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文档简介

第页共页危害信息告知制度范本第一章总则第一条为确保员工的身体健康和安全，保障员工的知情权、参与权和维权权益，我公司制定了本危害信息告知制度。第二条本制度适用于我公司所有员工。第三条危害信息是指与工作岗位或职业活动有关的，可能对员工产生危害的各种情况、因素、要求、规定等。第四条员工是指受雇于本公司，依法签订劳动合同，按照公司要求进行工作的个人。第二章告知责任第五条公司对员工在工作岗位上可能面临的危害信息负有告知责任。第六条公司应当在员工岗位培训、入职培训、岗位变更培训等场合，向员工告知相关危害信息。第七条公司应当通过正式文件、内部公告、通知、培训等方式，向员工全面、准确地告知危害信息。第八条公司应当建立健全危害信息告知的记录、档案，并确保其真实、完整、及时。第三章员工知情权第九条员工有权获得与自身工作、岗位相关的危害信息，并且有权了解危害信息的详细内容、影响范围、防护措施等。第十条公司应当保障员工的知情权，不得对员工隐瞒、扭曲或虚假告知危害信息。第十一条公司应当及时更新、告知员工相关危害信息的变化和更新。第十二条公司应当建立员工与公司沟通交流的渠道，确保员工能够及时了解、提问和咨询相关危害信息。第四章员工参与权第十三条员工有权对公司告知的危害信息进行研究、讨论、评估，并提出合理化建议和意见。第十四条公司应当鼓励员工参与危害信息的研究、评价工作，并及时反馈结果。第十五条公司应当依法组织员工进行危害信息的测试、监测等工作，并及时向员工告知结果。第十六条如果员工认为公司告知的危害信息存在虚假、隐瞒、不准确等问题，员工有权向公司提出投诉和举报，并要求公司进行查证、纠正。第五章员工维权权益第十七条如果员工遭受了在工作岗位上可能的危害，或者公司未按照本制度的要求告知危害信息，员工有权要求公司采取相应的措施，保护员工的合法权益。第十八条公司应当及时处理员工提出的权益纠纷，并根据法律法规的要求给予员工相应的赔偿和补偿。第十九条如果员工因为公司未按照本制度要求告知危害信息而造成了损失，员工有权向公司提出赔偿要求。第六章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。第二十一条本制度的解释权归公司所有。第二十二条本制度经公司批准后，应当向全体员工公布。第二十三条本制度的修改和补充，应当经公司人事设施部门

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