人事专员岗位职责（6篇）

第人事专员岗位职责（6篇）在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面小编为大家整理了6篇人事专员岗位职责，希望可以帮助您更好的写作人事专员。

人事专员岗位职责篇一

1、在上级的`领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责管理人力资源相关文件和档案。

4、公司资质维护。

人事专员的岗位职责篇二

工作职责：

1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；

培训管理：

1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请

2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作

3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理

绩效管理：

1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划

2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析

3、完成部门领导交办的其他或临时性工作

任职资格：

1、全日制本科以上学历，1-3年以上人力资源相关工作经验，有制造业经验优先；

2、熟悉国家及上海市人力资源相关的政策、法律法规；熟悉行业基本知识；

3、工作能力：工作耐心、细致与严谨，保密意识强。

人事专员的岗位职责篇三

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的'工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试；

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计；

4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案；

5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事专员具体岗位职责篇四

1、负责公司招聘渠道维护、岗位发布、预约面试、组织面试，录用等工作；

2、协助办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

3、负责监督和统计员工每月考勤，绩效考核，福利发放等工作；

4、熟悉公司各岗位要素，协助老板完成公司各类事宜

5、公司团建活动组织实施；

6、办公用品采购、领用等管理工作；

7、有条理的做好本职工作及时完成上级安排的其他工作任务。

人事专员工作计划篇五

在新的一年里，我们将继续围绕公司中心工作，深入探讨方法，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事部工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。

1、在20__年的基础上，全面提高人事管理水平

根据公司的实际情况完善公司的规章制度，提高自身的综合素质，特别是人事方面的培训模块和招聘模块。

2、加强员工关系管理

加强劳动合同的签订工作：每季度未进行一次劳动合同普查工作，避免漏签、延期现象，同时对问题员工及时解决。每季度组织一次员工活动：加强企业文化建设，丰富员工文化生活，提高员工凝聚力。

每年一次员工满意度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项管理措施全方位收集信息。

保持与公司每一位员工的沟通交流：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持交流，了解员工所思所想。

3、完成招聘工作，提高招聘质量。

招聘与筛选工作：拓宽招聘渠道，广开思路，配合公司业务发展，完成招聘任务。

录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括各方面的考核、能力等，确保为公司录用合格人才。

试用期：与试用期员工每月谈话一次，随时向主管了解新员工的工作情况及适应性。()对主管以上级别的试用期员工转正采用汇评制，即当事人述职，各部门负责人提问，公司领导评审。

4、调整、规范培训工作

加强新员工入职培训：修订《新员工培训手册》。进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人协助完成新员工的职前培训。如带领新员工参观熟悉部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等。

各部门业务培训工作加强落实：逐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，根据培训需求指导、协助各部门落实各项培训。每季度对各部门培训工作进行一次评估。

企业内训：请行业内的专家、教授到公司做培训，或由公司领导对管理人员进行培训。

在岗培训：对有发展潜力的员工指定专人进行“帮带培训”。

鼓励员工自学：倡导人人学习、人人追求进步的良好风气。

人事专员工作职责描述篇六

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通；

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度；