机关个人岗位指标

机关个人岗位指标

岗位个人绩效考评指标

科室名称：办公室所属期：2015年度表1

姓名岗位指标岗位工作职责及考评内容考评标准

1.负责办公室全面工作。

2.负责本部门人员工作安排。

全面3.负责本部门人员考核。科室考评结果即为个人考评结果。涉及共

李其敏主任

工作4.负责本部门工作内外协调。性指标扣分直接扣减本人半年考评得分。

5.负责办公室承办的统筹协调工作.

6.负责领导交办的有关工作。

1.协助主任做好办公室日常管理与

1.绩效考核出现失误，扣0.5分。

内部考核。

2.文稿起草审核出现失误扣0.5分，出现

2.负责办公室口绩效管理考核。

岗位重大失误扣1分。

3.负责全局性重要文稿的起草工作。

履职3.本部门例会学习组织出现失误扣0.5

4.负责部门文秘人员综合文稿初审

指标分。

把关。

（50分）4.未按时编发情况通报扣0.5分，编发情

5.负责部门例会学习的组织筹备。

况通报出现重大失误扣1分。

6.负责《情况通报》编发工作。

5.未完成领导交办的有关工作扣0.5分。

7.负责领导交办的有关工作。

陈炀副主任

1.督办工作组织不力扣0.5分；未在6月

1.认真落实各项制度文件要求，抓好10日、11月10日前将督办工作总结报省

承接工作督办。局扣1分。

科室2.建立重点工作部署一体化的工作2.未建立重点工作一体化工作机制扣0.5

重点机制（与楚洁、柳泉、陈宸共同完成）。分。

指标3.按时上报全局综合性工作总结，认3.全局工作总结上报出现失误扣0.5分。

（30分）真会议组织服务工作。4.会议组织管理出现失误扣0.5分。

4.协调创新项目协调、督办工作。5.未制定创新管理办法扣0.5分，创新工

作组织不力扣0.5分。

共性

依照机关个人共性指标考评标准进行考

指标具体见《机关个人共性指标》。

核。

（20分）

1.负贡全系统税收新闻宣传。

2.负责全系统涉税舆情应对。

3.负责市局群众来信来访。

岗位

4.负责全系统应急管理。

履职

5.负责机关值班管理。

指标

6.承办有关会议服务。

（50分）

7.承办综合文稿起草。

8.协助做好网站管理、摄影摄像。1.新闻稿件每少一篇稿件扣0.5分。

9.负贡领导交办的有关工作。2.舆情工作开展不力，按次扣0.5分。

1.每季在市级媒体刊播税收新闻很3.信访工作组织不力，按次扣0.5分；未

多于3条；每季在省级以上媒体刊登在每月30日前向省局报送信访情况统计

稿件1篇。月报表，按次扣0.5分；未在7月2日、

2.开展舆情监测，及时发现、报告、12月2日前报送上半年与全年信访情况

楚洁副主任承接处置涉税舆情信息分析报告的，按次扣1分。

科室3.做好信访的组织管理工作，防止出4.安全管理工作组织不力按次扣0.5分。

重点现越级上访.、集体上访、缠访等情况

指标发生。

（30分）4.做好安全管理工作，防范不安全事

故发生。

5.做好会议组织服务工作。

6.建立重点工作部署一体化的工作

机制。

共性

依照机关个人共性指标考评标准进行考

指标具体见《机关个人共性指标》。

核。

（20分）

1.负责全市国税系统税务信息工作

的管理。

1.信息采编管理出现失误扣0.5分。

2.负责向省局、市委、市政府编报信

2.综合办公信息系统发文核稿把关不严

息。

岗位造成工作失误扣0.5分，出现重大失误扣

3.负责综合办公信息系统发文核稿。

信息文秘履职1分。

柳泉4.负责保密工作。

核稿岗指标3.文稿起草出现失误扣0.5分，出现重大

5.承办综合文稿起草工作。

（50分）失误扣1分。

6.负责综合办公信息系统的工作指

4.保密管理工作出现失误扣0.5分。

导。

5.未完成领导交办的有关工作扣0.5分。

7.协助做好机要工作。

8.负责领导交办的有关工作。

L.全年向省局报送信息很多于60

篇，使用数达到24篇以上。

2.建立健全涉密计算机与涉密移动1.信息报送量与使用量未达考核要求

存储介质登记台账，加强国家秘密载的，扣0.5分。

承接

体制作、收发、传递、复制、使用、2.报告保密工作落实情况及保密自杳自

科室

储存、维修、销毁等工作。7月5日、评情况出现失误扣0.5分。

重点

12月5日前将保密工作落实情况及3.公文管理不规范，未严格审核把关出现

指标

保密自查自评情况报省局。失误扣0.5分。

（30分）

3.规范公文管理，严格内容审核，规4.未建立重点工作一体化工作机制扣0.5

范受文范围。分。

4.建立重点工作部署一体化的工作

机制。

共性

依照机关个人共性指标考评标准进行考

指标具体见《机关个人共性指标》。

核。

（20分）

1.文电、机要、保密、密码等有关工作出

现失误，按项次扣0.5分。

1.负责机要管理。包含文电、机要、

2.按要求办理机关公文收发工作，出现失

保密、密码等。

误，按项次扣0.5分。

2.负责机关公文收发管理。

3.按规定进行机关综合档案管理工作，出

3.负责机关综合档案管理。

现失误，按项次扣0.5分。

岗位4.负责本局行政公章与办公室公章

4.按规定办理系统报刊征订，机关收发，

履职的用印与保管。

及办公室文件、信函、报刊收发工作，出

指标5.负责全系统报刊征订、机关收发。

现失误按此扣0.5分。

（50分）6.负责办公室文件、信函、报纸刊物

5.全系统办公自动化运行组织不力，扣

的收发。

0.5分。

7.负责全系统办公自动化运行管理。

6.每月10日前提报考勤报表，出现失误

8负责机关人员考勤。

机要文书扣0.5分。

赵玉霞9.负责领导交办的有关工作。

档案岗7.领导交办的其他有关工作出现失误，按

项次扣0.5分。

1.加强公文收发管理，省局下发急

1.及时处理省局下发急件、特急件公文，

承接件、特急件（电子件）24小时内接收,

按要求上报请示类公文纸质文件，工作办

科室上报请示类公文同时报送纸质与电

理逾期的，按项次扣0.5分。

重点子文件，纸质文件务必在省局收到电

2.严格按照机关印章管理办法，加强用印

指标子文件10个工作日内送省局办公室。

管理，印鉴无错用。出现失误的，按项次

（30分）2.严格按照机关印章管理办法，加强

扣0.5分。

用印管理，印鉴无错用。

共性

依照机关个人共性指标考评标准进行考

指标具体见《机关个人共性指标》。

核。

（20分）

1.负责机关例会学习及会议管理（含

视频会议）。

1.会议管理出现失误扣0.5分，出现重大

2.承办综合性文稿起草工作。

失误扣1分。

3.负责市局各类会议、活动的摄影摄

2.文稿起草审核出现失误扣0.5分，出现

像及编辑工作。

重大失误扣1分。

4.负责省市局内外网站新闻的推介

岗位3.会议、活动摄影摄像出现失误扣0.5分。

与转载。

履职4.网站新闻推介与转载不及时扣0.5分。

5.负责每月市国税局重点工作推进

指标5.未按时报送重点工作推进情况扣0.5

情况报送工作。

（50分）分。

6.负责系统内干部通讯录管理工作。

6.通讯录管理出现失误扣0.5分。

7.负责机关大厅电子显示屏管理保

7.电子显示屏信息公布出现失误扣0.5

护工作。

分。

8.协助做好舆情管理、新闻宣传工

8.未完成领导交办的有关工作扣0.5分。

网信文秘作。

陈宸

会务岗9.负责领导交办的有关工作。

1.每月5日前审定下发机关工作要点

1.未按时编发工作要点、大事记扣0.5分，

（督查通报）、大事记。

编发工作要点、大事记出现重大失误扣1

承接2.加强网站管理，及时更新内外网新

分。

科室闻，协助作好省局门户网站管理工

2.网站管理出现失误扣0.5分。

重点作。

3.舆情监测、报告、处置不及时扣0.5分，

指标3.开展舆情监测，及时发现、报告、

出现重大失误扣1分。

（30分）处置涉税舆情信息。

4.未建立重点工作一体化工作机制扣0.5

4.建立重点工作部署一体化的工作

分。

机制。

共性

依照机关个人共性指标考评标准进行考

指标具体见《机关个人共性指标》。

核。

（20分）

科室名称：绩效管理办公室所属期：2015年度表2

姓名岗位指标岗位工作职责及考评内容考评标准

1.负责科室全面工作。

全面科室考评结果即为个人考评结果。涉及共

2.负责联系省局绩效办及市考核办

工作性指标扣分直接扣减本人半年考评得分。

工作。

1.建立与修订完善全市国税系统绩

效管理制度办法，包含系统、机关办

1.系统、机关与个人绩效管理制度办法不

法，制定《全市国税系统个人绩效管

健全的，按项扣0.5分。

理办法》，规范个人绩效管理工作，

柏建生副主任2.配合落实省局绩效人才培养计划不到

完善个人日常考评。制定绩效考评结

位，造成工作失误的，按次扣1分；未积

重点果运用办法。

极开展本市绩效人才培养工作的，III0.5

工作2.抓好本市绩效后备人才培养，同时

分。

积极配合参与省局绩效人才培养计

3.年度内至少在2个单位开展绩效管理工

划。

作辅导讲解，未完成的，按次扣1分；年

3.加强系统与机关绩效管理考评工

度内未达到的，每少一期扣1分。

作宣传培训辅导。全年至少在市局内

网编发12期《绩效管理工作动态》。

1.负责每月案头考评结果的审核公

布。1.未及时公布月份案头绩效考评结果的，

2.负责省局绩效信息系统监控提醒。按次扣1分。

3.负责系统、机关科室及个人的日常2.未及时汇总计算审核系统、机关绩效考

岗位

绩效考评工作。及时准确汇总计算、评结果或者工作出现差错问题的，按次扣

履职

反馈并公布系统、机关科室及个人考1分。及时上报市政府各类报表材料，工

指标

评结果。作出现失误按次扣1分。

（50分）

4.负责与市政府考评办日常工作联3.未做好科室内勤工作的,按项扣0.5分。

系。4.对领导安排的其他工作未认真按时完

3.做好科室内务工作。成的，按次扣1分。

4.完成领导交办的其他临时性工作。

1.建立省局指标任务台账并及时提

醒。1.未建立监控台账与工作提醒的，扣1分。

综合2.督促检查各县区局、分局所全面开2.对各单位组织、个人绩效管理监督不到

郭鹏

管理展组织绩效管理与个人绩效管理。位，按次扣0.5分。

3.每半年按要求向省局报送一次绩3.未按时报送绩效工作报告,按次扣1分。

承接效分析报告，年度报送全年绩效工作4.未及时分析通报省局半年及年度考评

科室报告。结果，按次扣1分.

重点4.对省局绩效考评结果及时分析通5.未及时、准确汇总系统、科室、个人绩

指标报。效考评结果的，出现问题的，按次扣0.5

（30分）5.对基层单位认真开展抽查复查工分。

作。抽查发现的问题进行分析反馈通6.抽查、复查不认真，反映问题不真实，

报并对责任科室进行连带责任追究。按次扣0.5分；未按要求及时将复查情况

6.每年3月底前归档装订上年度绩效反馈给科室及领导的，按次扣0.5分。

管理档案，并建立上年度个人绩效档7.未按时建立健全绩效档案的，扣1分。

案。

共性

依照机关个人共性指标考评标准进行考

指标具体见《机关个人共性指标》。

核。

（20分）

科室名称：政策法规科所属期：2015年度表3

姓名岗位指标岗位工作职责及考评内容考评标准

1.负责科室全面工作。

全面2.负责联系省局法规处、督察内审处科室考评结果即为个人考评结果。涉及共

工作工作。性指标扣分直接扣减本人半年考评得分。

3.负责部门工作的联系协调。

1.科室工作的安排、部署、检杳及考核工

作，出现失误的按项次扣1分。

1.负责科室工作的安排、部署、检查2.税收规范性文件的审核、管理与会签发

陆建忠科长

及考核工作。生失误，按项次扣1分。

重点2.负责税收规范性文件的会签把关。3.全市依法行政推行工作出现失误，扣1

工作3.负责全市依法行政推行工作。分。

4.负责税收执法信访处理工作。4.税收执法信访处理工作处理不力，受到

5.负责内、外部门工作协调。政府或者省局通报的，扣2分。

5.内、外部门工作协调出现失误的，扣1

分。

1.协助科长完成科室工作，发生失误的，

按项扣1分。

1.协助科长做好科室各项工作。2.税收法律、法规、规章的执行监督检查

2.负责督查内审处交办的各项工作。不力，工作出现失误，扣1分。

3.负责税收政策的调查研究与宣传3.税收政策调查研究与宣传培训工作落

岗位培训工作。实不到位，发生失误的，按次扣1分。

履职4.协助做好重大案件审理工作。4.未按标准、程序、时限进行重大税务案

指标5.负责税务行政复议、诉讼、听证与件审理的，每案扣1分。

（50分）赔偿等法律事务。5.承办的行政复议、诉讼与赔偿案件发生

6.负责规范性文件的审核、管理与会失误的，按次扣1分。

签。6.税收规范性文件的审核、管理与会签发

7.负责依法行政具体工作。生失误，按项次扣1分。

7.完成领导交办的其他临时性工作，发生

失误按次扣1分。

1.未按期公开税收执法权力清单、6月10

日、11月10日前未将执行情况报省局送

1.在总局处罚权力事项目录公开之

的按项扣1分。

日起1个月内公布市局第一批税收执

2.6月10日、11月10日前未报送半年或

蒋国新副科长法权力清单。

者年度依法治税工作报告的按项扣1分。

2.贯彻落实《国家税务总局关于深入

3.未报备法治税务示范基地创建实施方

推进依法治税加快税收现代化建设

案、指标体系、未组织开展创建工作、未

的指导意见》。

承接按规定开展复议、应诉工作的按项扣1分；

3.开展法治税务示范基地创建与复

科室全年做到无败诉案件发生，复议案件撤销

议应诉管理。

重点率或者变更率为零；否则按项扣1分。

4.按期完成省局及本单位安排的年

指标4.未按期完成执法督察、疑点信息核查任

度重点执法督察项目。

（30分）务的扣1分，未按期报送材料的按项0.5

5.认真开展案卷评查工作。

分。

6.落实《汉中市国家税务局税收执法

5.案卷评查质量考评未进入全省先进行

责任制管理办法》，依托税收执法管

列的，扣1分；未巩固说理式税收执法文

理信息系统V2.0,实施对税收执法的

书成果，扣1分。未建立法律顾问制度，

全过程监控，认真考评、严格追究，

扣15分。

力争实现“零过错

6.税收执法管理信息系统V2.0评比结果

未在全省先进行列的，扣1分。

共性

依照机关个人共性指标考评标准进行考

指标具体见《机关个人共性指标》。

核。

（20分）

1.未按标准、程序、时限进行重大税务案

件审理的，每案扣1分。

1.负责法规处交办的各项工作。

2.未按规定对规范性文件、重大税务案件

2.负责重大税务案件的管理及审理。

进行有关报备的，发生失误按次扣1分。

3.负责本级税务行政许可事项的受

3.未及时受理送达税务行政许可事项，按

理、送达及全市行政许可工作的督

岗位次扣1分。

导。

综合履职4.认真做好科室内勤、考核工作，发生失

薛志锦4.负责日常执法监控、科室内勤及考

管理指标误按次扣1分。

核工作。

（50分）5.未认真对税收执法管理信息系统进行

5.负责税收政策执行情况反馈工作。

日常监控，发生失误的，按次扣1分。

6.负责内外网站政策法规栏目信息

6.未及时更新内外网站有关信息的，按

更新。

次扣1分。

7.完成领导交办的其他临时性工作。

7.完成领导交办的其他临时性工作，发生

失误按次扣1分。

1.未按时报送清理工作报告的，扣1分；

清理工作不完全、走形式，每发现一次扣

0.5分；出台违反税收优惠政策的规范性

1.认真开展税收优惠政策清理工作。文件的，扣5分。

2.开展税收政策执行情况调研，按期2.未按时报送政策执行情况反馈意见、专

上报税收政策执行情况反馈意见、专题报告，按篇扣1分；11月30日前，未

承接题报告。报送反馈报告目录等有关资料，扣1分。

科室3.推进行政审批制度改革,规范审批3.未建立行政审批口录管理、反馈纠错、

重点行为。建立行政审批目录管理、反馈检查三项制度的，每项扣1分，已建立制

指标纠错、检查三项制度，并实施到位。度但实施不到位，每项扣1分。未按期报

（30分）4.落实总局《重大税务案件审理办送工作报告的按次扣1分。

法》，做好重大税务案件审理工作。4.未按期限报备本级重大案件审理标准

5.做好同市法制办、司法局等有关政扣1分；未按期报送统计报表、工作报告

府部门工作的配合。的扣0.5分。

5.未按时向政府法制办、市司法局等有关

部门报送报表、资料与信息的，按次扣1