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文档简介

第页共页职工竞业限制协议导言为了保护公司的商业机密和竞争优势，以及确保公司的稳定发展，公司与职工签订本竞业限制协议。一、协议的目的本竞业限制协议的目的是为了约束职工离开公司后不从事与公司业务相竞争的活动，并保护公司的商业利益。二、竞业限制期限1.职工自离职之日起，在此限制协议有效期内，不得与公司从事与公司业务相竞争的任何活动。2.竞业限制期限为离职之日起的一年，若违反竞业限制协议，将承担相应的法律责任。三、竞业限制范围职工不得从事与公司产品或服务相竞争的任何业务活动，包括但不限于：1.自主创业。职工在竞业限制期内不得创立或参与与公司业务相竞争的企业或工作室。2.从事与公司业务相竞争的就业活动。职工不得在与公司业务相竞争的企业中从事任何职位的工作。3.泄露商业机密。职工不得将公司的商业机密泄露给与公司业务相竞争的任何相关方。四、违约责任1.职工一旦违反竞业限制协议，将承担以下责任：-赔偿公司因违约行为所造成的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、诉讼费用等。-协助公司恢复受损的商业利益，包括但不限于停止竞争行为、删除泄露的商业机密等。-公司有权向法院申请禁止违约行为发生或继续发生，并要求职工支付相应的违约金。2.职工在签署竞业限制协议后，有义务积极向公司提供联系方式，并接受公司的监督和检查。五、保密责任除非获得公司明确的书面许可，职工在竞业限制期间和离职后继续对公司的商业机密保密。六、协议的变更和解释1.本竞业限制协议的任何变更或解释必须以书面形式进行，并经由双方授权代表的签字确认。2.若协议的任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的合法性和有效性。七、协议的生效和终止1.本竞业限制协议自双方签署之日起生效，并持续有效直至竞业限制期限届满。2.在竞业限制期限届满后，职工可以申请解除竞业限制协议，但必须经过公司同意才能生效。八、其他约定1.若协议中的任何条款与适用的法律相冲突，则以法律规定为准。2.协议的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的相关法律法规。九、协议的签署此竞业限制协议由公司和职工共同签署。附件：公司商业机密保护指引根据前述职工竞业限制协议，公司希望向职工传达以下商业机密的保护指引：1.职工应正确认识公司的商业机密，包括但不限于技术、客户信息、销售策略、市场调研等，严守保密义务。2.职工在工作期间不得将商业机密以任何方式泄露给外界，不得将商业机密用于个人私利或向竞争对手泄露。3.职工在离职后应继续保护公司的商业机密，不得利用商业机密在竞争对手中从事类似业务，不得泄露商业机密。4.职工应积极配合公司的竞业限制协议的执行，并接受相关的监督和检查。本保密指引是公司商业机密保护的一部分，与竞业限制协议具有相同的法律效力。以上为《职工竞业限制协议》的主要内容，希望通过该协议的签

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