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文档简介

医院药械科目标考核规则方案

一、总体原则：

1.涉及医院的劳动纪律的有关事项。

2.涉及浮开工资二级安排的有关事项。

3.有关效劳质量与道德修养的考核细则。

4.设计医疗过失方面的有关事项。

5.涉及年终考评的有关事项。

6.其他未及违反医院制度规定的处理方法。

二、操作方法：

1.本方法的执行牵头人详细科室负责人，在执行本方法时要严厉仔细、严格，并准时把本科室人员违反本方法的处理意见以书面形式向药械科主任报告。

2.对于违反本规定的人员，除按医院有关规定执行外，同时执行本方法，依据考核状况与当月浮开工资挂钩。

3.全科工作人员有权监视科主任对本方法的执行状况和带头行为。药械科主任的“违规”行为可直接向医务科汇报；详细科室主任的“违规”行为可向药械科主任汇报。

三、主要内容：

1.劳动纪律方面

依据：《医院关于劳动纪律的有关规定》

（1）迟到、早退一次罚款5元。

（2）上班溜号、不按时签到、不签到、代签到一次罚款10元。

（3）空岗位一次罚款50元。

（4）休假超过5天（不含5天）扣除当月全部浮开工资。注：包括事假、病假探亲假、婚假、丧假、独生子女护理假。不包括公假、存班。

2.效劳质量与职业道德方面

依据：《xx市xx医院医德医风治理条理》

《xx市xx医院医技人员职业道德行为标准》

《放心药房建立标准》

（1）效劳态度生硬、顶撞病人，产生不良影响者，一次罚款50元。

（2）职工之间吵架一次罚款50元。

（3）上班干私活、打扑克等罚款20元。

（4）上班衣帽不整，不佩带胸卡者一次罚款5元。

3.工作质量与医疗过失方面

依据：《xx市xx医院药械科工作制度》

《xx市xx医院质量治理方法》

《xx市xx医院质量治理惩罚标准》

（1）窗口单位计价过失一次罚款20元，并多退少补局部由当事人个人担当。

（2）窗口单位投药过失一次罚款20元，并由当事人个人担当一切损失。

（3）药库药品质量把关不严，不合格药品流入一次，保管员、质检员、科主任各罚款20元。

（4）煎药室未完成一次煎药任务，罚款当班人10元。

（5）煎药室煎药当日下午3：30时前所抓汤剂，务必当日煎出，否则一次罚款10元。

4.执行政策方面

依据：《医院治理标准》

（1）执行医院规章制度不到位或不执行者一次罚款10元。

（2）不听从领导和不听从工作安排一次罚款10元。

四、执行本方法的程序

本着实事求是，求真务实的态度，各详细科室负责人在每月25日前做好各项预备工作，拟定好各有关事项、内容和根本意

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