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文档简介

人力资源培训实习协议书-PAGE人力资源培训实习协议书-PAGE人力资源培训实习协议书1.背景和目的2.实习内容与要求2.1实习内容甲方将根据乙方提供的实习计划，参与人力资源培训相关工作。具体实习内容包括但不限于：参与招聘流程，包括简历筛选、面试安排等；参与员工培训计划的制定和组织；协助制定人力资源政策和流程；参与绩效考核和员工福利管理；协助解决员工相关问题和纠纷。2.2实习要求具备较好的沟通能力和团队合作意识；熟悉人力资源管理相关知识；具备一定的数据分析和问题解决能力；勤奋、细心、有责任心，能承担一定的工作压力。3.实习期限与工作时间本次实习的期限为X个月，具体起止时间将由甲乙双方协商确定并以书面形式确认。工作时间为每周X天，每天X小时，具体工作时间将根据乙方的安排进行调整。4.实习报酬和福利4.1实习报酬甲方作为实习生，将获得乙方给予的实习报酬。具体报酬标准将由双方协商确定，并在协议生效之前以书面形式确认。4.2福利待遇甲方在实习期间将享受乙方的员工福利待遇，包括但不限于工作餐、节假日福利等。具体福利标准将遵循乙方的规定。5.保密条款在实习期间，甲方可能会接触到乙方的商业机密和敏感信息。甲方应对该类信息严格保密，并承诺不得泄露给任何第三方。违反保密条款的，甲方将承担法律责任。6.终止协议实习期满，双方协商终止；实习期间，甲方有严重违反协议的行为，经乙方通知后终止；甲方提前解除协议，需提前30天书面通知乙方。7.法律适用和争议解决本协议的解释和适用均适用的法律。因履行本协议发生的争议，双方应友好协商解决；如果协商不成，应提交至乙方所在地有管辖权的法院诉讼解决。8.其他条款本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。本协议一式两份，甲方和乙方各执一份

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