2021技术部工作总结模板5篇

2021技术部工作总结模板5篇

2021技术部工作总结1

在上级主管部门、安全监察部门的指导帮助下，在县直相关部门和乡镇党委政府的的支

持配合下，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，全局干部职工齐心协

力、真抓实干，紧紧围绕“安全监管落实年”的目标，扎实推进各项工作，努力确保煤炭产

业的健康稳定有序发展。现就20一年来的工作开展情况总结如下：

一、主要工作开展情况

（一）做好煤炭产业发展基础工作

1、优化产业结构，积极推进煤炭资源整合。我局已落实专人负责矿井的关闭和整合工

作，对资源整合工作中出现的矛盾和问题及时进行调查了解，研究应对的办法，积极协调、

引导异地迁建矿井双方按照整合方案的要求进行整合。今年按照计划已关闭红春湾煤矿。矿

井技改工作稳步推进，积极做好矿井生产地质报告、初步设计、安全专篇的编制工作，有5

家煤矿已签订了整合协议。

2、完成煤炭深加工项目规划。为摸清我县煤炭质量情况，做好煤炭深加工的基础工作。

（二）强化两个主体责任的落实

1、进一步完善煤矿安全监管体系建设。

2、为督促煤矿落实好抓安全生产的主体责任，煤矿再与各科室签订目标管理责任书，

建立健全责任考核体系，层层落实责任，形成一级抓一级，层层抓落实的格局。

（三）加强监管，规范煤矿安全生产行为

1、严格煤矿复工复产工作，为全年煤矿的安全生产奠定良好的基础。

2、认真开展煤矿安全市长霹雳行动。

3、加大执法检查力度，铁腕治安，严厉打击各种违法违规行为。

（四）强化基础管理工作，提高煤矿安全生产水平

1、强力推进六项基础工作。根据煤矿的不同情况，分别对地质补勘、采掘工作面及运

输大巷支护改革、机电和通风质量标准化、采区设计和三图交换、采掘接替计划编制、采掘

作业规程及专项技术措施六项基础工作进行安排部署。

2、建立健全隐患排查治理长效机制，消除事故隐患。将隐患排查治理工作贯穿于安全

生产活动全过程，认真执行定期报告、重点监控、挂牌督办、公告公示、限期销号制度，煤

矿每月要报告事故隐患排查治理情况。

3、强化通风管理和瓦斯治理。我县煤矿虽然都是低瓦斯矿井，但加强通风管理和瓦斯

治理工作一直以来都列为安全重点工作之一。

4、加强支护方式改革，强化顶板管理。

5、认真落实防治水措施，杜绝事故的发生。

6、加强现场管理，杜绝习惯性违章。

7、加强劳动定员管理，严防“三超”。实行科学的定额定员管理，严格控制入井人数。

建立井下人员管理系统，对井下人员实行入井、出井登记制度，实时掌握井下人员情况。严

禁超能力、超强度、超定员组织生产，优化劳动组织，合理安排队、组编制，杜绝两班交叉

作业。

8、加大培训力度，提高矿工素质。今年共举办煤矿井下新工人培训班18期，培训工人

450人，复训班18期,复训工人820人。

（五）推进煤矿采煤工艺改革和推广先进技术

鼓励和支持现有煤矿进行改造提升，扩大生产规模。全县使用刮板运输机的煤矿7家,

使用割煤机的煤矿2家，使用电机车的煤矿11家。

二、困难和问题

一是煤层赋存条件差，煤层较薄，地质构造复杂，开采难度大，单井生产能力较低，

生产规模较小，办矿水平较低。煤矿安全生产基础条件较差，管理和技术比较落后，开采布

局不合理，机械化程度较低，原煤生产成本高，工人劳动强度大。

二是煤矿管理人员和从业人员的文化素质普遍偏低，专业知识不足，整体素质较低，安

全意识淡薄，违章指挥、违章作业的现象时有发生。煤矿管理和从业人员流动性大，有证无

人、有人无证的现象还较为突出，甚至存在未经培训从事井下作业的现象。

三是煤矿安全经费投入不足，安全设施不完善，煤矿业主重生产、轻安全的思想和行为

较为严重，违章、冒险蛮干的事时有发生。煤矿安全生产主体责任不落实，制度不健全，现

场管理不到位。专业技术人员缺乏，所编制的作业规程和安全技术措施针对性不强，甚至存

在无规程和措施作业的现象。

四是煤炭工业局安全监管队伍人员缺乏，专业技术人员紧缺，监管力量薄弱。安全监管

主体责任的落实还有待进一步加强，在监管执法的过程中敢于监管、善于监管的力度还不够

强硬，处罚失之于宽、失之于软。

三、下步工作打算

一是做好煤矿关闭和资源整合工作。严格按照关闭矿井的相关要求完成关闭矿井的工作,

积极协调相关部门完成资源整合的手续报批办理工作。

二是强化两个主体责任的落实，进一步加强日常安全监管。着力强化隐患排查、领导带

班、入井检身和“三违”处罚等一系列制度和措施的完善和落实。

三是强力推进六项基础工作，按照规定的时间要求督促煤矿企业落实到位，对落实不力

的煤矿该停产的要停产，该关闭的要关闭，严禁煤矿不具备安全生产条件组织生产。

四是严格岗前培训和持证上岗。凡从事煤矿井下作业的人员，必须通过培训I,考试合格，

持证方可上岗。凡未经培训和持证就擅自安排上岗的，一经发现，必须重处重罚。

五是加强监管队伍建设。每月组织一次驻矿安监员培训，提高监管素质，努力推进矿山

救护队伍和基地建设。

2021技术部工作总结2

自今x年x月我来到_区工作现今，已有一年多的时间了。在这一年中，我一直在项目

部工作，负责电气施工的现场管理及技术指导工作，凭借自己的努力和领导的提携，从一名

普通的电气监理，进而又被提拔到兼任电仪车间技术员一职。

在这期间，我除负责对一厂区所属的车间进行电气施工监理的工作之外，还承担电仪车

间技术员应尽的职责。

虽然工作量比以前要繁重的多，但给我提供了一个全面了解工厂整个电气系统的机会，

加强了我对工厂电气系统的认知和掌握，并提高了我对一些系统发生各类事故时独立分析和

处理问题的能力，为我进一步从事电气技术工作打下良好的基础。下面我对承担车间技术员

工作进行总结。

一、我对电仪技术员工作的认识及态度

我被任命为电仪车间技术员之后，开始逐渐进入这一角色。虽然以前我在有限工厂承担

电气设备员一职,对高低压电气技术及设备有着深入的了解和掌握。但自从来了新工地以后，

在从事电气监理工作的过程中，感到要想当好一个合格电仪技术员的压力在增大。

主要有以下几方面原因：

一是工厂的电气设备数量庞大;二是电气设备种类繁多，涉及高低压输电、配电、送电

和电气维修等方方面面;三是新旧设备混用增加了电气设备发生故障的几率和排除故障的难

度;四是新上了llOkva变电站，这是以前我未曾接触的新生事物;五是我有三、四年没有从事

仪表工作了，我必须把以前漏掉的知识重新学习一次。

面对这种压力，我感到自己责任的重大。为工厂电仪设备的正常稳定运行，提供技术支

持，处理突发故障，就成了我的工作重点。

我相信我有能力把这项工作做好，压力越大动力就越大。在从事电仪技术员初期，我对

以前不熟悉的发酵车间、提炼车间、动力车间和制水站、变电站及开闭所的电气设备进行熟

悉和了解。并对以前未接触过的电气设备收集使用说明书，熟悉其工作原理和参数的设定、

维护保养及故障的排除方法。对有异议的问题与厂家和相关人员进行探讨，确保对相关设备

掌握的彻底性。

另为我与车间的维修组、运行组及仪表组进行沟通，了解现有员工的知识层次和对目前

工作中存在那些技术问题需要解决。

二、本年度工作内容

(一)日常工作内容

(1)_车间离心机，在料满的情况下，无法启动。我去检查后，发现离心机在启动前，负

载太重。变频器送出功率无法克服此扭矩，造成离心机无法启动•了解工作原因以后，我对

变频器的启动扭矩重新设置并投入直流制动电阻，延长了启动时间，保证了该离心机的正常

使用。

(2)_车间1引风机变频器在正常停车时，总报“停车时过电流”，经我分析，发现停车

时，操作人员停车太快，没有在逐步减小频率的情况下，就迅速停车。为彻底解决本问题,

我为该变频器安装了直流电抗器,并设置直流电抗器的投用参数,从技术层面解决了此问题。

另外为保证设备的正常运行，我还给一车间的操作工讲解了设备正常的启动程序和注意事项。

(3)x车间薄膜蒸发器，在使用过程中，压力一直处于高位，无法保证生产的正常运行,

对此我与杨波协商后，建议使用变频控制方式。用人为方式控制设备的压力，确保生产的稳

定性。最终，我们为8台薄膜蒸发器安装了变频器，通过一个时期的运行，确定效果达到预

期要求。

(4)x车间3反渗透高压泵，在试用行时;变频器无法正常工作，我检查后，发现变频器

的参数人为改动过，造成变频器运行参数冲突。为解决本问题，我重新设定参数，确保了该

设备的正式使用。

⑸污水站脱水机房离心机，在运行中，报过电流故障，我在现场检查后，确认该变频

器所带电机有问题。经进一步检查电机，发现电机匝间短路。对电机维修后，设备恢复正常。

(6)_车间主热水电磁阀，电路板经常被击穿，我分析认为系工作电源受变频器及其它直

流电气设备的污染，导致电压叠加，形成高电压，造成工作电路板击穿。所以我建议车间安

装稳压器，单独为仪表类设备供电，以保证仪表设备的使用安全和运行稳定。

这些只是我日常工作的很小一部分，这样的突发事故常有发生，当需要我去处理是我总

会第一个来到现场，尽自己所能尽快为车间排除故障，恢复设备的正常运行。

（二）技术改造

⑴七月对变频控制柜主回路进行技术改造，由4变压器负载回路变更为1变压器负载

回路。减少4变压器所带负荷。4变压器在未进行改造前，负荷最高时可到达以上，高出变

压器额定电流的15%以上，严重威胁4变压器的安全运行,给车间的正常生产留下重大隐患。

对此，我们在车间的统一领导下，提出方案，并进行可行性论证后，进行了上述改造。

通过改造，使4变压器的负荷在生产高分期都能维持在已下，确保了设备的安全，达到改造

的预期效果。

（2）八月份对一车间1-4炉的鼓、引风电气控制回路进行

连锁改造。一车间1-4炉为大药拆过来的旧设备。旧鼓引风电气未有电气控制连锁，在

生产中，引风机因突发事故停车，鼓风机在继续运行，就可造成回火现象，从而可能导致设

备和人员的伤害。对此，在没有图纸的情况下，我对一车间的鼓、引风电机控制变频柜的电

气回路进行实测，并最终找到连锁控制的方式,在电气维修一组的配合下，完成了此项改造，

达到改造目的。

⑶10月份对x车间反渗透的电仪连锁控制方式进行改造。以前该系统只对高压和高温

进行速断保护，对压力低未进行停车保护，这就容易造成高压泵的烧毁，但我在回复低压保

护的过程中，又出现了清洗泵在低压状态下无法启车的故障。经过与车间的沟通，发现原厂

家图纸设计存在缺陷，我在对图纸进行改变后，按新方式，接连锁线后，设备恢复正常。

⑷在工程施工过程中，因为设计和新旧设备衔接等方面原因，导致部分车间的回路未

安装计量表，对此我在车间的安排下，为这部分回路安装了电度表。具体安装位置有提炼一

楼东和三楼东;南区食堂给三十米马路路灯送电的回路;x区成品库两台制冷电源回路等。

（三）员工培训工作

对员工培训工作一直是车间主抓的重点工作之一。员工技术的高低关系着车间维护设备

的效率。对此我也做了大量的工作。

首先我编写了《电工基础培训教材》、《变频器常见故障及排除方法》、《软启动常见故障

的排除方法》三部基本教案。

其次我在六、八、九、十一月对电仪车间的所有电气维修人员、仪表维修人员和电气运

行人员进行了培训。培训的主要内容有电气基本知识、变频器的参数设定、软启动常见故障

及排除方法、直流电桥的原理及使用方法等。并在九月对所有电气维修人员、仪表维修人员

和电气运行人员进行考核，考核合格率达97%以上，达到培训的预期目标.

三、工作中存在的不足和下步工作目标

在今年的工作中，我经过自己的努力，虽然取得了一定的工作成果。但我感到离一个优

秀的技术员标准还有很大差距。这主要表现在：

①在突发事故中，有些新设备我对它们的性能还不是特别熟悉，还需查找资料，影响了

设备故障排除的及时性；

②设备档案的建立还未开展，主要是竣工资料未完善,负责工程又占用了我的很大精力，

在这项工作中，有点力不从心的感觉；

③培训工作还未纳入规范化的系统，现在培训工作虽然开展起来，但因缺乏协调性，容

易正常培训的效果降低；

④没有把班组的设备标准化管理工作抓起来，导致班组工作效率的没有进一步提升。

针对这些不足，我计划下一步要继续加强自身的学习力度，尽快将新设备吃通吃透，并

将这些新知识尽快传授给员工，提高工厂整体电仪设备故障排除的精度和效率。

尽快完善全工厂电气设备的档案建立工作，使纸质文档和电子文档同步，提高工厂电气

设备的管理水平。协调与其他技术员的关系，统一制定一个统一的培训目标，将培训工作纳

入员工的绩效工作中，建立员工与技术员的一个互动平台，力争把车间营造成“帮、学、比、

赶、超”这样一个具有活力的集体。

另为,逐渐规范班组的设备管理,对每项工作制定一个标准范本,使每项工作有据可依，

在标准化的基础上提高班组的工作效率。

2021技术部工作总结3

我技术科在矿领导正确领导下，在各科室的协助下，全体技术人员兢兢业业、团结协作，

围绕我矿安全生产和企业发展目标，在生产技术管理、布局安排、计划统计、工程质量验收

等做了大量的技术工作。生产技术科我矿制定的各《施工作业规程》及《相关的补充措施》。

本着“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，为了更好完成矿领导交给任务，完成下一

年度工作，及时总结经验，改进不足，现对技术科20一年工作进行简单总结，内容如下：

1、保持清醒的头脑，严格要求自己，努力工作，以良好的工作作风按时完成了相关技

术工作，有效指导了安全生产。及时完成了我矿的作业规程、技术措施、绘制工程计划图件

资料。

2、开展科室内部业务学习，通过自学、互帮互带、查网络资料、有效提高科室人员自

身业务素质，保障露天采矿安全生产。及时完成其他工作，争当矿领导的好助手。

3、攻坚克难，增设临时道路，解决道路运输能力不足问题由于受到征地不及时等种种

原因限制，矿山3号道路迟迟未能修建完成，加之西南排土场因征地问题未能解决，使得出

入采区的道路只有一条，而且道路宽度严重不足，日通过能力只有一6万立方米，远不能满足

我矿年平均日计划剥离12万立方米任务的完成。面对此难题，技术科各专工在科长的领导

下召开专题会议，就此问题做了深入研究，以北方公司提出的降本增效为准则，拿出切实可

行的解决方案，就矿山年度发展趋势，结合采区、排土场位置，在理论与实际情况相结合的

前提下决定在靠近南邦的位置增设一条临时道路，本临时道路顺应台阶发展，可在台阶推进

发展的同时逐步形成，形成后较原有道路减少运距600米，可满足日通过能力10万立方米，

大大缓解原有道路运输能力不足现象，提高剥离车辆日通过能力，增加日剥离量，将直接促

使本年剥离计划顺利完成。此方案在经矿领导审核后，获得一致同意。露天煤矿生产技术科

全体员工各负其责，明确分工，以最短的时间进行现场测量提取数据，连班加点拿出理论设

计方案，通过反复的现场与设计方案对比，仅仅利用3天时间拿出了临时道路施工方案，在

经过有关部门审核通过后，生产技术科指派专人就地取材，充分利用施工单位剥离岩石、沙

砾等不同剥离物开始施工，制定了以日进度为目标的施工计划，在严密施工组织的控制下仅

仅利用20天实现了临时道路通车。此条道路的通车使煤矿出入坑的通过能力大大提高，现

场投入设备数量提高，日剥离方量由原来7万立方米提高到15万立方米。同时运输车辆的

安全系数也得到提高，为全面完成露天煤矿全年生产建设任务打下了坚实基础。

4、举一反三，集思广益，增添临时加水点，我单位露天矿山地处黄土高原，表土沙化

较为严重，气候干燥，季风较大，必然导致扬尘难以得到有效控制，严重影响行车安全。施

工单位自管自家地的片面性，公共道路洒水工作贯彻不到位，致使道路扬尘尤为严重，从而

导致周边村民因扬尘较大影响正常生活而出现屡次阻碍生产的行为。

综合以上因素技术科提出针对性解决措施：由我矿汽运段专门负责统一管理各施工单位

洒水设备，施工单位派出专门洒水联络员，汽运段直接面对洒水联络员，落实责任到个人,

加强日常考核管理，已达到洒水处处到，做到道路无扬尘，车辆安全行的目的。通过观察

总结日常洒水工作，我们发现车辆在加水环节耗时较多，针对这一问题，结合现场排洪渠存

有积水现状，决定在排洪渠末端设立临时加水点，一可以缩短车辆排队加水所消耗的时间,

二可以解决排洪渠积水问题，三直接利用现有自然河流水资源，降低地下水消耗。

5、总结经验，提出新思路，面对新挑战。本地区降水本来就不是很多，但是在矿山还

未成立之前，屡次出现雨后复工缓慢的现象，经过长时间总结发现，主要原因有下两点：

①施工单位消极怠慢，无法正确认识停工对矿山所带来的影响。

(2)施工单位未及时采取有效的解决措施。针对以上两点技术科增派人员加强施工单位

日常教育，使施工单位正确认识无故延长停工时间给矿山带来的损失。对道路积水采取疏导

引流措施，及时将道路积水清理干净。成立专门雨后复工小组，统一调配施工单位修路设备，

做到雨停就修路，保证在最短时间内复工。

20一年我们较好的完成了各项任务，累计了一定的煤矿安全管理经验，但是还存在很多

问题，在新的一年里我们要时刻开展批评与自我批评，努力克服一切困难，一步一个脚印逐

渐成熟起来。我们有信心、有决心，在公司公司、矿领导、各科室(区队)的支持和帮助下,

扎扎实实、我们脚踏实地的干好本职工作，为公司交上一份满意的答卷。为我矿的和谐、稳

步发展尽职尽责。在今后的工作中，以史为鉴，不断创新，力争使我生产技术科成为我矿的

领头科室。

2021技术部工作总结4

时光荏苒，忙碌而又硕果累累的年就要过去了，值此辞旧迎新之际，将技术部门在

年的工作做一个回顾，以便弥补不足，更新观念，为一年能取得更大的成绩，使技术部门的

工作开拓新的局面，打下坚实的基础。_年在公司经理正确科学的领导下，在与销售部门的

相互协助和配合下，我部门以坚持精益求精，开拓进取，与时俱进的精神，本着实事求是的

行事风范，并坚持谨慎，细心的工作态度统领全面技术工作。按照培训的纲要，抓好专业技

术人才队伍建设，并取得了必须的成绩。同时工作中也存在必须的不足，现将一年工作状况

做如下总结

1.本人代表技术部，作为公司的其中一名技术主管，由经理牵头，与朱林凡主管主导并

制定了技术部门的基本章程：《服务及监督标准》、《维修流程》、《装机规范》、《员工守则》。

经过必须的耕耘，取得了必须的成绩。其中《维修流程》、《装机规范》、《员工守则》的实行，

较去年有较明显的改观，落实的较好，一举端掉了技术部门脏乱差，缺乏组织性和纪律性的

帽子。但是《服务及监督标准》中的“6.回访机制”在今年年底才开始由销售部和技术不配

合初步落实了了下来，未见成效；“7.员工考核”只落实了销售部，技术部门未落实；“8.销

售服务质量监控、抱怨处理及预防”完全没有实施。这三大部分中第6和8部分直接关系到

公司的口碑和效益，需要全年不间断重点落实，第7部分也是后面要提及的改革，关系到技

术人员的根本利益，根本出发点，公司的技术部门的绩效和效率，用户的口碑，需尽快落实。

2.本人6至7月进行了一些工业区的相关工作，十分的感谢公司经理对我的信任和支持、

以及对我的培养，给了我一个很大的空间去尝试和提升自己，的是宽阔了我的视野，增长了

见识。但是出于种种的内在的、外在的因素，故适时转变工作重心，落实售后工作，以谋再

次出力，更好的配合各部门的工作的实施，为公司带来效益。

3.8月份以后落实售后工作，培养并执行技术部门的“精准好”的服务风格，间断的做

了4次重要的技术培训，还利用闲暇时间，透过谈心的方式，穿插了各种技术经验和维修技

能，做人做事的准则，使技术员得到了应有的提高。一年，本人将继续贯彻“精准好”的服

务风格，配合朱林凡技术主管，建设一支专业的，人性化的，快捷高效的技术人才队伍。

一、总结和思考

技术部门，常人看来就应是一个缺乏热情，激情，甚至挑战的枯燥无味的部门。但我凭

借多年来积累的经验，虚心与人交流的作风，不自觉的分享经验和成果，让我感觉自己在技

术部是热情高涨的，乐于共享的，我相信我给我们部门的这种感受，甚至扩散到其他部门都

有这样的感觉。我部门对于未来有个很前瞻的目标，我们相信我们所作的事能够给公司带来

效益上的稳定与突破，能够帮忙我们的客户实现利益，我们也相信个人价值也能得到实现。

有了这样的一个信念，那么工作起来自然和以前有所不同。有些想法有所改变，有些有所加

强，下面我将几个重要的问题阐述一下。

1.部门定位与自我定位的确立

我们将部门明确定义为客户关怀部门，为公司带给客户关怀服务。将我部门定义为家,

将自己定义为专家，为客户带给一个整体的解决方案，让客户有家的感觉。可能此刻我们实

际的状况离这个定位还有些差距，但是这正是我们努力去做的目标。以前我们将部门定义为

技术服务部门，当然这肯定是我们在公司中扮演的一个主角。但是这个定义低了一些，高度

不够。这样的定义就把我们固化在一个被动的地位，其他部门或者客户有了麻烦的时候才来

找我们，有问题需要解决的时候才来找我们。我在一年是这么为我部门定义和安慰的：“技术

部门的评价是一年没有听到批评他们的声音，因为这说明他们已经解决了客户的全部问题

这样的想法一构成，很容易让我自己觉的，跟搞售后服务的一样。对自身的定位也一样，以

前自己对自身的定位是个工程师，这有时候限制了想法。只会去做自己份内的事，只做客户

要求我们做的。并且时常觉得自己的潜力、精力有限，即使自己有远大的理想，很好的想法，

也会因为可能要付出的工作，应付未知的困难，而将想法藏起来。此刻把部门定位和个人定

位改变后，我部门的职责更大了，能够参与到的部门战略中来，公司的竞争中来，自己的平

台也变大了。肯定的是，透过努力，实现的价值比以前大多了，有

些甚至是以前所不能想象的。

2.为提高用户体验而做的努力

我们明白要以客户的需求为导向，要了解客户到底需需要什么。这使得我们需要在这个

方面做出了很大努力。透过分析客户的需求和购买力，分析竞争对手的特点，分析目前市场

的走向和趋势，客户的认知程度和定位趋势，市场风险的规避，市场的风向标，对很多方面

的问题进行改善，加强专有队伍的建设。简单的说来有以下几个点

⑴功能是否满足客户的需要。功能并非越多越好，关键在于看是否是客户需要的。这个

具体来说在客户对我们的日常反馈、留言、沟通交流中得来。

⑵响应速度是否很慢，这个从用户的反馈和我们自己的感知中能够得来。

⑶方便的提示。在一些地方给予用户提示，使之不至于产生疑惑，当用户有问题时，带

给解决问题的方案。

⑷可控的操作。比如准确客户信息，检索，的零风险售后方案等。

⑸更加高效的业务处理潜力。这个主要透过对客户日常工作的反复研究，以及参考其他

应用程序解决同类问题的方法。

3.更加重视产品质量

在产品质量方面，我们加强了控制。尽量在前期多做努力，而避免以后的不必要上门或

维护负担，减轻技术部门的压力。这个也是我部门在想法转变之后的结果。首先，我们承认

了我们的工作程序是个不断完善的产品，随时都会进行改善、修订。放下一劳永逸的想法,

实际上it的潜规则也证明了一劳永逸是不可能的，还是得靠自身技术的累计及沉淀。具体

来说又体此刻下面几个方面

⑴在新机开箱之初，就建立了一机一系统的体系。欢迎销售部门带给系统和程序的bug,

了解我们装机的整个过程，并给我们带给推荐。

⑵加强对异常处理的潜力。程序或硬件总会遇到意外的出错，我们开始正视这个问题,

透过加强对异常的识别和处理，规避一些潜在的风险。

⑶计划成立专门的测试小组。那里包括用户的功能测试、系统性能测试、压力测试，另

外还有破坏性测试等。我也会开始慢慢记录我们的系统历史出错的原因，并将此作为售前可

控范围之内的重要依据。

4.主动性上有所提高

很多事情是这样，如果你刚开始就有“这事根本不可能办到”的意识。那么基本上这个

问题最终都很难解决。如果你一开始就想“这事我必须要办到，但是此刻有很多困难”，始

终把精力放在要解决的问题上，很多看起来很困难的事，最终也都能够顺利解决。举个我同

学的例子：我同学是老师，教高中英语，她班上的一个学生，本来是一个认真听课的孩子，

她的同事（教数学）告诉她，这孩子上课不认真听讲，她问为什么，她同事说他老把他的长腿

往前伸，这样总是影响前面的同学听课，所以我同学她之后上课个性注意了那个同学。不出

所料的是，我同学整个学期都认为他是不认真听讲的学生，但是期末考试让我同学震惊，那

位男同学英语竟然考到年级前十，整体各科目成绩也很优秀。人们总有思维惯性：当别人把

他所要你看到的强加于你时，跟随别人的行为成了自我强制性行为（内森・罗斯柴尔德）。所以

我要求我部门人员把目标从不可能完成上移开。放到一个个问题上，而不是纠缠于到底能不

能解决。这样把问题细化到一个个具体的问题上，就发现了解决的办法。

二、不足与欠缺

_年的工作中也发现了一些自己的不足之处,这些不足也许一向都存在着,我没太注意，

或者即使是注意到，但自我感觉并无大碍，所以改善不大。最近读了一本书《货币战争》，

获益匪浅，也开始正视自己的一切缺点，期望透过努力能够得到改善。

⑴专注性太强，思维过于活跃。这个表此刻我做事的时候过于专注性，作为技术主管，

统领大局当是首任之重,但是我的这个既是优点又是缺点作风导致了我的工作没有完全做好。

另外这种思维过于活跃还表此刻想很多问题的时候，将原本问题扩大化了。然后把精力放在

解决被自己扩大化的问题之上，这会很浪费时间。

⑵口头表达潜力尚可，但是与专家比思维观念落后。我会继续博览全书，尽量让自己表

达准确到位，言简意赅，思维工具先进，思维模式前瞻。最起码技术及服务方面要做到这点。

⑶思想顽固，说白了就是这人一根经，这是我某位同事对我的看法。走过的弯路不少，

没有有效的去吸收别人的观点和长处以及他人的意见及观点，这和我过去的心态也很大关系。

我要说的是①正确的我会一向坚持下去②一年，我会注意这方面的学习和积累，冷静听取意

见、有效的吸收，永于理解批评，看到别人的长处。别人提出的观点和意见就应是经验之积

累、阅览之精髓。你们看到的我将是一个口齿伶俐，灵活多变的我。

⑷定位的模糊。有时候没有做到平心静心听取意见，对自己的定位也不太清淅。个性是

在担任部门主管时就更体现了出来。有时没有先思考大局，再思考自己自身的细节或部门的

利益•_年这种状况会得到根本上的改变，前面我已经提到了自己和部门的定位。

三、小结

思想的转变能够持续目标的正确性，热情也能够让工作中充满动力，但是我想最重要的

还是，去将计划一步一步实现。务实的工作，用心的态度，才能在未来实现公司的目标，实

现自己的个人价值。我们对于未来的寄予期望，公司也对我们寄予厚望，我想这种机会对于

一个技术人员来说很是难得。

新的一年，我将和公司一齐努力进步，我将尽的努力去做出改变，做出姿态，做“人”。

2021技术部工作总结5

信息技术部是一个年轻的团队，我们的成员分散在各个教研组，很多成员都是教育教学

中的骨干，他们在完成繁忙的教学任务的同时，分担了信息技术部的各项工作，作为信息

技术部的部长，我一直感到很惭愧，对他们工作中的付出我都无以回报。这次学校将感动团

队授予我们信息技术部，我想一方面是对我们工作的肯定，另一方面也是对我们今后的工作

提出了更高的要求。

我们信息技术部的工作可以说是琐碎，繁杂，很多时候做得都是一些救急工作，实在是

说不出什么惊天动地的大事，也谈不出很多高深的理论。虽然如此，我觉得通过我们信息技

术部所有老师的努力，在以下几个方面的工作中还是卓有成效的。

第一，我们信息技术部的成员分散在各个办公室，在他们的影响和指导下，全校教师

的信息技术应用水平有了很大的提高，老师文字处理，制作随堂的教学课件，已经是比较熟

练了。当老师们遇到难题时，他们经常会得到身边能手的帮助，这样可以使问题得到比较快

的解决，老师们也不再惧怕用这些现代化的教学手段。

第二，各个办公室的电脑维护也有了专人负责。象徐诚经常会帮低年级的办公室去及

时处理各种电脑故障.袁平平也是她所在办公室电脑的第一维护人。

第三，在大型活动中，信息技术部的成员能团结协作。在学校省级“十五”电教课题

《运用信息技术，促使学生''合作——探究型”学习方式的形成的研究》已完成结题的工作

中，我们全体成员在教导处金东旭主任的统一部署指导下，大家分工明确，各尽其职，徐诚、

顾雄二话没说就接下了上录像课的任务，袁平平利用休息时间完成了各项统计工作，徐涛制

作汇报要用的幻灯片。金主任化了大量的时间完成了结题报告。

第四，在学校的各项大型活动中，都可以看到我们信息技术部老师的身影一老师为“江

苏省语文特级教师研讨会”“新基础教育”、“党员先进性学习”、“学科发展中心开放活动”、

“《江苏教育》学校发展教师论坛”、“全市德育工作会议”、“游戏周活动”、“田径运动会暨

体育节”、“感激节研讨活动”、“中老年教师研讨活动”“校艺术节”“20_年暑期校本培训”“普

通话连着你我他”主题宣传活动、“绿色学校申报”“局小杯”读书节系列活动、《三年发展

规划》中期评估、“心理工作室”活动、市《品德与社会》、《品德与生活》评优课、周锐来

校与小读者见面会、“市科学评优课”“英语朗诵比赛”、全市“特色德育”研讨会作了拍摄

和准备工作，1—6年级家长会电视直播工作，这些工作看似单调，琐碎，但是如果没有高

度的责任心，是无法保持保量地完成的。

第五，在信息技术部部长带领下，我们帮助十多位老师制作修改多媒体课件，参赛、

对外公开课等，其中由等人制作的课件在全国、省市级评比中荣获佳绩。共获得市级一等奖

三个、省级一等奖一个，国家级三等奖一个（常州市仅有两只课件获此奖项）。局小创学习型

单位巡礼专题电视片拍摄制作，参加市展评获二等奖，这标志着我校自主开发校本资源的能

力己大为提高。

第六，利用校园网，开辟了学校对外宣传的第二个窗口。老师们通过校园网展示自己

的成果，交流各类信息，自校园网建立后，先后进行了“我与学校《三年发展规划》的实施”，

“中老年教师研讨会”、“感激节”研讨"新基础教育”等多项专题研讨，改变了原来的单

向交流的活动形式，通过网络，使每一位老师都真正有了话语权。家长们通过校园网了解学

校的各类新闻大事，学生们通过校园网发表文章，展示才华。建立了教师成长记录袋，记录

下教师在三年中的成长轨迹。

在过去的一年中，我们信息技术部在全体成员的共同努力下，做了一些工作，但还有很

多的不足，下一步工作，我们将围绕以下几个方面：

第一，完善教育信息基础设施的建设;近些年来，学校在教育信息化上舍得投资，在办

公室、教室都配备了许多现代化的教育教学设备，但是如何更好地发挥这些已有设备的最大

作用。

第二，构建提高教学质量的教育资源信息化系统;在三年发展规划中期评估中，在资源

库的建设上没有得到较好的评价，这固然有设备方面的原因，但我们也不能完全推卸掉自己

的责任。事实上，在教师信息技术应用水平逐步提高的今天，老师们在平时的课堂教学中留

下的资料很有保存下来的必要，建立一个较为完善的资源库，这个资源库并不是由一个个精

美的课件构成的，那怕是一张图片，一段音乐，一则幻灯片，都可以放入资源库，但是资源

库是建设光靠我们信息技术部的几个成员来做是心有余而力不足的，要得到各级领导和全

体老师的配合，资源库的建设将是我们以后工作的重点之一。

第三，增强教师有效应用信息技术的能力，提高教学质量;信息技术部老师的很多时间

是化在维修电脑，做课件等琐碎的工作上的，做了大量的工作，我校教师的信息技术水平已

经有了很大的提高。

第四，增强学生应用信息技术自主学习的能力，提高学习质量;在这方面，作为信息技

术应该是有义不容辞的责任，但是很多学科老师也在有意无意地培养着学生的信息技术能力。

比如，有的老师自己信息素养比较高，他经常会要求学生上网找资料，在课堂上也会向学生

介绍网上的信息，久而久之这个班学生的信息素养也会高于其他平行班。

第五，拓展学校教育虚拟空间，促进学校、社区、家庭的发展。我听说有些班级在班

主任老师的带领下，在网上建立了自己班级的同学录，家长、学生、老师在这个平台上及时

地交流着信息。完善教育信息化基础设施建设;构建提高教学质量的教育资源信息化系统;力口

强促进学生发展的信息化体系建设;提升学校信息化管理水平;加强教育信息化实验学校建设;

营造学校、社区、家庭联动的信息化网络环境。

第六，强信息技术部的内部管理，在分工明确的情况下，对各个成员的工作及时作好

记录，让让信息技术部的每一位成员都发挥自己的聪明才智。

通过一年的工作，我们明确了自己的责任，看清了努力的方向，在新的一年中，我们期

待着把工作做得更好，为学校的教育信息化作出自己应有的贡献。

2021技术部工作总结6

“查找不足赶先进，立足根本争先进”，作为个人我们要实现体现自己的人身价值，企

事业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为技术管理部门，为实现共同的目标我们要添砖加瓦,

要有艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大

局精神。我们要把这六种精神贯穿于具体的工作中中去，下半年工作作为技术部的主要责任

领导，对于“如何提高自我，服务于本单位”这门必修课，我将不断地加强学习，完善自我，

把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将工作放在加强技术管理与技

术分析这二块，下面就工作计划与思路向大会作一汇报：

一、完善单位内部管理制度;责任明确分工，加强责任考核；

内部管理制度通过将近一年多来的实施，仍然有许多不合理的地方，为使管理制度更趋

于完善，技术部门将结合单位整体管理的要求，与有关部门进行修正。

部门责任人之间明确分工职责，按照年初签定的责任合同，组织落实强化到位，同事之

间相互信任，遇事不推诿，搞好通力协助，对分管内容加强责任考核力度，做到奖罚分明；

二、针对业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监

督力度；

今年以来，人事方面至今一直未得到稳定，技术部门的力量相对比较薄弱，我们将根据

各位管理人员的特点，一方面将对人员重新组合搭配，进行高效有序的组织，另一方面继续

加强培训，让每一位仓库管理人员都要做到对各库的业务熟悉，真正做到驾熟就轻，文化素

质与亚务管理水平都要有质的提高，特别是各人员的计算机操作水平还有待于进一步提高,

我们将在这方面加强培训，使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高

每个管理员的业务管理水平，总结之后我们将严格对仓库管理员实施目标管理与绩效管理,

确定目标，达成目标，

加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

三、加强团队建设，充分发挥技术职能部部门的作用：

作为技术部的责任领导，既是一名技术工作人员，也是技术管理制度的组织者，要有严

谨、廉洁的工作作风和认真细致的工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，帮助

条线人员解决问题，充分发挥团队的合作精神，学先进、赶先进、超先进.

四、加大各项费用控制力度，充分发挥技术的核算与监督职能;

今年是精益管理年、效益满意年、科技创新年，我们将继续加强各项费用的控制，行使

技术监督职能，审核控制好各项开支，在技术核算工作中尽心尽职，认真处理审核每一笔业

务；

六、搞好技术分析，为领导提供有效的参考依据；

我知道合理高效的技术分析思路与方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，并将

使我们的工作事半功倍，在企业成本分析上向老技术学习、向书本学习，量化分析具体的技

术数据，并结合总体战略，为决策者和管理者提供有力的技术信息支持；

以上工作是我技术部门下一期的主要工作，“查找不足赶先进，立足根本争先进”，这不

是句空话，号角之声响起我们就要付诸与行动，利用团队精神集思广益，技术战线所有人员

重点思考如何在管理上创新，如何在实施成本控制上做文章!总之，今后的工作中，还是年

初责任领导会议上的那句话：我将不断地总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，提高自

身素质与业务水平，以适应时代和企业的发展，与各位共同进步，与公司共同成长。

2021技术部工作总结7

温故而知新，前行回望更知曲直，20一平静悄无声息的过去，但是作为一个锐意进取的

人来说过去的不是结束，而是新起点爆发力的积累。在此辞旧迎新之际展翅欲飞时，将技术

部门在20一年的工作做一个回顾，旨在去疑窦、组纲目、立主脑，为20一年能具有绩效的工

作，打下坚实的基础。20一年技术部门各工作人员善处于单兵据点各自为战的磨合期，而主

要工作任务也是学习各优秀站点成功的技术应用和运营方式。在这里我对技术部目前遇到的

困难及解决方式作个总结：

一、专业技术队伍薄弱

由于新公司成立不久，存在人才奇缺的严重不足。作为新兴的信息科技公司目前公司技

术部共三人，美工一人、程序两人。看似稳定的三角组合先且不论稳定与否，其合理性就有

待商酌。专业网建公司建网站的流程一般为：策划分析需求，美工按需制版，切片按版制页

-＞程序按需求制作功能模块、按页组合程序为网站，目前技术部策划由总经理和美工、程序

兼任，切片由美工兼任，美工一人而任三职多有不堪;程序无需求文档，且版面多变，以致

事必下问;而美工、总经理均非职专策划且一心多用，答非所问更是常事;是以沟通不顺积极

受挫、事不顺思不畅终致全无绩效可言。

日前已与总经理协商，拟组建项目控制中心全盘控制项目始末如工厂跟单部，此处不便

详言。公司技术人员缺乏亦非一两日，公司也曾多次招聘，几次面试亦无成效。一方面公司

新立，待遇不丰，而使任劳者寡;另一方面电子商务正显锋芒，能精心实地的技术人才确每

况愈下;是以公司招聘当立重点及持久方针。

二、项目多头并进

20年共开展项目如下:

四月天时尚商城（B2c项目），改版三次最终选用全仿名品秀网站，耗时三个月有余（前期

自主开发耗时两月余）；

四月天综合社区（SNS项目），改版八次，其中穿插儿个开发（投票、日志分类、系统升级）

耗时三个月有余；

魅力DNA（资讯项目），改版三五次，其中穿插几个开发（抢购、论坛）耗时四月余；

魔力DNA（比价返利项目），全新开发，耗时两月余;技术部年度工作总结魅力DNA（仿豆

瓣点评项目），全新开发改版两次耗时两月，二次开发耗时一月；

这些项目中我想只有开发者自身才知道这些项目的特性或许有些特性开发者也已经忘

记或被混淆了。这些项目只有“仿豆瓣点评项目”和“资讯项目”是符合最初构思目标和

目的的。

项目的多头并进是任何一个追求绩效的公司的忌讳，缺乏单纯动机的多项目开发往往使

得开发人员多不可估算的项目产生恐惧。

三、技术不过关

网站不是一堆网页的集合，而是现实生活中的可见的或不可见的数据的集合并以一定可

变的逻辑表现出来。技术部的任务大致可以分为三类：设计数据类别以便存储数据、归纳常

用逻辑、表现数据，目前技术部三块均存在问题。

设计数据类别：技术部门没有专业市场认识，对可能出现的数据类型缺乏预见性，以致

开发的系统不能如同行网站一样运营。其中技术部美工对市场缺乏认识，导致前台界面与后

台数据不吻合被迫改版或导致图片版与最终效果不一致;另技术部程序对系统数据设计和开

发时间缺乏安排，导致魅力DNA（仿豆瓣点评项目）和魔力DNA（比价返利项目）均不同程度的

进行二次开发。

程序逻辑设计：四月天时尚商城（B2c项目）、四月天综合社区（SNS项目）、魅力DNA（资

讯项目）这三个项目开源程序涉及的仅简单的页面显示逻辑;魔力DNA（比价返利项目）程序逻

辑设计目前仅实现比价逻辑，返利、产品搜索、与其它平台同步价格这几快程序逻辑均因技

术部程序见识不够、想法不够而不能实现;魅力DNA（仿豆瓣点评项目）这个程序比豆瓣还复杂,

目前除了能仿的可以实现外，其余部分还停留在理论可实现阶段;而将魅力DNA（仿豆瓣点评

项目）及魅力DNA（资讯项目）共同整合成产品库的形式，则停留在想法阶段。

懒散及目标的缺乏导致表现数据阶段效率低下。设计数据类别、程序逻辑设计算是

挑战式的技术活的话，那表现数据就纯粹是手工针线活，要充分的细心和耐心。技术部缺乏

目标或者是目标太多，总之一到表现数据阶段项目就卡住了。四月天时尚商城（B2c项目）、

四月天综合社区（SNS项目）、魅力DNA（资讯项目）三个项目均为表现数据的细手工活，可是

只要动手不要动脑的活偏偏是做的最慢的。广州美耶信息科技有限公司技术部

2021技术部工作总结8

在过去的20_年里，技术部门所有人员在不断的学习中，逐渐熟悉公司新的管理模式和

新的文件流程方式;本着对工作认真负责的态度，参加各种工程会议;，认真检查、跟踪落实

各分项工程施工质量及进展情况;了解工程动态，对有可能出现问题的项目进行事前预控，

将损失降到最小。维护公司利益，把公司的利益放在首位;尽忠于公司，把公司的事业与自

身的发展融为一体;尽责于本职工作，均没有缺习早退现象，没有任何工程师受过任何处分；

互相能妥善处理好同事之间的关系，积极发挥团队合作精神，基本能按时努力完成领导下达

的各项指标任务，对工程提出理论性、经验性、实际性建议，促使工程顺利圆满。在过去

一年中，技术部的工作任务是繁杂/繁琐的一年，回顾20一年的工作，技术部工作总结如下：

资源共享系统建设的完成：已经完成所有门店及新建项目已有的图纸电子归档集成系统,

项目支持：

技术项目组就长兴八佰伴项目、金坛西门新建项目，全程参与了项目的规划及实施，对

各阶段方案进行技术分析及把控，对设计方出图进行综合审查并与其沟通审查意见。密切跟

踪长兴项目现阶段的基坑工程，对图纸变更及施工方案进行研讨及把控，提供必要的技术支

持。

泰兴大统华项目：负责结构加固方案的确定及施工图审查，协调事业部与设计方设计过

程中的方案变更事宜。为屋顶新增生活水箱设计基础，为楼板上新增砌体墙提供结构处理方

案。目前该项目正在准备进行结构加固施工.

常州武进项目：负责对广场原下地下室楼梯改为自动扶梯的结构加固进行跟踪。目前该

处结构改造工程已接近尾声。

无锡八佰伴自动扶梯改造项目：主要负责对原结构加固图纸的审核，看其是否满足本次

扶梯改造的要求。原图纸已经设计了新增扶梯的基坑等构件，可以按图施工。

霞客大统华项目：审查结构加固图纸，对屋顶新增水箱的屋面承重进行复核。现工程已

完工。技术部年度工作总结华士大统华项目，参与江阴华士超市扩初设计方案讨论，并跟踪

项目实施进度。目前工程正按施工计划有序进行。

丹阳华地十字路口地下车库项目，对丹阳华地十字路口地下车库的规划进行结构设计并

绘制结构图，以便计算工程造价，为项目投资提供参考数据。

自行提出结构改造方案：就和信店自动扶梯改造项目提出《和信电动扶梯改造4套方案

的结构提案报告》；对漂阳大统华改造提出楼板加固方案;对无锡八佰伴七楼的外婆家楼板漏

水情况进行分析并提出处理方案;泰兴项目加固工程技术方案等。

拟建项目的总体规划：绘制合肥市冻结地块初步规划方案;绘制合肥中心商务区地块初

步规划方案;绘制金坛老西门菜场地块初步规划方案。

图纸及合同任务书的审查工作：审查南通百货大楼中庭加扶梯改造图;审查宜兴和信店

及南京八佰伴改造项目的设计图纸完成情况;审查“苏地20_-B-57地块商业办公”的建筑图

纸，对该建筑是否符合华地集团开店的物业要求提出参考意见;查看近期运行的各项目的交

付条件或租赁合同，分析条款里应明确但未明确的权责与义务，为今后的合同完善做支持。

技术纲要编制：

技术部项目组协助相关部门编制制度及标准：《华地国际工程项目技术工作进展跟踪计

划表》；各项目的层高、荷载、装修高度的设计标准；《华地国际工程管理制度总纲及流程》；

《华地国际工程改（扩）建项目管理制度及流程》；《设计管理制度及流程》；《华地企业超市

待建（租赁）项目建筑技术标准（20_年7月试用版）》；《华地国际百货（购物中心）收购（租赁）项

目建筑技术参考》；《关于项目图纸变更程序与图纸归档的规定》；《工程技术与物管条款》；

《华地功能招商营建原则》等等。

工作中存在的问题：

1.与各部门间的沟通问题：在工作中，和各部门的沟通存在问题，很多问题不能在第

一时间反应到技术部，就不能及时解决，将影响各部门的工作。经过10月份与各部门开会

商讨的结果，目前有很大的变化，基本能及时掌握信息。

2.问题解决存在不及时：由于是技术分工与专业专人负责制度，有些问题相互存在矛

盾和冲突，不能及时解决处理，从20一年开始，就计划就一些问题，召集开店部/规划部，

等各专业就一些问题，集中讨论，集中解决，加快工作效率。形成一个整体团队。

3.业务专业能力加强：日常工作开展还可以，但就一些，新科技，创新方面还很不足，

今后要加强人员自我学习。20_年度重点技术攻关项目是，空调/暖通系统设计要创新，发挥

多年来汲取的技术与经验，就目前所有门店下冷上热状态，要有较大的改观，在技术上要攻

关，要突破这个难题，啃下这个硬骨头，弥补这一技术空白。

4.技术力量分散：技术部人员目前是分散的，所有人员的分工也是分散的。每天的工

作内容就是有计划性的，但有时各门店穿插进来，要求及时解决，就打破了原有的计划。虽

然在平时的日常工作中还能勉强应付,真的到了要展开大项目的时候，需要集中力量的时候，

人手不足，发现协同工作的能力并不强，今后要加强合作，培养团队能力，为开展更深层次

的工作做好准备。当然还有许多不足之处，有待于改正、改进。

2021技术部工作总结9

创新是推动人类社会进步的生产力，创新是民族进步的灵魂,是企业做大做强的根本.

本人自担任刘东煤矿生产矿长以来，从矿井的发展着手，切实把加快自主创新、引进科技成

果作为转变矿井发展方式，加大新设备、新工艺的引入和使用力度，牢牢跟进煤矿的科技发

展步伐，带领全矿广大干工坚持以科学发展为第一要务，坚持走以“科技强矿，人才兴矿”

的发展路线，进一步提高矿井的自动化程度和安全系数，努力打造本质安全型矿井。着力提

升矿井形象，争创一流的标杆企业，以全面提高企业的核心竞争力。以管理创新和技术创新

为双驱，着力打造创新型企业。

通过几年的发展，已初步将我矿打造成了淮北地方煤矿的领军企业，成为集团的人才、

科技输出基地，为集团的后继发展提供了强劲的活力，为企业的发展提供了有力基础。现将

本人近年以来的科技工作总结汇报如下：

一、立足矿井发展，引进高新技术

近年以来为进一步提高矿井机械化程度，实现减人增效的目的，我矿逐步引进并加以创

造性的改造了矿井的运输系统、工作面支架、机械化掘进等技术设备。

1、购进悬移支架，实现移架自动化

我矿工作面主要以炮采为主，使用金属单体支柱配合钱接顶梁进行支护，使用该方法需

要消耗大量的笆片、背板、扎绳等材料，且工作面在顶板较差时，还需要大量的木方进行接

顶，每班次均需要进行移溜打柱等工作量，工人的劳动强度较大。在引进悬移支架后，一方

面减少了材料消耗，该支架采用整体悬移顶盖式支撑，除对局部漏顶外可以不进行支护外,

还可以减少炮后过顶的工作，利用翻转梁即可以对暴露的煤顶进行支护;另一方面，工作面

可以实现不间断生产，当悬移支架推到位后，整个回采工序完成了一个循环，除了设备检修

的时间外，工作面可以实现不间断循环作业。

2、启用综掘机，实现机械化掘进

为了提高本矿的单进水平，减缓矿井的接续压力，实现煤巷掘进机械化，我主持重新启

用了综掘机来投入到我矿的新区生产中来，对列为我矿的接续重点的南二水平采区的七煤、

十煤的准备巷道进行掘进，配合锚梁网支护技术，在断面达10m2以上的巷道掘进中，达到

了250m的较好水平，为我矿的生产接续提供了良好的基础。

3、工作面回采充填，倡导绿色开采

我国工作面常用的是直接跨落法管理顶板，虽然对工作面的压力管理、瓦斯管理等方面

有着一定的优势，但是地表塌陷情况也很严重，导致大面积的良田失去耕种价值，以下村庄

下的煤炭资源不能够有效回采，造成资源的极大浪费。我矿与中国矿业大学合作在皖北地区

率先引进了超高水充填这一项目，通过此途径可有效解决村庄下煤炭资源的回收问题，一方

面减少了地表塌陷治理和土地征用，另一方面对工作面的顶板管理和瓦斯治理也得到较大的

改善。煤矿技术工作总结4、提高开采上限，释放压迫资源

我矿的煤炭资源从-110〜-900水平，资源分布广，可采储量高，但是由于煤炭生产许可

证的许采范围为-145〜-900水平，按划定的许可范围开采,对国家的煤炭资源是极大的浪费,

对矿井的生产接续也有很大影响，为此，我矿与中国矿业大学展开合作，对-110〜-145水平

的煤炭资源可采情况进行充分的论证与研讨，并采用井上和井下钻探的途径进行物理论证,

目前经省相关部门和专家认定，已将-130水平以下的资源合法化，此举为矿井释放了煤炭

储量万吨，创造直接效益万元。

5、推广科技应用，打造数字化矿井

随着煤矿技术的进一步发展，为了进一步提高对矿井重要场所、重点环节的有效监控,

确保矿井在有效监控下安全生产，在我的提议与推动下，我矿建立了井下千兆工业环网，并

先后投入了500多万元增加或完善升级了井下人员定位系统、视频监控系统、瓦斯监测系统、

煤炭计量系统、通讯调度系统、OA办公系统、集成生产调度网，实现了井上无纸化办公，

井下全方位覆盖的全面畅通的数字化平台，并与集团机房相连，可实现实时无缝访问，让集

团领导即时了解矿井的安全生产情况。

6、使用无极绳绞车，实现一岗化运作

随着采区的延伸，巷道的增加，工作面的运输环节逐渐增多，不仅占用劳动力也浪费了

运料的周转时间，根据工作面的运料困难情况，我及时安排技术人员调研引进了无极绳绞车

这一新型设备，实现了多条上下山一机化