大学生就业权益及保护课件

大学生就业权益及保护课件汇报人：AA2024-01-20目录CONTENTS就业权益概述就业协议与劳动合同薪资待遇与福利保障社会保险与住房公积金制度试用期、实习期与兼职规定劳动争议处理途径和方法总结回顾与展望未来01就业权益概述0102大学生就业权益定义它包括国家、社会和用人单位为大学生提供的各种就业条件和机会，以及大学生在就业过程中应享有的各项权利和利益。大学生就业权益是指大学生在就业过程中所拥有的权利和应得的利益。保障大学生合法权益促进社会公平推动经济发展大学生就业权益重要性确保大学生在就业过程中的合法权益不受侵犯，如平等就业权、知情权、选择权等。维护大学生就业权益有助于促进社会公平和正义，减少就业歧视和不公平现象。保障大学生就业权益有助于提高劳动力市场的效率和稳定性，进而推动经济发展。大学生享有平等的就业机会和权利，不受性别、年龄、民族、宗教信仰等因素的歧视。平等就业权知情权选择权大学生有权了解用人单位的基本情况、招聘岗位的工作内容、薪酬待遇等信息。大学生有权根据自己的意愿和条件选择适合自己的工作岗位和用人单位。030201大学生就业权益内容01020304安全卫生权获取报酬权休息休假权劳动争议处理权大学生就业权益内容大学生有权要求用人单位提供安全卫生的工作环境和条件，保障其人身安全和健康。大学生有权按照约定获得相应的劳动报酬和福利待遇，不得低于当地最低工资标准。大学生在就业过程中与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼。大学生有权享有法定的休息和休假时间，以及带薪年休假等福利待遇。02就业协议与劳动合同明确双方权利和义务，保障毕业生和用人单位的合法权益。就业协议的作用应包括工作岗位、工作地点、薪酬待遇、违约责任等关键条款。就业协议的内容认真阅读协议内容，确保信息真实有效，明确违约责任和争议解决方式。签订注意事项就业协议签订及注意事项

劳动合同类型及签订流程劳动合同类型根据期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签订流程双方协商一致，签订劳动合同；合同需经双方签字或盖章确认，并各执一份。注意事项确保合同内容合法、公平、合理，明确双方的权利和义务，避免签订“空白合同”。合同变更合同解除合同终止注意事项合同变更、解除与终止规定双方协商一致或符合法定情形时，可以解除劳动合同。解除方式包括协商解除、单方解除和法定解除。经双方协商一致，可以变更合同内容，变更应采用书面形式。在合同变更、解除和终止过程中，应遵守相关法律法规和合同约定，确保双方权益得到保障。合同期满或符合法定情形时，劳动合同终止。终止后双方应办理相关手续，如支付经济补偿金、办理离职手续等。03薪资待遇与福利保障基本工资、绩效工资、奖金、津贴等薪资构成银行转账、现金支付、第三方支付等，需确保按时足额支付支付方式企业应对员工薪资信息保密，防止泄露和歧视薪资保密薪资构成及支付方式社会保险住房公积金带薪休假其他福利福利待遇享受条件养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险带薪年假、病假、婚假、产假等，保障员工休息休假权益企业及员工按比例缴纳，用于购房、租房等住房支企业年金、补充医疗保险、子女教育等，提高员工福利待遇加班工资计算按照法定标准或企业规定支付加班工资，不得低于当地最低工资标准加班认定企业安排员工在法定工作时间外工作的，应认定为加班调休与补偿企业可安排员工调休或支付加班费作为补偿，具体方式需与员工协商确定加班工资计算标准04社会保险与住房公积金制度失业保险0102030405确保劳动者在达到法定退休年龄后，能够依法领取养老金，保障其基本生活。为劳动者提供医疗费用报销，减轻因疾病带来的经济负担。为在工作中受伤的劳动者提供医疗救治、经济补偿等保障。在劳动者失业时提供一定期限的失业救济金，帮助其渡过难关。保障女性在生育期间获得必要的医疗服务和生育津贴。社会保险种类及作用医疗保险养老保险生育保险工伤保险根据国家规定，单位和个人的住房公积金缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，偿还购房贷款本息，补贴房租超出家庭工资收入的规定比例部分等。住房公积金缴存比例和用途用途缴存比例社保转移公积金转移社保公积金转移接续流程职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。劳动者在跨地区流动就业时，需办理社保关系转移手续。具体流程为向新参保地社保经办机构提出书面申请，并提供相关证明材料，经审核后，由新参保地社保经办机构与原参保地社保经办机构联系办理转移手续。05试用期、实习期与兼职规定试用期期限根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，具体期限根据劳动合同期限确定。考核标准试用期考核应包括工作业绩、能力表现、团队协作等多个方面，确保考核公正、客观。试用期期限和考核标准03实习安全实习单位应保障实习生的工作安全，提供必要的劳动保护措施。01实习协议实习生应与实习单位签订实习协议，明确双方权利义务、实习期限、工作内容等。02实习报酬实习单位应给予实习生合理的实习报酬，报酬标准不得低于当地最低工资标准。实习期管理要求兼职性质兼职工作通常具有灵活性、短期性和非全职性，大学生可以在课余时间从事兼职工作。权益保障兼职大学生同样享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假等。注意事项大学生在从事兼职工作时应注意保护个人信息和权益，谨慎选择兼职单位，避免陷入非法用工或传销等陷阱。兼职工作性质及权益保障06劳动争议处理途径和方法123企业劳动争议调解委员会：由职工代表和企业代表组成，负责调解本企业内的劳动争议。依法设立的基层人民调解组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可接受劳动者和用人单位的调解申请。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：接受劳动者和用人单位的调解申请，依法进行调解。劳动争议调解组织设置申请人需是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位；有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实依据；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。申请条件提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；决定受理的，在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；被申请人在收到仲裁申请书副本后十日内提交答辩书。申请程序劳动仲裁申请条件和程序适用于劳动者与用人单位之间因劳动合同、劳动报酬等发生的争议，可向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼适用于劳动者认为劳动保障行政部门的具体行政行为侵犯其合法权益，可向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼适用于用人单位违反劳动法规定，构成犯罪的行为，如强迫劳动、拖欠工资等，可向公安机关报案或由检察机关提起公诉。刑事诉讼法律诉讼途径选择07总结回顾与展望未来大学生就业权益的基本概念包括平等就业权、知情权、选择权、安全权等。就业协议与劳动合同的签订明确双方的权利和义务，保障大学生合法权益。社会保险与福利待遇了解五险一金等社会保险制度，确保自身权益不受侵害。劳动争议处理途径掌握协商、调解、仲裁、诉讼等解决劳动争议的方法。关键知识点总结回顾1234就业歧视现象社会保险缴纳不足劳动合同不规范劳动争议处理难度大当前存在问题和挑战分析部分企业在招聘过程中存在性别、年龄、学历等歧视现象。一些企业不与员工签订正式劳动合同或合同条款模糊不清。部分企业为降低成本，不按规定为员工足额缴纳社会保险。由于劳动争议处理机制不完善，导致一些争议难以得到妥善解决。加强法律法规建设