散

本文章版权归原与原出处全部，由.-物业经理人-为您编辑整理。

从1840年开头就被迫卷入了一场又一场无情的拼杀之中的祖国，从*战斗到八国联军侵华，从九一八事变到日本的细菌战，祖国是否还会有一寸土地没有留下弹壳的痕迹，我最和善的父辈们是否还会有一个人没有经过硝烟的“洗礼”，我成千上万的兄弟姐妹们在那个岁月里是否还会有人记得阳光是绚烂的，生命是美妙的

不知上苍是公正的还是残忍的，20世纪的前五十载，世界每一个国家的步履都显得苍老而沉重，他们不仅要背负生命给予人的生的权利，也背负着生命强加于人的死的义务。战斗这个冷酷的杀手使多少人失去了温馨的家园，多少个妻子失去至爱亲人的苦痛，又有多少个孩子成为街头上小小的流浪汉。战斗的结局是正义战胜了邪恶，但和善的百姓却倍受战斗留给他们的家破人亡之苦!

走过历史的泥泞，推开现代的大门，我总天真地以为先秦的“亲仁善邻，国之宝：也”全是普天下人们共同的和平思想，但19肋年9月的两伊战斗，1990年8月的海湾战斗，却又使伊朗、伊拉克、科威特三国人民再次尝到了战斗的苦果;随之而来的是北约空袭南联盟，轰炸了中国驻南大使馆，本?拉登制造的恐惧大事，以及美军进攻伊拉克巴格达的硝烟使和平这面镜子在今日却越显模糊。假如说20世纪前50年中中国曾倍受凌辱，那么在今日和平的阳光可以普照世界每个角落的时候，世界上有些地区却被战斗的阴影死死地拽住了衣角。谁不渴望一家人平安静静地吃一顿团聚的晚餐，谁不愿父母妻儿带着平和的笑容度过每一个匆忙的日子，谁不愿在月明星稀的夜晚安静地做一个甜甜的美梦可这一切都被战斗击碎了。

我多么渴盼那些饱受战乱的双鬓苍苍的老人也可以在阳光下安详地喝一杯咖啡，布满稚气的孩子也可以欢乐地捉迷藏，强悍的小伙子也可以不再举着步枪严阵以待;我多么渴盼那片原本安静的土地上不再有新的“寡妇楼”的消失，不再杀气腾腾，不再战火充满

我们人类只共同拥有一个家园，我们每一位生活在这里的成员都有一副相像的面孔，我们的血管里也都涌动着生命鲜红的血液。假如地球是母亲，那么黄皮肤、白皮肤、黑皮肤又何尝不是兄弟姐妹?为什么我们可以共同拥有一位母亲，可以共同承受日月光华的沐浴，却不能共同拥有一片安详而安静的天空呢?

深夜，我仰视星空，期盼世界会永久这般安静，期盼马嘶号呜、枪声炮响只是消失在小说、电影里，期盼每一位老人都能安度晚年，期盼每一个孩子都能欢乐安康地成长，期盼每一个和善的人都能在这样安静的夜晚安稳入睡盼望我们的愿望早日实现。

感谢大家!

篇2：诚信主题班会演讲稿

“诚信”主题班会演讲稿

亲爱的教师，亲爱的同学们：

大家好!

我们仰视苍穹，天空依旧别样明朗，而俯察内心那些崇高的道德法则。何谓诚信?顾名思义，诚恳守信。人与人相互交往，坦诚相待就是诚信。

早在两千多年前，就有一位睿智的老人孔子，用毕生的精力着书立说，阐述诚信是人生立身之本，是国家立业之本，是人类进展之本至今，延绵数千里，其宏大的精神早已深入人心，诚信的火炬始终被人们高高举起，代代相传，燃遍中华大地的每一个角落，并作为东方文明的精华传遍全世界。因而，我们今日谈诚信，绝不是突发奇想，而是由历史渊源的。

季布是汉朝人，他以真诚守信着称于世。时人谚云：“得黄金百金，不如的季布一诺。”意思是说季布的一句话，比金子还要珍贵。后来，季布跟随项羽战败，为刘邦通缉，不少人都出来爱护他，使他安全地度过了难关。最终，季布靠着诚信，还受到汉王朝的重用。

听完季布的故事，再想想自己，你是否诚信考试，每一次的考试测验中你有没有借鉴他人的试卷，来换取一个高分数，给家长一种你什么都懂的错觉。你有没有想过就算这次运气好没别人发觉，在下次也没被发觉。那以后呢?高考呢?所以请诚信考试。在座的某些同学也肯定为了出去找各种理由请假。刚开头班主任会很信任你，准许你请假。可后来请假的制度加严了，出去的时机小了，你就开头埋怨教师，埋怨教师，厌烦教师。可是，你有没有想过，曾经的你博得教师的信任却不按时返校。你没有守信，把教师对你的信任当成你撒谎的资本。这时，在你埋怨教师的同时，可否想过你是否守信，是否诚恳。假如你没有，那么请变得诚恳守信吧!

诚恳不需要千言万语，只需要你有一颗真诚且情愿诚恳守信的心。一位老学者说：“诚信和诺言比仅仅是几句话，假如你说了但是没做到，那它们就是宣告你将失去美妙东西的判决书。”

诚信没有重量，却可以让人有鸿毛之轻，可以让人有泰山之重;

诚信没有标价，却可以让人的灵魂贬值，可以让人的心灵名贵;

诚信没有体积，却可以让人心情灰黯，苍白，可以让人心情昂扬，开心。

我不是一个悲观主义者。当我听到那些冒用别人公司名字的人，津津乐道发财之道时，我恨得咬牙切齿;当我观察学术界消失东拼西凑的专着，东拉西扯的体系和博士生导师的剽窃现象以及假新闻，假文凭，假证书的泛滥时，心里不免有些悲凉。真的，假如将“尔虞我诈”用在商业运作或人际交往中，我只有变成悲观主义者了。

或许我们只是路旁

的一株小草，无法如鲜花般迷人绚烂;或许我们只是山间一条不为人知的清泉，无法如大海般浩瀚奔腾;或许我们都只是芸芸众生中以寻常之人，无法如伟人般惊天动地万人瞩目，但也绝不行丢弃诚信者做人之本，立世之根!

让我们都做诚信之人，让我们召唤诚信的春风吹绿每个人的心田!由于诚信是生命中最绚丽的颜色，是我们矗立于天地之间的脚下基石，是茫茫大荒，漠漠古今，那一点浩然正气，千里快哉风!

听!有个声音大声的说：道德是做人的准则!有个声音真诚的说：这世界需要道德。爱国守法，明礼诚信，这世界才会有美妙的结果。让我们同祝道德之河永久奔流，让我们共唤诚信之歌永久唱响!

篇3：10分钟竞聘演讲稿:锐意进取,超越自我

10分钟竞聘演讲稿(演讲稿,竞聘)

锐意进取,超越自我

##总经理、各位领导：

下午好!我今日竞聘演讲的题目是《锐意进取，超越自我》。

感谢公司给了我这次时机，参与公司人力资源部经理职位竞聘，承受组织的选择。我叫###，今年42岁，*党员。1994年7月参与工作，本科学历，人力资源治理师和经济师。

人生有许多选择，不同的选择成就了不同的人生。为了更好地实现自身价值，今年3月，我离开了##公司，参加了公司团队，开头了职业新的起点。我的竞聘优势有五点：

一、具有良好的政治素养。我是一名优秀的共产党员，为人公正正派，勤奋务实。工作生活中能以身作则，严格要求自已。处理问题坚持原则，秉公办事，大事讲原则，小事讲风格!

二、具有较强的理论和业务学问。参与工作至今，我始终从事##行业人事治理工作。了解国家和行业政策、规章制度;熟识施工企业人事部门各个岗位的工作职责和业务流程，全面地把握了人力资源理论和业务学问。

三、具有丰富的实践阅历。参与工作19年来，我从基层单位人事科长到公司人力资源部主管，先后主持和负责过聘请培训、工资绩效、职称社保、企业改制等工作，还常常参与各种培训学习，积存了丰富的实践阅历，具有较强的组织和协调力量，能说会写，执行力强。

四、具有广泛的人脉资源。经过多年的积存，我和集团公司各部门及下属各单位、##市施工企业人事部门;区、市两级建立行政部门、培训部门;人力资源和社会保障部门，劳动监察部门，各院校就业部门都保持良好的关系，集累了广泛的人脉资源，有助于开展工作。

五、年龄优势。我正值人生和职业的黄金时期，身体安康，精力旺盛，抗压力强，能够全身心地投入工作。

各位领导，假如考察合格，能够通过竞聘上岗，我认为要从五个方面重点开展工作，归纳起来就是“三加强、一完善、一做好!”：

一、加强业务学问学习，制造一流团队。

公司正处于快速进展时期，人事工作面临新形势、新任务，必需加强学习，提高业务水平，更好地效劳公司。除了在公司内部开展学习活动，还要选送业务骨干外出培训，还要和其他单位横向沟通。他山之石，可以攻玉!有比照，才能找到差距和缺乏。

二、加强人才引进和培育工作。

公司的进展规划是做大做强##主业，进展###业务，加快转型升级。人才队伍是落实进展规划的保障，加强队伍建立要维护现有渠道，拓宽额外渠道，做好后备人才和关健岗位人才的引进和培育工作。首先，加大校园聘请宣讲力度，拓宽校企合作的广度和深度，提升公司在高校中品牌影响力，确保后备人才充分。条件成熟时与重点院校开展技术攻关，为公司开发成果申报国家专利和促进公司技术进展供应强有力的支持;为公司下一步进展高新技术企业认证打好根底。其次是和区市两级人才沟通部门、中介效劳机构建立起高级人才培训引进合作关系，重点引进公司紧缺的懂技术、会经营、善治理的复合型人才。依据公司规划我分析猜测，将来三到五年，公司的产值要突破150亿，###岗位高级人才至少需要100名或者更多，其他关健岗位人员和证件都需要增加许多。人才紧缺的问题更加突出，将会严峻制约公司快速进展。要开阔思路，在掌握本钱前提下“利用一切资源，想尽一切方法，实行一切手段，”破解难题!

三、加强培训工作和组织治理。依据公司战略进展，制定培训规划和方案，明确目标，层层落实。通过培训为公司供应更多优势资源，这里说的资源一是指人，二是指证件。加强培训工作，不仅公司一级要做好，二级单位也要做好，要纳入到公司考核体系中来。“培训人数、培训效果”这些指标要跟单位工资总额和员工工资收入直接挂钩，这也是#总经理在今年职代会上强调的。

四、完善绩效工资和考核制度。以公司现行工资制度为根底，开展岗位评估，制定合理的薪酬方案，突出关键岗位的价值，合理拉开差距，逐步实现“对内相对公正、对外具有竞争力”。此外，人事处要在坚持党管人才的前提下充分发挥职能部门的作用，帮助党工部门改良和加强公司干部治理考核制度，引导干部转变工作作风，到基层发觉问题、解决问题，翻开局面。到达###总经理在职代会上提出的：“治懒、治散、治庸!”要求。

五、做好日常工作，正确处理内外部关系。在加强人才引进培育等工作的同时，做好工资核算、社保统筹、职称评定等日常工作，效劳好基层，营造团结和谐的工作气氛。还要依据公司安排，积极有序推动改制工作，制定切实可行的方案，处理好内外部关系，为公司快速进展制造条件。

有心栽好梧桐树，林茂自有凤凰来。参与竞聘的同志都很优秀，我可能不是最好的，但我认为是最适宜的!我自信能够以良好的素养和人格魅力释放“正能量”、传递“好声音”!我会秉承公司“锐意进取，负重自强”的精神，围绕公司的进展战略，执行公司决策，以结果为导向，带着团队做出好的业绩。团队是最重要的，我不敢说在有色集团或者行业内做得最好，但做到领先我胸有成竹!

有句话说得好：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮;消极的人象月亮，初一十五不一样!企业在不同进展阶段总会遇到各