薪资管理完整版本

:::ERP工程师网站:::薪资管理该模块有单选题：20道每题：5分(请从备选答案中选择一个正确答案，漏选或错选均不得分)1、薪资管理子系统可以核算的内容不包括（D）。(单选)A多工资类别B多币种工资C计件工资和计时工资D实物工资2、薪资管理系统与下列（D）系统之间不存在关联关系。(单选)A成本管理B生产制造C人事管理D存货核算3、下列（A）的类型与其他三项不同。(单选)A纳税工资B代扣税C养老保险D扣款合计4、工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（D）。(单选)A部门设置B银行设置C工资项目设置D人员信息复制5、定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中，（D）需要最后定义。(单选)A缺勤扣款B应发合计C应纳税工资D实发合计6、张三员工以前的工资在账套中计算，因为某种原因不想对张三员工再进行工资计算，下列___C_项目设置可以达到该功能。(单选)A删除该职员信息B将该职员类别改为“不参与工资计算”C禁用该员工信息D将该员工信息加上备注7、下列工资系统操作流程正确的是（D）。(单选)A工资变动-工资分摊-月末处理-扣税处理B扣税处理-工资变动-工资分摊-月末处理C工资分摊-工资变动-扣税处理-月末处理D工资变动-扣税处理-工资分摊-月末处理8、系统默认的个人所得税计税依据为（D）。(单选)A应发合计B纳税工资C收入合计D实发合计9、修改人员类别档案的时候，下列（C）不能修改。(单选)A档案级别B档案名称C档案编码D上级代码10、某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置（D）。(单选)A多个工资项目B两个人员类别C两个工资类别D工资套参数为多工资类别11、在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（B）。(单选)A第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提B第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额C第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次D不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提12、下列（D）操作只适用于多类别工资管理。(单选)A工资变动B工资分摊C工资分析D工资汇总13、下列关于工资账套和企业核算账套的区别，说法正确的是（B）。(单选)A工资账套和企业核算账套是各自独立的账套B企业核算账套是工资账套建立的前提C工资账套是企业核算账套建立的前提D工资账套和企业核算账套都必须在系统管理中建立14、如果企业存在多币种发放工资,以下（B）设置较合理。(单选)A可以设置为不同的发放次数B可以设置为不同的工资类别C可以设置为不同的人员类别D可以设置为不同的工资项目15、下列__C___表可以查看部门工资表情况。(单选)A工资条B工资发放表C工资汇总表D工资统计表16、下列（A）薪资发放形式属于多次工资发放。(单选)A周薪制B月薪制C季度薪制D年薪制17、工资模块包括以下哪几个功能___D__。(单选)A核算方法B数据输入C费用分配D应收款管理18、某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到（A）。(单选)A十万B百万C千万D亿19、关于薪资管理系统与其他子系统之间的关系，说法错误的是（C）。(单选)A与企业应用平台共享基础数据B在总账当中可以联查工资系统原始单据C计件工资当中的产品和工序信息可以取自物料清D与人力资源系统共享人事变动和工资