2021年劳动法学期末复习指导

一、单项选取题★依照有关法律规定，下列不属于全体人民共同法定节假日是

★《集体合同规定》第38条规定：“集体合同或专项集体合同解放军建军方。

期限为1至.3年,期满或双方商定终结条件浮现，即行终结。★工伤保险补偿应当遵循原则是无过错责任原则。

★19世纪初期颁布劳动法规浮现形式工E立法。★工费法属于下列哪项劳动法律制度劳动原则法

★地方总工会具备社会团队法人资格。★关于政府投资开发公益性岗位说法中，错误是政府投资开发

★凡在国家机关、人民团队和全民所有制公司、事业单位工作公益性岗位工作人员予以岗位补贴。

满L里固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚，★国际劳动组织成立于

可以享有规定看望配偶待遇。★国际上普通将国际劳工组织通过国际劳工公约和建议书合

★非全日制用工计酬方式重要是按小时计酬。称为《国际劳工原则》。

★负有对职工广泛开展劳动安全卫生教诲义务主体是用人单★国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期

位。间，予以生育津贴，其中，在实行生育保险社会统筹地区，支付

★依照国务院《关于职工探亲规定》，己婚职工看望父母，间原则按本公司上年度职工月平均工作原则支付，期限不少于90

隔一定年限，予以探亲假一次，详细间隔年限是变至。天。

★依照国务院发布《关于建立统一公司职工养老保险制度决★国有公司职工民主管理基本形式是职工代表大会。

定》规定，个人缴费年限合计满，退休后按月发给基本养老金。★恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。

★依照国内《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国依照劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资原则300%

家规定第四级体力劳动强度劳动。工资报酬。

★依照国内《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经★劳动保障监察案件结案后建立档案。档案资料应当至少保存

与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，普通每日不得超过之年。

1小时。★劳动保障监察员进行劳动法执行状况调查、检查时，应当佩

★依照国内法律规定，发生劳动争议劳动者一方，人数在10戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于&A。

人以上人或者以上,并且具备共同祈求，可视为集体争议。★劳动法基本原则法律渊源是宪法

★依照国内关于法律规定，不实行加班加点工资制度工时制度★劳动法作为一种独立法律部门，是自19世纪初大工业生产

是不定期工时制.后，由于国家对雇佣关系干预而从老式民法中独立出来.

★依照国内关于法律规定，下列各项支出不属于劳动者工资范★劳动合同解除时经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，

畴有职工福利费用F每满一年支付L个月工资原则支付。

★依照有关法律规定，国内对残疾人就业实行集生就业与分散★劳动合同中当事人双方商定详细劳动原则和劳动条件不能

就业相结合方针。低壬集体合同规定、

★劳动者劳动权利能力和劳动行为能力普通开始于典囿岁★特殊就业群体人员不涉及未成年人/小朋友。

★劳动者在该用人单位持续工作满，劳动者提出或者批准续★提供职工福利义务主体是用人单位

订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应★国内（涉及香港、澳门等地区）劳动法渊源体现形式有既有

当订立无固定期限劳动合同。成文法联又有判例法形式

★劳动者在一种工作日内中午用饭休息时间普通不得少于30★国内《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前3

分钟个月内,任何一方均可向对方提出重新订立或续订规定。

★劳动争议普通由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争★国内《就业增进法》规定就业方针是劳动者自主择业、市场

议仲裁委员会管辖。调节就业、政府增进就业相结合方针。

★劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起，日内，以为符合★国内《劳动法》规定，对怀孕7个月以上女职工,不得安排

受理条件，应受理并告知申请人。其延长工作时间和夜班劳动。

★历史上最早浮现劳动法规是18英国议会颁布《学徒健康与★国内《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满返周岁未成

道德法》。年人。

★某厂与李某等20名工人订立劳动合同后，由于生产任务适★国内《劳动法》规定，女职工因剩余而享有产假不少于90

应客户规定而调节，只是该厂于李某等6名工人订立劳动合同无天

法继续履行。该厂通过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳★国内《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月加班时间不

动合同内容达到合同，此种状况下，该厂可以解除劳动合同，但得超过36小时。

应提前30日告知李某等人，或蜜额外支付1个月工资。★国内《劳动法》规定公民最低就业年龄是她岁。

★某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于105天★国内《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁实效

★当前，国内基本医疗保险费由用△单位和职工共同缴纳期间为L生，自当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起计

★社会保险关系各方主体是特定，被保险人特定为职'工。算。

★社会保险制度存在基本是劳动风险客观叠在。★国内《劳动争议调解仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员

★生产安全事故发生后，事故现场关于人员应当及时向本单位会由公会成员或者双方推举人员担任

负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发★国内《劳动争议调解仲裁法》规定，公司劳动争议调解委员

生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产会由职工代表和公司代表构成。职工代表由工会成员担任或者由

监督管理职责关于部门报告。全体职工推举产生，公司代表由公司负责人指定。公司劳动争议

★生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起K调解委员会主任由工会成员或者双方推举人员担任。

日内提交事故调查报告。★国内法律规定，职工代表大会至少蜡生召开z:次。

★属于特殊状况下工费有婚/丧假工资。★国内法律明确禁止健康歧视，除了残疾歧视，还涉及假染病

病原携董或赛。★在劳动法渊源中，具备最高法律效力是宪法。

★国内现阶段在工资制度改革过程中试行年薪制，其合用范畴★职工代表大会进行选举和做出决策，必要经全体职工代表过

是公司经营者。半数通过。

★国内职业安全卫生制度基本方针是安全第二，—飒为主。★职业安全卫生制度保护范畴涉及劳动过程。

★下列对劳动法基本原则各种理解中，对的是劳动法基本原则★主管全国劳动保障监察工作部门是国务院劳动保障行政部

法律渊源是宪法。口。

★下列关于非全日制用工中，劳动关系双方商定试用期说法二、多项选取题

中，对的是非全日制用工双方当事人不得商定试用期.★《劳动合同法》规定，劳务派遣普通实行在亶盹性工颊位

★下列关于劳动法上劳动和劳动关系说法中，错误是承揽关系上；辅助性工作岗位上;代替性工作岗位上。

蜃士与劳动关系有密切联系社会关系,一应受到劳动法调节。★1月劳动和社会保障部发布《公司年金试行办法》规定，建

★下列关于劳动合同说法中，错误是劳动合同悬实践性合同。立公司年金公司，应当符合如下条件具备相应经济承担能力…已

★下列社会保险项目中保险费只有用人单位缴纳是工伤保险建立集体协商机制2依法参加基本养老保险并履行缴费义务。

费★按照劳动合同期限不同，劳动合同可分为固定期限劳勃合

★下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》合用范畴是队询定期麒雎园一以维喷理醛a®蜘±圆。

国内公民在境外设立独资公司。★对妇女生理机能变化过程中保护涉及经期保护；孕期保护；

★休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资产期保护；哺乳期保护。

2顿工资报酬。★对下列案件中，依照当事人申请，仲裁庭可以在满足特定条

★一种工作日内休息时间长短、次数普通可以由用人单位依照件下裁决现予执行有追索劳动报酬;，追索工伤医疗费送.追索经济

本单位实际状况自助决定，普通劳动者在持续工作变小时后应当补偿或补偿金。

安排一次休息。★依照《残疾人就业条例》规定，中华人民共和国残疾人联合

★如下关于国内工会法律地位说法中，不对的是所有工会组织会及其地方组织所属残疾人就业服务机构，应当免费为残疾人就

都县备法人资捡，业提供下列服务发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培

★英国颁布世界上第一部《工会法》时间是1871年。训；为残疾人自主择业提供必要协助；为用人单位安排残疾人就

★用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同步订立书面劳动合业提供必要支持；为残疾人提供职业心理征询、职业适应评估、

同，应当自用工之日起L色且内订立书面劳动合同。职业康复训练、求职定向指引、职业简介等服务。

★用人单位招收使用未成年工，除符合普通用工规定外，还需★依照《就业增进法》规定，国内实行劳动就业方针是劳动者

向所在地县级以上劳动行政部门办理登记。自主接必市场调节就业;政府增进就业。

★在工伤保险中保险费用由用人单位负责缴纳★依照《劳动合同法》规定，当劳动者不能胜任工作，且通过

培训或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与有公亘史直档管理人且L公司推销人员J出租富颗国k一公司史

劳动者解除劳动合同但需满足下列条件提屿土旦以玉面群长途运送人员。

告知劳利匿.在一亘以额处支付劳动置二种月工资。★依照国内现行法律规定，下列属于劳动争议是因除名、辞退

★依照《未成年工特殊保护规定》规定，在下列状况下，用人和麴氐.离职发生鱼蛇箔动着与用人单位之厩期演实劳动美

单位应当按照对未成年工定期进行健康检查安排琏圉位之前屋系后发生纠纷.

工作满一年；年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年。★依照国内关于法律、法规规定，劳动者不必缴纳保险费有工

★依照法律性质，劳动法体系可以分为劳动实体法；劳动程序伤保险费；生育保险费。

法。★工会性质，普通以为它具备阶级性；群众性;自愿性.

★依照国务院《安全生产允许证条例》规定，国内实行安全生★公共就业服务机构为劳动者免费提供下列服务就业政策法

产允许制度公司有差山公亘K建筑丽工公司；.民用爆破器材生产规征询“期业指司和职业笥勿；,对就业困难人员实行就叱援版.

公司鱼险化学品生产公且花爆竹生产公司.友理就业登迅二失业登记等事务;一职业供求信息、市场工资指号I

★依照国务院《生产安全事故报告和调查解决条例》规定，生价位值息和职业培训信息发布。

产安全事故报告重要内容是事故发生单位概况；事故发生时间、★关于劳动合同商定试用期说法中，对的有无固定期限劳动合

地点以及事故现场状况；事故简要通过和已经采用办法；事故已局JI定送用期丕得超过生生1谈动贪回飕■钊旦争定试

经或也许导致伤亡人数和初步预计直接经济损失。用期不得超过半年。

★依照国务院《生产安全事故报告和调查解决条例》规定，生★集体协商普通要通过阶段有集体协商提出和协商代表资格

产安全事故分为普通事故；较大事故；重大事故；特别重大事故。拟定;进入谈判准备阶段;正式进行谈判阶段;订立集体合同。

★依照集体合同订立程序不同，可划分为自由合网强制合同。★奖金按照设奖形式为原则，可以分为单项奖J综合奖3…集体

★依照监督主体不同，社会监督普通涉及：普通群众监督L群奖和个人奖“年终奖。

众组织监督；报刊等传媒监督。★津贴详细作用有补偿作用；调节作用。

★依照国内《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，★竞业限制人员限于用△单位而挡管理人患、考档技术人盛.

依法享有社会保险待遇退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业其娘鱼有保蜜义务人员。

病；失业、生育。★劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之--可以采

★依照国内《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者某些用证据登记保存办法当事人也许对证据采用伪造、变造行为；当

无效违背法律、任政法规强制性规定；用人单位免除自己法定责事人也许毁灭证据；当事人采用办法不当也许导致证据毁灭;不

任晨排除劳动着权利J劳动合同可或存文欺正鼠肱迫情形以劳动、采用诋据堂记保存办选后来难以获得。

合同江翊荏黍人之危情形。★劳动保障监察具备如下基本特性送定性1.五政曲口惺一

★依照国内当前有关法律规定，下列人员合用不定期工作时间唯一性,

★劳动保障监察员在实行劳动保障监察时，如果有下列状况之★国内《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程劳动安全设施

一，应当回避本人是用A单位法定代表人感重要负重人近颗弧必要与主题工程同步设计:同步施工;同步投入生产和使用。

本A与承办查处案一件要项直直接利害关系、监察员近亲属与承办.★国内劳动争议解决机构重要涉及：人民法院；公司劳动争议

查处案件墓项直直接和寰天系逸其她因素也诳影胞案件公潮调滕且会劳动争谢更裁委员会。

法。★国内工会组织法律地位体当前唯一性；独立性；代表性；具

★劳动法称为独立法律部门，其因素在于劳动法有特定调节对备法人资格。

象；劳动法有特定主体；劳动法有独立内容体系.★国内立法规定劳动者休息时间种类详细涉及公休假日、法定

★劳动法社会监督是为行政监督和宫会见必要补充，其重要特节日休假时间;年休假、探亲假;工作日内间歇休息时间;工作

点有：监督主体具备分散性;监督主体具备广泛性;监督方式兼日之间休息时间。

具特定性。★国内当前职业培训种类重要有学校教诲和培训职业埼训机

★劳动法调节对象普通涉及劳动关系1与劳动关系有密切联系构培训；一劳动预备制度培训;学徒培训。

社会关系。★国内现行非原则工作时间形式有缩短工作时回担件工隹时

★劳动法律关系要素涉及劳动法健美系主他“飒达建天系客回丕osm以

体；劳动法律关系内容。★狭义休息时间仅指劳动者工作日内休息时间；工作日之间休

★劳动法体系中劳动关系协调法涉及劳动合同法；集体合同息时间；工作周之间休息时间。

法。★狭义上国际劳动立法，重要指国际劳工组织章程；国际劳工

★劳动争议仲裁委员会应当设仲裁人名册，仲裁人应当公道正公约;国际劳工建议书。

派并符合下列条件之一噌任审判员；从事法律研究、教学工作并★下列体现形式在，属于劳动法渊源有宪法：法建».在政法赛

具备史级以上职称心建师执业凝3年;县筑法律知识“丛塞人力埴方超选规和经迸法规;.国际法律文献;国际惯例

资源管理奠着工作笠专业工作满五年。★下列体现形式中，属于劳动法渊源有宪法和行政法规；地方

性法规和经济特区法规;国际法律文献；国际惯例.

★当前国内工资形式涉及计酎工资1a件工美金，＞股。

★设立职业中介机构应当具备条件有有明确章程和管理制度;★下列对劳动法上劳动就业理解，对的有劳动就业主体必要具

有开展业务必备固定场合、办公设施和一定数额开办资金；有一备劳动权利能力；劳动就业主体必要具备劳动行为能力；劳动就

定数量具备相应职业资格专职人员；法律、法规规定其她条件.业必要是出自公民自愿。

★世界各国职工民主管理与民主参加形式重要有机构参她玉★下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务是

表参加；岗位参加；个人参加。告知被派道劳动置工作规定和劳动报酬L对花岗,被返遣劳动蜜进

★特殊状况下工资有加班加点工资1“休假期间工圜.履任国家行工作圆位所必须埴训，擅续用工"实行正赏球调其机制人丕

或社会义务期间工资得向被派遣劳动者收取费用并丕得符被派遭劳动着再派遣到其

她用入单位。得超过3小时;劳动者每月加班时间合计丕得超过48小时;用

★下列关于就业歧视说法中，对的有用人单位录取女工，不得人单位察延长工作时间必要与工会和劳动煮杨商，

在劳动合洞史规定限制女工结婚黑，生直内容“传染病病原携带着★因用人单位下列行为发生劳动争议，在案件审理中由用人单

鳗度前更排除传染嫌疑前八丕熊丛墓拄定工作工速射劳动着进位负举证责任有用△单位开除鼠隐名,辞退劳动益.用人曼位解

城就业里直与城乡姻I煮坐笠劳劲权利。飕动食血用AM决定减少芸效袁芸魏1LJ乜谈功煮工

★下列关于劳动法与民法区别，对的是劳动法和民法调节对象作年限。

不同；劳动法与民法主体不相似；劳动法与民法调节原则不完全★用人单位可以代扣劳动者工资状况有用△单位代担代缴企

相似.人所得税；用人单位代扣代缴应由劳动者个人承担各项社会保险

★下列关于社会保险与商业人身保险关系说法中，对的是醵费用；法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费。

基金构成和征集方箕丕同;一两种保险关系详细当事人丕回。★用人单元可以随时解除劳动合同情形有劳动蜜衣试用期内

★下列关于职业安全卫生法律制度表述中，对的有：职业安全被证明不符合录取条件；劳动者严重选育劳动记录或用人单位规

卫生,i国内过去称为夷动保扭二〜它是直接保护劳动者在劳动童制度；…劳功固巴重失职—一葭私舞弊，—对用A单位里已导致重大

夏工隹生生殿融身体健康法律制凰一职业叁金援卫生制M旦损失。

劳动过程为其保护范畴.★有权确认劳动合同无效机构有人民法院；劳动争议仲裁委员

★卜列关于职业安全卫生法律制度表述中，对的有职业安全卫会。

生，国内过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或★与《劳动法》相比，下列哪些就业歧视类型，是国内《就业

工作中生命安全和身体健康法律制度;职业安全卫生制度以劳动增进法》新增健康政视工史籍政视。

过程为其保护范噎。★在国内现行法律制度内，劳动争议解决方式重要有和解j调

★下列社会关系中与劳动关系有密切联系是国家进行劳动力解L龙裁J诋讼。

管理史美系:解决劳动争议过程史发生某些美系;.社会保险生养★在职业安全卫生法律制度在，劳动者权力重要有：获得各项

者保险辽会组织与公司卷泡旄蜘法工会法过程里发生美套保旻条件烈保拦鲤权利;一回绝危险作业松以及紧急状况上停止

★下列属于工会在进行劳动法律监督时候，依法享有权利有独作业和紧急撤离全；知情权；监督安全权.

立调查权和知情权；建议组织职工撤离危险现场权;支持举报控★针对劳动违法行为监察程序重要有：备案；调查；解决,

告权；舆论监督权。★职业安全卫生制度所产生法律关系主体有：职业安全卫生行

★养老保险基金来源地基本渠道是国家财政补贴；用人单位交政管理部门；用人单位;劳动者。

纳保险费;…劳动看缴纳保险费。★最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法订立劳动合同

★一下关于职工加班时间说法中，对的有：因将殊因素震要醺商定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付最低工资

箕工作时回,在保障啜动者身体健康条件下延长工作时同每旦丕报酬。视为劳动者提供了正常劳动情形涉及：劳动者依法享有带

薪年休假；劳动者依法享有带薪探亲假、婚丧假；劳动者依法享★职业教诲：又称职业培训，职业训练、职业技术培训或职业

宜带薪生直育青术假工法定工作勤回内侦法参加社技能开发，是指依照社会各种职业需求以及规定就业失业者和在

会括动期回葭职劳动者从业意愿和条件，对其进行培养和提高基专业技术知识

三、名词解释和职业技能教诲和训练。

★广义上劳动法：是指调节劳动关系以及与劳动关系有密切联★劳动合同：也称为劳动契约、劳动合同，国外还称为雇用合

系其她社会关系法律规范总称。同、雇用契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依

★劳动法调节劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程法协商达到明确双方权利和义务合同。

中，用人单位与劳动者之间管理与被管理行政社会劳动关系。★竞业限制：是指用人单位与劳动商定，在劳动关系解除或终

★劳动法律关系：是指劳动法律规范在调节劳动关系过程中形结后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系工作。

成法律上劳动权利和劳动义务关系。★劳动合同订立：是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同

★劳动法律关系主体：是指一招劳动法享有权利与承担义务劳条款进行平等协商，达到合同，确立劳动关系和明确互相权利义

动法律关系参加者。务法律行为。

★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定，可以引起劳动法律★劳动合同解除：是指劳动合同订立后来，尚未履行完毕之前,

关系产生、变更和消灭客观状况。由于一定事由浮现，提前终结劳动合同法律行为。

★劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少互相间有内★劳务派遣：劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订

在联系法律规范统一整体。立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动一种特殊用

★劳动法学体系：是批在劳动法体系基本上所进行理论性概括工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者

和综合分析所形成体系。建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；

★劳动法基本原则：指是包括在整个劳动法体系之中，集中体用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不

现劳动法本质和基本精神，贯穿于劳动法立法、执法、司法全过建立劳动关系。

程总指引思想和主线准则，它是劳动法核心和灵魂。★非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同•用人单

★劳动就业：是指具备劳动能力公民在法定劳动年龄内自愿从位普通平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间合计不超

事有一定劳动报酬社会劳动。过24小时用工形式。

★公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平★工会法：是调节工会与国家、用人单位以及职工和会员关系

等就业权利，不因劳动者性别、民族、种族、宗教信奉、户籍等法律规范总称。

因素受到不平等对待。★职工民主管理：又称职工参加、劳动参加，是指劳动者有权

★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用参加公司管理活动并对和自身利益关于管理信息有知情权。

劳动提供各种社会服务。★职工代表大会：是国有公司职工民主管理和民主参加基本形

式，是职工行使民主管理权力机构。时间内或者特殊工作状况下支付给劳动者工资。

★集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与★工作时间：是指劳动者依照国家法律规定，在一种昼夜或一

相应用工单位代表，就劳动原则和劳动条件进行商谈，并订立集周之内从事本职工作时间。

体合同行为。★原则工作时间：是指依照法律规定正常状况下工作时间，分

★集体合同：又称集体合同、团队合同、劳资合同，是指工会为原则工作日和原则工作周。

或雇员代表与雇主或雇主组织之间通过集体协商依法订立，以协★缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊状况下少于原则工

调劳动关系和改进工作与生活条件为重要内容合同。作时间长度工作时间。

★国内集体合同：是指集体协商双方代表依照法律、法规规定★不定期工作时间：又称不定期工作制，是指依照法律规定在

就有关劳动原则和劳动条件在集体协商一致基本上订立书面合特殊条件下实行，每日无固定工作时间，是合用于因生产特点、

同。工作特殊需要或职责范畴关系，无法按原则工作时间衡量或需要

★工资：是指用人单位按照法律法规规定和劳动合同商定，根机动作业劳动者一种工作时间安排。

据劳动者提供劳动数量和质量以货币形式直接支付给本单位劳★综共计算工作时间：也称为综共计算工时工作制，是指分别

动者劳动报酬。于周、月、季、年等为周期，综共计算工作时间，但其平均日工

★工资集体协商制度：是指职工代表与公司代表就公司内部工作时间和平均周工作时间应与法定原则工作时间基本相似。

资分派制度、工资分派形式、工资收入水平等事项进行平等协商,★年休假：指劳动者每年享有一定期限带薪休假。

在协商一致基本上订立工资合同行为。★探亲假：是指劳动者工作地点与父母或配偶居住地不在一

★计时工资：是指按照劳动者技术纯熟限度、劳动繁重限度和地，不住在一起，在公休假日不能团聚时享有与父母或配偶团聚

工作时间长短支付工资一种形式。带薪假期。

★计件工资：是指按照合格产品数量和预先规定计件单位来计★延长工作时间：是指依照法律规定，在原则工作时间之外延

算工资形式。长劳动者工作时间。

★奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资补充形式，是对在★职业安全卫生：即劳动安全卫生，国内过去称为“劳动保护”,

工作和生产建设中获得卓越成效职工一种奖励。它是指直接保护劳动者在劳动或工作中生命安全和身体健康法

★津贴：是对在特殊状况下工作职工所付出额外劳动消耗和生律制度。

活费用进行合理补偿附加劳动报酬，是工资一种补充形式。★特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、她

★最低工资：是指劳动者在法定工作时间或依法订立劳动合同人及周边设施安全也许导致重大危害作业。

商定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付最低工资★职业病：是指公司、事业单位和个体经济组织等用人单位劳

报酬。动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其她有毒、有害

★特殊状况下工资：是指依照法律、法规规定或商定，在特殊物质等因素而引起疾病。

★安全卫生设施“三同步”制度：是指通过立法规定，在国内医疗和职业康复等物质协助一种社会保险制度。

境内一切生产性建设项目安全卫生设施，都必要与主体工程同步★疾病保险：又称病伤保险、健康保险，是指劳动者及其供养

设计、同步施工、同步投入生产和使用制度。亲属由于患病或非因公负伤后，在医疗和生活上获得物质协助一

★职业安全卫生技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和种社会保险制度。

工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制定以设备操作技★生育保险：是指妇女劳动者因怀孕、分娩而暂时中断劳动时，

术、安全原则及卫生原则等为重要内容各种行为或操作规范。获得生活保障和物质协助一种社会保险制度。

★特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体身体构造、生理★职工福利：是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证

特点、身份特性及其各自特殊需要，在劳动权益方面给她们特别职工及其亲属一定生活质量而提供工资收入以外津贴、设施和服

法律保障。务社会福利项目。

★女职工：是指一切以工资收入为重要生活来源女性劳动者，★劳动法监督检查：是指依法享有监督检察权机构、组织或个

涉及从事体力劳动和脑力劳动妇女。人，对用人单位遵守劳动法状况进行监督和检查制度。

★未成年工：是指处在法定年龄阶段未成年劳动者。在国内，★劳动保障监察：由劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法

未成年工是指满16周岁未满18周岁劳动者。状况进行监督、检查并对违法行为予以惩罚制度。

★社会保险：是指国家依法对遭遇劳动风险劳动者，提供一定★其她行政部门监督检查：是指县级以上各级人民政府关于部

物质补偿和协助，以维持其基本生活水平社会保障法律制度。门在各自职责范畴内，对用人单位遵守劳动法状况进行监督检

★社会救济：也称社会救济，是指国家和社会对因遭遇意外事查。

件或自然灾害等因素导致生活困难而处在生存困境社会成员，提★劳动法执行状况社会监督：是指劳动行政部门、其她行政部

供物质协助，以使其维持最低生活水平社会保障制度。（原教材门、工会组织以外任何组织和个人对于违背劳动法律法规行为进

定义）行监督。

★养老保险：是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳★劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因

动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和协助一种社会保险制实现劳动权利、履行劳动义务而发生纠纷和争议。

度。★权利争议：也称为实现既定权利争议，是指由于执行劳动法

★公司补充养老保险：又称公司年金，是指公司及其职工在依律法规和劳动合同、集体合同规定劳动条件而发生争议。

法参加基本养老保险基本上，自愿建立补充养老保险制度。★集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方人数达到法定人

★失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源状况下，数以上并且基于共同理由与用人单位发生劳动争议。

在法定期间内从国家和社会获得物质协助一种社会保险制度。★团队争议：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共

★工伤保险：是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职同利益工会与用人单位由于订立集体合同而发生争议。

业性疾病劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、四、简答

★安全卫生设施“三同步”制度基本内容有哪些？答：①建设单者可以与一种或者一种以上用人单位订立劳动合同；但是，后订

位在申报建设项目时，应按规定同步提出安全卫生设施方案，所立劳动合同不得影响先订立劳动合同履行。而全日制用工劳动者

需经费应纳入总投资筹划、审批部门应一并审批②设计单位在设只能与一种用人单位订立劳动合同。2、非全日制用工双方当事

计主题工程项目时，应同步编制《职业安全卫生篇》，详细阐明人可以订立口头合同。而全日制用工，应当订立书面劳动合同。

也许产生职业危害和应采用办法及其预期效果等，并严格规定与3、非全日制用工双方当事人不得商定试用期。而全日制用工，

主体工程同步设计③施工单位对安全卫生设施应按设计规定与除以完毕一定工作任务为期限劳动合同和三个月如下固定期限

主体工程同步施工，并保证质量④工程项目竣工后，本地劳动、劳动合同外，其她劳动合同可以依法商定试用期。4、非全日制

卫生等关于部门应对工程安全卫生设施进行试运营和验收，凡验用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终结用工；终结用

收不合格，工程不得投入试用。工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工，双方当

★依照国内《集体合同规定》规定，可以变更或解除集体合同情事人应当依法解除或者终结劳动合同；用人单位解除或者终结劳

形有哪些？答：①用人单位因被兼并、解散、破产等因素，致使动合同，应当依法支付经济补偿。5、非全日制用工不得低于用

集体合同或专项集体合同无法履行②因不可抗力等因素致使集人单位所在地人民政府规定最低小时工资原则。而全日制用工劳

体合同或专项集体合同无法履行或某些无法履行③集体合同或动者执行是月最低工资原则。6、非全日制用工劳动报酬结算周

专项集体合同商定变更或解除条件浮现④法律、法规、规章规定期最长不得超过十五日。而全日制用工，工资应当至少每月支付

其她情形一次。

★依照国内现行法律规定，劳动争议范畴有哪些答：1.因确认劳★简述工会法重要特点①工会法本质属性或内在特点，是调节工

动关系发生争议；2.因订立、履行、变更、解除和终结劳动合同会关系，体现国家意志。②工会立法基本目是保障工会权利，拟

发生争议；3.因除名、辞退和辞退、离职发生争议；4.因工作时定工会义务。③工会法调节对象具备多元性④工会权利和义务因

间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；法律关系主体不同而异⑤工会法是劳动法重要构成某些，调节集

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生争议：体劳动关系是其重要特色。

6.法律、法规规定其她劳动争议。7.劳动者与用人单位之间没有★简述工会在劳动法监督检查方面权利有哪些答：1.知情权。2.

订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生纠纷；8.劳动者退独立调查权。3.规定、建议权。4.建议组织职工撤离危险现场权。

休后，与尚未参加社会保险统筹原用人单位因追索养老金、医疗5.参加事故调查，并向关于部门提出解决意见权。6.支持举报控

费、工伤保险待遇和其她社会保险费而发生纠纷；9.劳动者与用告权。7.舆论监督权。

人单位解除或者终结劳动关系后，祈求用人单位返还其收取劳动★简述工伤保险特性答：1.工伤保险对象范畴是在生产劳动过程

合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生争议，或者办理劳动者中劳动者。2.工伤保险责任具备补偿性。3.工伤保险实行无过错

人事档案、社会保险关系等移转手续产生争议。责任原则，无论工伤事故责任归于用人单位还是职工个人或第三

★简述非全日制用工与全日制用工区别：1、非全日制用工劳动人，用人单位均应承担保险责任。4.工伤保险不同于养老保险等

险种，劳动者不缴纳保险费，所有费用由用人单位承担，即工伤组织监督。3.报刊等传媒监督

保险投保人为用人单位。5.工伤保险待遇相对优厚，原则较高，★简述劳动法与行政法区别：两者调节对象显然不同，行政法是

但因工伤事故不同而有差别。调节国家行政机关在执行行政职务时发生各项社会关系，行政关

★简述工资特性。答：①工资是劳动者基于与用人单位劳动关系系必要有一方是行政机关，而劳动关系必要有一方是劳动者。

获得劳动报酬②工资是按照国家法律规定规定和劳动合同商定★简述劳动法与经济法区别：经济法调节经济关系非常广泛，它

由用人单位向本单位劳动者支付③工资是用人单位支付给本单是调节在国家协调本国经济运营过程中发生特定经济关系。调节

位劳动者货币报酬，不涉及实务报酬④支付工资是用单位法定义这些经济关系是为了对国家经济活动进行宏观调控和管理，与劳

务，劳动者获得工资则必要履行劳动合同商定劳动义务。